【规章制度】导语，你所阅览的此篇共有28910文字，由杨燕斌细心改进，上传于都市文档在线！疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。事业单位改革:湖南靖州启动机关事业单位养老保险制度改革倘若你对这文章想说点什么，可以和大家一起探讨！
单位,新冠肺炎疫情防控手册,新冠疫情防控指南 第一篇
第 1 页 共 14 页 单位 新冠肺炎疫情防控手册 新冠疫情防控指南 一 、 工 作 区 域 防 护 知 识 1、 上 班 途 中 如 何 做 正 确 佩 戴 一 次 性 医 用 口 罩 。
尽 量 不 乘 坐 公 共 交 通 工具 ， 建 议 步 行 、 骑 行 或 乘 坐 私 家 车 、 班 车 上 班 。
如 必 须乘 坐 公 共 交 通 工 具 时 ， 务 必 全 程 佩 戴 口 罩 。
途 中 尽 量 避免 用 手 触 摸 车 上 物 品 。
2、 入 楼 工 作 如 何 做 进 入 办 公 楼 前 自 觉 接 受 体 温 检 测 ，体 温 正 常 可 入 楼 工作 ， 并 到 卫 生 间 洗 手 。
若 体 温 超 过 37.2℃ ， 请 勿 入 楼 工作 ， 并 回 家 观 察 休 息 ， 必 要 时 到 医 院 就 诊 。
3、 入 室 办 公 如 何 做 保 持 办 公 区 环 境 清 洁 ，建 议 每 日 通 风 3 次 ，每 次 20-30分 钟 ，通 风 时 注 意 保 暖 。人 与 人 之 间 保 持 1 米 以 上 距 离 ，多 人 办 公 时 佩 戴 口 罩 。
保 持 勤 洗 手 、 多 饮 水 ， 坚 持 在 进食 前 、 如 厕 后 按 照 六 步 法 严 格 洗 手 。
接 待 外 来 人 员 双 方佩 戴 口 罩 。
4、 参 加 会 议 如 何 做 建 议 佩 戴 口 罩 ，进 入 会 议 室 前 洗 手 消 毒 。开 会 人 员 间隔 1 米 以 上 。
减 少 集 中 开 会 ， 控 制 会 议 时 间 ， 会 议 时 间
第 2 页 共 14 页 过 长 时 ， 开 窗 通 风 1 次 。
会 议 结 束 后 场 地 、 家 具 须 进 行消 毒 。
茶 具 用 品 建 议 开 水 浸 泡 消 毒 。
5、 食 堂 进 餐 如 何 做 采 用 分 餐 进 食 ， 避 免 人 员 密 集 。
餐 厅 每 日 消 毒 1 次 ，餐 桌 椅 使 用 后 进 行 消 毒 。
餐 具 用 品 须 高 温 消 毒 。
操 作 间保 持 清 洁 干 燥 ， 严 禁 生 食 和 熟 食 用 品 混 用 ， 避 免 肉 类 生食 。
建 议 营 养 配 餐 ， 清 淡 适 口 。
6、 下 班 路 上 如 何 做 洗 手 后 佩 戴 一 次 性 医 用 口 罩 外 出 ，回 到 家 中 摘 掉 口 罩后 首 先 洗 手 消 毒 。
手 机 和 钥 匙 使 用 消 毒 湿 巾 或 75%酒 精擦 拭 。
居 室 保 持 通 风 和 卫 生 清 洁 ， 避 免 多 人 聚 会 。
7、 公 务 采 购 如 何 做 须 佩 戴 口 罩 出 行 ，避 开 密 集 人 群 。与 人 接 触 保 持 1 米以 上 距 离 ， 避 免 在 公 共 场 所 长 时 间 停 留 。
8、 工 间 运 动 如 何 做 建 议 适 当 、适 度 活 动 ，保 证 身 体 状 况 良 好 。避 免 过 度 、过 量 运 动 ， 造 成 身 体 免 疫 能 力 下 降 。
9、 公 共 区 域 如 何 做 每 日 须 对 门 厅 、楼 道 、会 议 室 、电 梯 、楼 梯 、卫 生 间等 公 共 部 位 进 行 消 毒 ， 尽 量 使 用 喷 雾 消 毒 。
每 个 区 域 使用 的 保 洁 用 具 要 分 开 ， 避 免 混 用 。
10、 公 务 出 行 如 何 做 专 车 内 部 及 门 把 手 建 议 每 日 用 75%酒 精 擦 拭 1 次 。乘坐 班 车 须 佩 戴 口 罩 ， 建 议 班 车 在 使 用 后 用 75%酒 精 对 车内 及 门 把 手 擦 拭 消 毒 。
第 3 页 共 14 页 11、 后 勤 人 员 如 何 做 服 务 人 员 、 安 保 人 员 、 清 洁 人 员 工 作 时 须 佩 戴 口 罩 ，并 与 人 保 持 安 全 距 离 。
食 堂 采 购 人 员 或 供 货 人 员 须 佩 戴口 罩 和 一 次 性 橡 胶 手 套 ，避 免 直 接 手 触 肉 禽 类 生 鲜 材 料 ，摘 手 套 后 及 时 洗 手 消 毒 。
保 洁 人 员 工 作 时 须 佩 戴 一 次 性橡 胶 手 套 ， 工 作 结 束 后 洗 手 消 毒 。
安 保 人 员 须 佩 戴 口 罩工 作 ， 并 认 真 询 问 和 登 记 外 来 人 员 状 况 ， 发 现 异 常 情 况及 时 报 告 。
12、 公 务 来 访 如 何 做 须 佩 戴 口 罩 。进 入 办 公 楼 前 首 先 进 行 体 温 检 测 ，并 介绍 有 无 湖 北 接 触 史 和 发 热 、 咳 嗽 、 呼 吸 不 畅 等 症 状 。
无上 述 情 况 ， 且 体 温 在 37.2°正 常 条 件 下 ， 方 可 入 楼 公 干 。
13、 传 阅 文 件 如 何 做 传 递 纸 质 文 件 前 后 均 需 洗 手 ， 传 阅 文 件 时 佩 戴 口 罩 。
14、 电 话 消 毒 如 何 做 建 议 座 机 电 话 每 日 75%酒 精 擦 拭 两 次 ，如 果 使 用 频 繁可 增 加 至 四 次 。
15、 空 调 消 毒 如 何 做 （ 1） 中 央 空 调 系 统 风 机 盘 管 正 常 使 用 时 ， 定 期 对 送风 口 、 回 风 口 进 行 消 毒 。
（ 2） 中 央 空 调 新 风 系 统 正 常 使 用 时 ， 若 出 现 疫 情 ，不 要 停 止 风 机 运 行 ，应 在 人 员 撤 离 后 ，对 排 风 支 管 封 闭 ，运 行 一 段 时 间 后 关 断 新 风 排 风 系 统 ， 同 时 进 行 消 毒 。
（ 3） 带 回 风 的 全 空 气 系 统 ， 应 把 回 风 完 全 封 闭 ， 保证 系 统 全 新 风 运 行 。
第 4 页 共 14 页 16、 废 弃 口 罩 处 理 如 何 做 防 疫 期 间 ，摘 口 罩 前 后 做 好 手 卫 生 ，废 弃 口 罩 放 入 垃圾 桶 内 ， 每 天 两 次 使 用 75%酒 精 或 含 氯 消 毒 剂 对 垃 圾 桶进 行 消 毒 处 理 。
二 、 个 人 防 护 知 识 （ 一 ） 洗 手 篇 1、 如 何 保 护 自 己 远 离 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎 传 染 ？ （ 1） 勤 洗 手 。
使 用 肥 皂 或 洗 手 液 并 用 流 动 水 洗 手 ，用 一 次 性 纸 巾 或 干 净 毛 巾 擦 手 。
双 手 接 触 呼 吸 道 分 泌 物后 （ 如 打 喷 嚏 后 ） 应 立 即 洗 手 。
（ 2）保 持 良 好 的 呼 吸 道 卫 生 习 惯 。咳 嗽 或 打 喷 嚏 时 ，用 纸 巾 、 毛 巾 等 遮 住 口 鼻 ， 咳 嗽 或 打 喷 嚏 后 洗 手 ， 避 免用 手 触 摸 眼 睛 、 鼻 或 口 。
（ 3） 增 强 体 质 和 免 疫 力 。
均 衡 饮 食 、 适 量 运 动 、 作息 规 律 ， 避 免 产 生 过 度 疲 劳 。
（ 4） 保 持 环 境 清 洁 和 通 风 。
每 天 开 窗 通 风 数 次 不 少于 3 次 ， 每 次 20-30 分 钟 。
户 外 空 气 质 量 较 差 时 ， 通 风换 气 频 次 和 时 间 应 适 当 减 少 。
（ 5） 尽 量 减 少 到 人 群 密 集 场 所 活 动 ， 避 免 接 触 呼 吸道 感 染 患 者 。
（ 6）如 出 现 呼 吸 道 感 染 症 状 如 咳 嗽 、流 涕 、发 热 等 ，应 居 家 隔 离 休 息 ，持 续 发 热 不 退 或 症 状 加 重 时 及 早 就 医 。
2、 洗 手 在 预 防 呼 吸 道 传 播 疾 病 中 的 作 用 ？
第 5 页 共 14 页 正 确 洗 手 是 预 防 腹 泻 和 呼 吸 道 感 染 的 最 有 效 措 施 之一 。国 家 疾 病 预 防 与 控 制 中 心 、WHO 及 美 国 CDC 等 权威 机 构 均 推 荐 用 肥 皂 和 清 水 （ 流 水 ） 充 分 洗 手 。
3、 正 确 洗 手 需 掌 握 六 步 洗 手 法 ：
第 一 步 ， 双 手 手 心 相 互 搓 洗 （ 双 手 合 十 搓 五 下 ） 第 二 步 ，双 手 交 叉 搓 洗 手 指 缝（ 手 心 对 手 背 ，双 手 交叉 相 叠 ， 左 右 手 交 换 各 搓 洗 五 下 ） 第 三 步 ，手 心 对 手 心 搓 洗 手 指 缝（ 手 心 相 对 十 指 交 错 ，搓 洗 五 下 ） 第 四 步 ，指 尖 搓 洗 手 心 ，左 右 手 相 同（ 指 尖 放 于 手 心相 互 搓 洗 搓 五 下 ） 第 五 步 ：一 只 手 握 住 另 一 只 手 的 拇 指 搓 洗 ，左 右 手 相同 搓 五 下 第 六 步 ：弯 曲 手 指 使 关 节 在 另 一 手 掌 心 旋 转 揉 搓 ，交换 进 行 各 搓 五 下 。
4、 哪 些 时 刻 需 要 洗 手 ？ （ 1） 传 递 文 件 前 后 （ 2） 在 咳 嗽 或 打 喷 嚏 后 （ 3） 在 制 备 食 品 之 前 、 期 间 和 之 后 （ 4） 吃 饭 前 （ 5） 上 厕 所 后 （ 6） 手 脏 时 （ 7） 在 接 触 他 人 后 （ 8） 接 触 过 动 物 之 后
第 6 页 共 14 页 （ 9） 外 出 回 来 后 5、 旅 途 在 外 没 有 清 水 ， 不 方 便 洗 手 ， 怎 么 办 ？ 可 以 使 用 含 酒 精 消 毒 产 品 清 洁 双 手 。人 冠 状 病 毒 不 耐酸 不 耐 碱 ，并 且 对 有 机 溶 剂 和 消 毒 剂 敏 感 。75% 酒 精 可灭 活 病 毒 ， 所 以 达 到 一 定 浓 度 的 含 酒 精 消 毒 产 品 可 以 作为 肥 皂 和 流 水 洗 手 的 替 代 方 案 。
（ 二 ） 口 罩 篇 1、 口 罩 该 怎 么 选 ？ 选 择 一 ：一 次 性 医 用 口 罩 ，连 续 佩 戴 4 小 时 更 换 ，污染 或 潮 湿 后 立 即 更 换 ； 选 择 二 ：
N95 医 用 防 护 口 罩 ， 连 续 佩 戴 4 小 时 更 换 ，污 染 或 潮 湿 后 立 即 更 换 。
棉 布 口 罩 、 海 绵 口 罩 均 不 推 荐 。
2、 正 确 使 用 口 罩 医 用 口 罩 的 使 用 方 法 ：
（ 1） 口 罩 颜 色 深 的 是 正 面 ， 正 面 应 该 朝 外 ， 而 且 医用 口 罩 上 还 有 鼻 夹 金 属 条 。
（ 2） 正 对 脸 部 的 应 该 是 医 用 口 罩 的 反 面 ， 也 就 是 颜色 比 较 浅 的 一 面 ， 除 此 之 外 ， 要 注 意 带 有 金 属 条 的 部 分应 该 在 口 罩 的 上 方 ， 不 要 戴 反 了 。
（ 3） 分 清 楚 口 罩 的 正 面 、 反 面 、 上 端 、 下 端 后 ， 先将 手 洗 干 净 ， 确 定 口 罩 是 否 正 确 之 后 ， 将 两 端 的 绳 子 挂在 耳 朵 上 。
第 7 页 共 14 页 （ 4） 最 后 一 步 ， 也 是 前 面 提 到 过 的 金 属 条 问 题 ， 将口 罩 佩 戴 完 毕 后 ， 需 要 用 双 手 压 紧 鼻 梁 两 侧 的 金 属 条 ，使 口 罩 上 端 紧 贴 鼻 梁 ， 然 后 向 下 拉 伸 口 罩 ， 使 口 罩 不 留有 褶 皱 ， 最 好 覆 盖 住 鼻 子 和 嘴 巴 。
3、 特 殊 人 群 如 何 佩 戴 口 罩 ？ （ 1） 孕 妇 佩 戴 防 护 口 罩 ， 应 注 意 结 合 自 身 条 件 ， 选择 舒 适 性 比 较 好 的 产 品 。
（ 2） 老 年 人 及 有 心 肺 疾 病 慢 性 病 患 者 佩 戴 后 会 造 成不 适 感 ，甚 至 会 加 重 原 有 病 情 ，应 寻 求 医 生 的 专 业 指 导 。
（ 3） 儿 童 处 在 生 长 发 育 阶 段 ， 其 脸 型 小 ， 选 择 儿 童防 护 口 罩 。
三 、 居 家 防 护 知 识 1、 在 家 中 怎 样 预 防 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎 传 染 ？ （ 1） 增 强 卫 生 健 康 意 识 ， 适 量 运 动 、 保 障 睡 眠 、 不熬 夜 可 提 高 自 身 免 疫 力 ； （ 2） 保 持 良 好 的 个 人 卫 生 习 惯 ， 咳 嗽 或 打 喷 嚏 时 用纸 巾 掩 住 口 鼻 ， 经 常 彻 底 洗 手 ， 不 用 脏 手 触 摸 眼 睛 、 鼻或 口 ； （ 3） 居 室 多 通 风 换 气 并 保 持 整 洁 卫 生 ； （ 4） 尽 可 能 避 免 与 有 呼 吸 道 疾 病 症 状 （ 如 发 热 、 咳嗽 或 打 喷 嚏 等 ） 的 人 密 切 接 触 ； （ 5） 尽 量 避 免 到 人 多 拥 挤 和 空 间 密 闭 的 场 所 ， 如 必须 去 佩 戴 口 罩 ；
第 8 页 共 14 页 （ 6） 避 免 接 触 野 生 动 物 和 家 禽 家 畜 ； （ 7）坚 持 安 全 的 饮 食 习 惯 ，食 用 肉 类 和 蛋 类 要 煮 熟 、煮 透 ； （ 8） 密 切 关 注 发 热 、 咳 嗽 等 症 状 ， 出 现 此 类 症 状 一定 要 及 时 就 近 就 医 。
2、 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 流 行 时 ， 我 们 怎 么 吃 才好 ？ （ 1） 不 要 食 用 已 经 患 病 的 动 物 及 其 制 品 ； 要 从 正 规渠 道 购 买 冰 鲜 禽 肉 ， 食 用 禽 肉 、 蛋 奶 时 要 充 分 煮 熟 。
（ 2） 处 理 生 食 和 熟 食 的 切 菜 板 及 刀 具 要 分 开 。
处 理生 食 和 熟 食 之 间 要 洗 手 。
（ 3） 即 使 在 发 生 疫 情 的 地 区 ， 如 果 肉 食 在 食 品 制 备过 程 中 予 以 彻 底 烹 饪 和 妥 善 处 理 ， 也 可 安 全 食 用 。
3、 前 往 公 共 场 所 怎 样 预 防 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎 感染 ？ （ 1） 避 免 在 未 加 防 护 的 情 况 下 与 农 场 牲 畜 或 野 生 动物 接 触 。
（ 2） 保 持 工 作 场 所 室 内 不 断 的 通 风 换 气 ； 在 人 多 的地 方 ，商 场 、公 交 车 、地 铁 和 飞 机 等 地 方 都 是 人 流 密 集 ，可 佩 戴 口 罩 减 少 接 触 病 原 风 险 。
（ 3） 咳 嗽 打 喷 嚏 时 ， 用 纸 巾 或 袖 或 屈 肘 将 鼻 完 全 遮住 ； 将 用 过 的 纸 巾 立 刻 扔 进 封 闭 式 垃 圾 箱 内 ； 咳 嗽 打 喷嚏 后 ， 用 肥 皂 和 清 水 或 含 酒 精 洗 手 液 清 洗 双 手 。
（ 4） 外 出 回 家 后 及 时 洗 手 ， 如 有 发 热 和 其 他 呼 吸 道感 染 症 状 ， 特 别 是 持 续 发 热 不 退 ， 及 时 到 医 院 就 诊 。
第 9 页 共 14 页 （ 5） 传 染 病 流 行 季 节 应 尽 量 避 免 各 类 聚 会 。
4、 到 生 鲜 市 场 采 购 ， 怎 样 预 防 新 型 冠 状 病 毒 的 肺 炎传 染 ？ （ 1） 接 触 动 物 和 动 物 产 品 后 ， 用 肥 皂 和 清 水 洗 手 ； （ 2） 避 免 触 摸 眼 、 鼻 、 口 ； （ 3） 避 免 与 生 病 的 动 物 和 病 变 的 肉 接 触 ； （ 4） 避 免 与 市 场 里 的 流 浪 动 物 、 垃 圾 废 水 接 触 。
5、 轻 症 发 热 病 例 的 居 家 隔 离 建 议 ：
（ 1） 将 病 人 安 置 在 通 风 良 好 的 单 人 房 间 。
（ 2） 限 制 看 护 人 数 ， 尽 量 安 排 一 位 健 康 状 况 良 好 且没 有 慢 性 疾 病 的 人 进 行 护 理 。
拒 绝 一 切 探 访 。
（ 3） 家 庭 成 员 应 住 在 不 同 房 间 ， 如 条 件 不 允 许 ， 和病 人 至 少 保 持 1 米 距 离 。
（ 4） 限 制 病 人 活 动 ， 病 人 和 家 庭 成 员 活 动 共 享 区 域最 小 化 。
确 保 共 享 区 域 （ 厨 房 、 浴 室 等 ） 通 风 良 好 （ 开窗 ） 。
（ 5） 看 护 人 员 与 病 人 共 处 一 室 应 带 好 口 罩 ， 口 罩 紧贴 面 部 ，佩 戴 过 程 禁 止 触 碰 和 调 整 。口 罩 因 分 泌 物 变 湿 、变 脏 ， 必 须 立 即 更 换 。
摘 下 及 丢 弃 口 罩 之 后 ， 进 行 双 手清 洗 。
（ 6）与 病 人 有 任 何 直 接 接 触 或 进 入 病 人 隔 离 空 间 后 ，进 行 双 手 清 洁 。
四 、 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 知 识
第 10 页 共 14 页 1、 什 么 是 新 型 冠 状 病 毒 ？ 从 武 汉 市 不 明 原 因 肺 炎 患 者 下 呼 吸 道 分 离 出 的 冠 状病 毒 为 一 种 新 型 冠 状 病 毒 ， WHO 命 名 20xx-nCoV。
2、 哪 些 人 容 易 感 染 新 型 冠 状 病 毒 ？ 人 群 普 遍 易 感 。新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 在 免 疫 功 能低 下 和 免 疫 功 能 正 常 人 群 均 可 发 生 ， 与 接 触 病 毒 的 量 有一 定 关 系 。
对 于 免 疫 功 能 较 差 的 人 群 ， 例 如 老 年 人 、 孕产 妇 或 存 在 肝 肾 功 能 异 常 ， 有 慢 性 病 人 群 ， 感 染 后 病 情更 重 。
3、 新 型 冠 状 病 毒 的 传 播 途 径 有 哪 些 ？ 主 要 传 播 方 式 是 经 飞 沫 传 播 、接 触 传 播（ 包 括 手 污 染导 致 的 自 我 接 种 ） 以 及 不 同 大 小 的 呼 吸 道 气 溶 胶 近 距 离传 播 。
目 前 近 距 离 飞 沫 传 播 应 该 是 主 要 途 径 。
4、 新 型 冠 状 病 毒 会 人 传 人 吗 ？ 会 。从 一 些 聚 集 性 病 例 的 发 病 关 联 次 序 判 断 ，人 传 人的 特 征 十 分 明 显 ， 且 存 在 一 定 范 围 的 社 区 传 播 。
5、 什 么 是 飞 沫 传 播 ？ 飞 沫 ：一 般 认 为 直 径 ＞ 5um 的 含 水 颗 粒 ，飞 沫 可 以 通过 一 定 的 距 离 （ 一 般 为 1 米 ） 进 入 易 感 的 粘 膜 表 面 。
飞 沫 的 产 生 ：
（ 1） 咳 嗽 、 打 喷 嚏 或 说 话 （ 2）实 施 呼 吸 道 侵 入 性 操 作 ，如 ：吸 痰 或 气 管 插 管 、翻 身 、 拍 背 等 刺激咳嗽 的 过 程 中 和 心 肺 复 苏 等 。
6、 什 么 是 接 触 传 播 ？
第 11 页 共 14 页 直 接 接 触 ：
病 原 体 通 过 粘 膜 或 皮 肤 的 直 接 接 触 传 播 （ 1） 血 液 或 带 血 体 液 经 粘 膜 或 破 损 的 皮 肤 进 入 人 体 （ 2） 直 接 接 触 含 某 种 病 原 体 的 分 泌 物 引 起 传 播 7、 什 么 是 密 切 接 触 者 ？ 指 14 天 内 曾 与 病 毒 的 确 诊 或 高 度 疑 似 病 例 有 过 共 同生 活 或 工 作 的 人 。
包 括 办 公 室 的 同 事 ， 同 一 教 室 、 宿 舍 的 同 事 、 同 学 ，同 机 的 乘 客 等 。
以 及 其 它 形 式 的 直 接 接 触 者 包 括 病 毒 感染 病 人 的 陪 护 、 乘 出 租 车 、 乘 电 梯 等 。
8、 对 密 切 接 触 者 注 意 事 项 所 有 跟 疑 似 感 染 病 人 可 能 有 接 触 的 人 （ 包 括 医 护 人员 ）都 应 该 有 14 天 的 健 康 观 察 期 。观 察 期 从 和 病 人 接 触的 最 后 一 天 算 起 。
一 旦 出 现 任 何 症 状 ， 特 别 是 发 热 、 呼吸 道 症 状 如 咳 嗽 、 呼 吸 短 促 或 腹 泻 ， 马 上 就 医 ！ 9、 密 切 接 触 者 监 控 建 议 （ 1） 如 果 接 触 者 出 现 症 状 ， 要 提 前 通 知 医 院 ， 将 前往 医 院 。
（ 2） 前 往 医 院 的 路 上 ， 病 人 应 该 佩 戴 医 用 口 罩 。
（ 3） 避 免 搭 乘 公 共 交 通 ， 应 该 呼 叫 救 护 车 或 者 使 用私 人 车 辆 运 送 病 人 ， 如 果 可 以 ， 路 上 打 开 车 窗 。
（ 4） 生 病 的 密 切 接 触 者 应 时 刻 保 持 呼 吸 道 卫 生 和 进行 双 手 清 洁 。
在 路 上 和 医 院 站 着 或 坐 着 时 ， 尽 可 能 远 离其 他 人 （ 至 少 1 米 ） 。
第 12 页 共 14 页 （ 5） 任 何 被 呼 吸 道 分 泌 物 或 体 液 污 染 的 物 体 表 面 都应 该 用 含 有 稀 释 漂 白 剂 的 消 毒 剂 清 洁 、 消 毒 。
10、新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 患 者 有 什 么 临 床 表 现 ？ 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 起 病 以 发 热 为 主 要 表 现 ，可合 并 轻 度 干 咳 、 乏 力 、 呼 吸 不 畅 、 腹 泻 等 症 状 ， 流 涕 、咳 痰 等 症 状 少 见 。
部 分 患 者 起 病 症 状 轻 微 ， 可 无 发 热 ，仅 表 现 为 头 痛 、 心 慌 、 胸 闷 、 结 膜 炎 、 轻 度 四 肢 或 腰 背部 肌 肉 酸 痛 。
部 分 患 者 在 一 周 后 出 现 呼 吸 困 难 ， 严 重 者病 情 进 展 迅 速 。多 数 患 者 预 后 良 好 ，少 数 患 者 病 情 危 重 ，甚 至 死 亡 。
11、在 临 床 上 怎 样 识 别 观 察 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎病 例 同 时 符 合 以 下 2 个 条 件 （ 1） 流 行 病 学 史 ：
在 发 病 前 两 周 内 有 武 汉 市 旅 行 或居 住 史 ，或 发 病 前 14 天 接 触 过 来 自 武 汉 的 发 热 伴 有 呼 吸道 症 状 的 患 者 ， 居 住 区 传 染 病 流 行 情 况 ， 是 否 为 聚 集 性病 例 中 的 患 者 ，是 否 造 成 他 人 感 染 等 。武 汉 市 相 关 市 场 ，特 别 是 农 贸 市 场 直 接 或 间 接 接 触 史 。
（ 2）临 床 表 现 ：发 热 ；具 有 病 毒 性 肺 炎 影 像 学 特 征 ；发 病 早 期 白 细 胞 总 数 正 常 或 降 低 ，或 淋 巴 细 胞 计 数 减 少 。
在 观 察 病 例 的 基 础 上 ，采 集 痰 液 、咽 拭 子 等 呼 吸 道 标本 进 行 病 毒 核 酸 检 测 即 可 作 出 病 原 学 诊 断 。
12、 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 防 控 措 施 •标 准 预 防 措 施 ； •空 气 传 播 预 防 措 施 ；
第 13 页 共 14 页 •接 触 和 飞 沫 预 防 措 施 ：
勤 洗 手 ， 出 门 戴 口 罩 ； •房 间 通 风 换 气 ； •清 洁 、 消 毒 ：
新 型 冠 状 病 毒 对 热 敏 感 ， 56℃ 热 水 浸泡 30 分 钟 、 75%酒 精 、 含 氯 消 毒 剂 ， 氯 仿 等 脂 溶 剂 均可 有 效 灭 活 病 毒 。
五 、 就 医 流 程 1、 何 时 就 医 新 型 冠 状 病 毒 感 染 的 肺 炎 患 者 主 要 临 床 表 现 为 发 热 、乏 力 ， 呼 吸 道 症 状 以 干 咳 为 主 ， 并 逐 渐 出 现 呼 吸 困 难 ，严 重 者 表 现 为 急 性 呼 吸 窘 迫 综 合 征 、 脓 毒 症 休 克 、 难 以纠 正 的 代 谢 性 酸 中 毒 和 出 凝 血 功 能 障 碍 。
部 分 患 者 起 病症 状 轻 微 ， 可 无 发 热 。
多 数 患 者 为 中 轻 症 ， 预 后 良 好 ，少 数 患 者 病 情 危 重 ， 甚 至 死 亡 。
如 出 现 发 热 、 乏 力 、 干咳 表 现 ， 并 不 意 味 着 已 经 被 感 染 了 。
但 如 果 出 现 （ 1） 发 热 (腋 下 体 温 ≥37.3℃ )、 咳 嗽 、气 促 等 急 性 呼 吸 道 感 染 症 状 ；（ 2）且 有 武 汉 旅 行 或 居 住史 ，或 发 病 前 14 天 内 曾 接 触 过 来 自 武 汉 的 发 热 伴 呼 吸 道症 状 的 患 者 ， 或 出 现 小 范 围 聚 集 性 发 病 ； 应 到 当 地 指 定医 疗 机 构 进 行 排 查 、 诊 治 。
2、 就 医 时 注 意 事 项 （ 1） 如 果 接 触 者 出 现 症 状 ， 要 提 前 选 择 有 发 热 门 诊的 定 点 医 院 。
（ 2） 前 往 医 院 的 路 上 ， 及 就 医 全 程 应 该 佩 戴 口 罩 。
第 14 页 共 14 页 （ 3） 避 免 搭 乘 公 共 交 通 ， 应 该 呼 叫 救 护 车 或 者 使 用私 人 车 辆 运 送 病 人 ， 如 果 可 以 ， 路 上 打 开 车 窗 。
（ 4） 生 病 的 密 切 接 触 者 应 时 刻 保 持 呼 吸 道 卫 生 和 进行 双 手 清 洁 。
在 路 上 和 医 院 站 着 或 坐 着 时 ， 尽 可 能 远 离其 他 人 （ 至 少 1 米 ） 。
（ 5） 任 何 被 呼 吸 道 分 泌 物 或 体 液 污 染 的 物 体 表 面 都应 该 用 含 有 稀 释 漂 白 剂 的 消 毒 剂 清 洁 、 消 毒 。
（ 6）就 医 时 ，应 如 实 详 细 讲 述 患 病 情 况 和 就 医 过 程 ，尤 其 是 应 告 知 医 生 近 期 的 武 汉 旅 行 和 居 住 史 、 肺 炎 患 者或 疑 似 患 者 的 接 触 史 、 动 物 接 触 史 等 。
事业单位改革:湖南靖州启动机关事业单位养老保险制度改革 第二篇
12月2日上午，靖州县机关事业单位工资调整制度改革工作会议召开，正式启动机关事业单位养老保险制度改革。
靖州人社局相关负责人表示，此次工资调整将按照新的标准增加基本工资，减少规范津补贴的数额，优化工资结构。依照新设定的工资基础为基数，按8%的比例缴纳养老保险。
对于改革的前后待遇衔接问题，靖州县实行“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则。以20xx年10月1日为节点，20xx年10月1日前已经退休的“老人”，仍继续按照国家政策规定的原待遇标准发放退休待遇;改革后参加工作的“新人”，退休时养老金按改革后的计发办法计发;改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金基础上，再依据“视同缴费年限”长短计发过渡性养老金。实行老办法的“老人”需按照同职务在职人员实际增资的一定比例，并结合在职人员将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资的因素，综合测算确定增加离退休费的标准，对待遇水平较低的早期离退休工作人员，在增加离退休费的标准上适当倾斜。
会议指出，工资改革涉及全县9956名在职和离退休机关事业单位人员切身利益，要求各单位高度重视，充分认识工资改革的重要意义;吃透精神，正确把握工资改革的现行方向;依照政策，切实解决工资改革的疑难问题;精心组织，圆满完成工资改革的各项任务。
据悉，此次在职工作人员基本工资标准调整，全国月人均增资1200元，但同时养老保险制度改革个人部分需从中扣缴600元，还要将公务员规范津贴补贴中减少300元纳入基本工资，人均实际增资300元。
单位沟通协调制度 第三篇
按照单位职能，一切从职责出发的原则，为加强本心各科室的配合与协作，提高工作效率，加强效能建设，推动各项工作协调快速和平稳运行，特制定本制度。
(一)本制度是我单位沟通协调基本规范，适用于科室之间、分管领导之间、上下级之间的沟通协调。
(二)沟通协调要坚持既有分工， 又有合作，既各司其职，又统筹兼顾的原则。
(三)要树立全局意识和大局观念，必须遵循个人服从组织、下级服从上级、科室服从领导班子的原则。
(四)涉及全局性的工作以及各科室或单位领导认为有必要协调沟通的工作。
(五)日常性的业务工作，属于各科室职责范围内的，各司其职，各负其责，按职责认真办理。需要相关科室配合完成的工作，在单位领导的统一安排部署下，通过沟通协调配合完成。
(六)临时性的业务工作，由单位主要领导确定一个科室主办，确需其它科室配合时，科室负责人要及时向分管领导汇报，分管领导负责沟通协调，做出必要的处理和决定。协办科室要积极配合，并按时向主办科室报送工作情况。
(七)各科室在工作中，遇到理解有不同意见和难以实施时，
科室间应及时主动沟通协调，同时，上报各自分管领导，由分管领导之间进行沟通协调解决。仍达不成一致意见的，由单位主要领导或单位领导班子会议讨论确定。在争议未解决之前，主办科室应按分管领导指示，认真执行，不能推诿延误。
(八)请示事项应遵循“逐级请示”的原则，副科以下向科长请示，各科室向分管领导请示，分管领导向单位领导请示，要逐级向领导请示汇报，没有特殊情况，不能越级请示或多头请示。一般书面请示需书面回复;口头请示口头回复。如有特殊或紧急情况，可直接或越级请示，同时应及时向主管领导报告。
(九)各科室对所承担的工作，要在规定的期限内完成。不能按时办结的，主办科室负责人或分管领导要向单位领导或单位领导班子工作例会说明情况。
(十)建立相关业务通报制度，各科室要将需告知单位其他工作人员知晓的事项及时在单位内网发布。
(十一)单位分管领导每周召开一次分管科室工作例会，交流工作情况，研讨解决问题。
(十二)原则上每周召开一次单位领导班子工作例会，总结前一周工作，分析研究有关问题，协调内部工作，学习传达上级有关精神，部署下一周工作。
(十三)各科室下发或转发工作安排部署、情况通报、工作总结、上级工作指导意见及新的文件精神时，应同时报送各位单位领导，抄送相关科室，同时单位办公室负责在单位网站上发布。
(十四)单位办公室要将重大事件，以多种形式向全单位干部职工通报。通报内容包括点评有关工作、通报全单位当前重点工作进展情况、单位内重要活动、新的涉及面广、影响较大的政策规定以及干部职工比较关注的有关事项等。
(十五)对协调沟通不够，在工作中推诿扯皮，影响工作正常开展，造成工作失误的，依据有关规定，根据节轻重给予适当的行政处理。
(十六)本制度未涉及事宜，按单位相关管理制度和单位领导指示执行。
关于完善事业单位内控制度的若干思考:事业单位内控制度范本 第四篇
中图分类号：D630 文献标识：A 文章编号：1009-4202(20xx)07-000-02 摘 要 随着市场经济的迅速发展，现在预算决算都采用功能分类，并实行国家集中支付制度，在这种要求下，事业单位做好内控措施，加强事前、事中控制成为关键，本文就事业单位的内控制度进行了分析与思考。
关键词 完善 事业单位 内控制度
提到内控制度，大多数人想到的是企业的内部控制，而作为国家重要部门的事业单位就很少受到关注，事业单位内控制度的完善程度关系着其国有资产的安全性及完整性，现在我国的事业单位内控制度存在着诸多问题，这在很大程度上影响了事业单位的工作效率及效果。
一、事业单位内控制度存在的问题
1.对内控制度的认识不足
某些管理者错误地认为，建立内部控制制度就是建章立制，没有认识到内部控制制度是一种业务运作过程中环环相扣的动态监督机制，也没有意识到管理者和相关业务部门在内部控制过程中应当承担的职责，仅仅把内部控制当作上级对下级的管理手段。有的单位在制定内部控制制度时，要么照抄照搬，好高骛远，不切实际，要么根据单位现在的工作实际，随高就低，安于现状，内部控制制度起不到应有的作用。
2.事业单位内控制度中的预算管理不合理
预算管理越来越成为财务内控管理中的主要内容，在事业单位中也自然是不例外的，但在现实的预算中，却有着诸多的问题，一些事业单位的预算管理意识不强，没有将该纳入的预算外资金纳入预算管理中，游离于内控制度之外，预算决算之间脱节，预算支出与实际支出之间也存在不相符的情况，这主要是由于预算管理中缺乏有效地配额机制，透明度不高，监督机制不到位等造成的，另外就是预算编制的科学性不强，预算编制的流程还不成熟，缺乏统一的规划、指导及审核，再加上预算编制人员不对时间工作进行调研，而使预算与核算口径间存在不一致的情况，预算的编制手段较为简单缺乏有效的论证，仅是把去年的执行数据直接拿来使用，使预算不够科学，往往会出现超预算执行或预算的执行较为缓慢的问题，这些情况的出现主要是由于核算管理不合理造成的。
3.事业单位在收支控制方面存在很多漏洞，内控制度得不到有效执行
收支管理制度不建全，有些事业单位还因编制问题人员缺少，不相容职务没有分离，各业务部门私自办理收入业务，设立账外账和“小金库”。收支监管不到位，开支的标准和范围不能严格按制度执行，重点项目的专用资金也得不到专款专用，存在一些巧立名目、非法挪用、侵占资金的问题。有的单位虽然有比较健全的内部控制体系,但是只是在做表面文章,规章制度根本得不到有效的执行和贯彻,将已制定的制度挂在墙上,仅仅是为了应付上级单位的检查,内部控制的功效尚未发挥。另外,内部控制制度执行起来有难度,单位的最高领导根本无视规章制度的存在,带头不遵守制度,使内部控制制度的执行力被进一步的弱化了,其他管理人员也漠不关心。又如,有的制度执行人员素质不高,业务技能低下,执行的过程中原则性不强,导致内控的进一步失控。还有一种更可怕的现象,就是许多重大事项的决策与执行程序没有严格的制度遵循,部门预算也发挥不了真正的作用,存在“重大事项无标准”、“重大决策无”的现象,为单位一些违法乱纪行为提供了生存的土壤。
4.事业单位的资产管理也存在一些问题
资产管理主要包括固定资产管理及流动资产管理，是事业单位内控制度中的重要内容，但在资产管理上却存在着一些不足，如固定资产的管理中经常存在着重视购置而轻视管理的情况，有关固定资产的管理制度不够健全，如跨部门管理固定资产、定期盘点的清产制度、维修保养制度、资产转移制度等，这些制度的缺乏致使资产的存量不清楚，账实之间不相符，致使固定资产丢失、数量不清晰、使用寿命短、配置效率不高等问题不断出现。资产管理认识上也存在误区，认为单位资产是单位历史积累形成，属于单位所有，单位具有处置权，忽视了单位资产国家所有性质；认为对于资产，只要没拿、没要，就不需要承担任何责任，没有意识到资产损失浪费也是一种；或者认为单位国有资产管理是单位领导和资产管理者的责任，与其他人员无关，忽视了资产使用者的责任，忽视了资产是单位事业全面发展的保障。
5.事业单位在建设项目控制方面有很多薄弱点
一些单位从自身利益出发，只重视项目资金的争取，不注重调查研究和项目论证，设计方案不切实际、内容粗糙，不适应项目实际建设需要。部分建设单位领导和财务人员不熟悉基本建设项目财务管理制度，不重视项目资金管理，部分资金不能专款专用，甚至改变资金用途。项目资金管理不规范。部分施工单位在工程结算上，多计工程量、高套定额、多计材料、设备价格和数量，设计变更增加部分通过现场签证重新计入，而变更减少部分未作调整，重复计算，多计费用等。有的基建项目在具备竣工验收条件超过3个月后，仍不办理竣工验收和固定资产交付使用手续，也未编制竣工财务决算，项目竣工后，由于未办理验收手续，期间所发生费用都在基建投资中列支，虚列了基本建设支出。有的项目虽已办理竣工验收手续甚至交付使用，但仍未编制竣工财务决算，期间所发生的维修费及其他费用都在基建投资中列支，这样不仅扩大了基本建设支出，而且影响新增固定资产价值的计量。
二、完善事业单位内控制度措施的思考
1.加强内部控制意识，构建良好的内部控制环境
控制环境是所有内部控制工作的基础，对财务管理内部控制而言也不例外，它直接关系到财务管理内部控制活动的执行和贯彻。内部控制不力引发的财务风险，很多是由控制环境薄弱造成的。构建良好的内部控制环境，深化内部控制理念，落实内部控制措施，是建立事业单位内部控制体系的关键。要通过确定风险控制环节，分解、落实单位各部门、各岗位管理职责，并对各单位、各部门的控制状况进行检查、评价和考核，强化风险管理责任，提高全员风险防范意识和能力，将内部控制管理由个人行为和操作行为提升到整个单位的整体行为。同时还要在单位内部营造良好的内部控制环境，强化单位内部领导与员工的内部控制理念。各级领导与员工应培养风险意识，树立正确职业观，形成良好职业道德观，以保证各项制度得到切实执行。
单位规章制度 第五篇
通 知
本劳动管理规章制度于＊年＊月＊日经公司第＊届职工大会（或职工）第＊次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
（法人公章）
法定代表人：签章
＊年＊月＊日
目 录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚
第九章 附则
第一章 总则
第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据XX法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第三条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第四条 本制度所称的公司是指×××××公司（用人单位）；员工是指×××××公司（用人单位）招用的所有人员。
第五条 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第八条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华共和国未成年人保》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。
公司严禁招用未满16周岁的未成年人。
第十一条 员工应聘公司职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入《职工登记表》。
员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。
公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。
第十三条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。
试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。
第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第三章 劳动合同管理
第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。
第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。
第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司。
第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第二十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一条 符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付等按《劳动合同法》有关规定执行。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容。
第二十三条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第二十四条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
事业单位内控制度 第六篇
1 当前事业单位内部控制存在的问题
《会计法》第一十七条规定，国家机关、社会团体和企事业单位必须建立健全内部控制制度，以确保会计信息的真实可靠，国家财产的交全稳定。财政部发布的《内部会计规范——基木规范(试行)》和《内部会计控制规范-货币资金(试行)》对内部控制的目标、原则、内容、方法等也相应地作出了明确规定。然而，由于事业单位财务会计下作的固有特性，有的单位虽有内控制度却执行不严，有的单位连起码的内控制度都没有制定，更谈不上实行有效的内控措施了，这就在某种程度上造成了事业单位则务支出失控，会计信急失真等诸多弊端。?
1.1 对内部会计控制认识有偏差
内部控制制度制定不切合实际，执行起来难度大;单位领导不重视内控管理，有关人员不执行相关制度，导致执行效果差;有关部门在检查时只检查制度的制定情况，忽略了其执行情况和执行效果，导致内控制度的制定走过场，内部控制降格为“放在抽屉里，挂在墙上”的纸介质。由此造成部分行政事业单位固定资产增减不及时调整相关账目，库存现金严重超限额及超范围支付，随意核销债权债务，接受票据不合规、财务公开不明细等。?
1.2 岗位设置不合理，职责不清
许多单位在形式上建立岗位负责制，但在实际工作中，职责重复，管理层次混乱，不相容岗位没有相互分离等现象屡见不鲜。?
1.3 会计信急失真
一些事业单位为了解决资金不足问题或者为了谋取小集体利益，往往采取随意处置固定资产、偷逃应缴国家税费等办法，要求会计人员违法办理会计事项，甚至采取欺上瞒下的做法，向主管部门或外界提供不真实的会计信息，使会计信息质量得不到应有保证、同时由于会计人员随意进行会计处理，不严格执行国家的政策，为达到某种目的而随心所欲地进行错误的会计核算，导致事业单位会计核算口径不统一会计指标的可比性极差、?
1.4 会计核算不规范
有些单位对原始凭证审核粗糙，原始凭证规定的内容填写不全。如有的发票内容笼统，甚至没有售货单位盖章;手续不严密，购买实物的凭证只有领导签批，没有验收人签字，而且有的领导签字过于随意;一些单位甚至自制原始凭证，格式和内容都不规范。?
有的单位固定资产账上有但实际上已经不存在了，而实际使用着的某些固定资产却尚未作价入账，形成账外资产。另外也存在着不同单位的资产转移，却未办理相应手续，也未反映到业务台账中的现象。?
1.5 内部审计没有发挥自身作用
还有一部分单位没有建立内部审计机构，而且有些已建立内部审计机构的单位也未能充分发挥应有的作用，内部审计工作得不到应有的重视和支持，不能正确审计和鉴定会计资料和其他有关资料的正确性和真实性。主要是内部审计人员不认真履行内部审计职责和权限;不坚持内部审计准则和原则;不遵循内部审计基本程序;不能正确运用审计方法;不能如实、公正地编写审计报告。
2 建立和健全事业单位内部控制制度的措施
2.1 健全法规、保障督核体系健康有效
原始凭证是事业单位在经济活动与业务发生时取得的载明经济业务发生和完成情况的书面合法证明，是明确各级经济责任而进行会计核算的原始依据，在事业单位现实工作中各种各样的原始凭证问题并不少见：一是白条白纸或其他非法凭证;二是虚假无效发票;三是原始凭证内容不全手续不完整甚至出现无日期、无经济业务内容、无经办人的发票。因此要改善事业单位内部会计的管理就必须健全事业单位内部稽核制度。要从制度上和管理体系上严格把关：一是要建立明确的各级稽核岗位和稽核人员普核责任制，执行对各种凭证的稽核工作，凡需进人会计核算系统的原始凭证都须首先由楷核员审核并加盖(合规凭证)或(不合规凭证)单位规模小会计业务量不大的稽核职能可以由会计机构负责人或会计主管人员履行;二是要明确责任凡属经稽核员审核并加盖(合规凭证)的原始凭证如被财政部门和其他监督部门查出为不符合非法凭证而受到的经济处罚应由稽核人员负责，责令稽核人员负责协助追查原始凭证问题原因。?
2.2 明确职责分工和程序方法
根据权、责、利相结合的原则，明确规定各职能部门的权限与责任，并根据各自的任务与特点划分岗位，即对每一个部门和人员在授予其权利的同时，必须明确其相应的责任，任何部门和个人都不得拥有超越内部控制的权利，并且要做到责任与利益挂钩、过失与处罚对等。要坚持不相容职务分离的原则，推行职务不兼容制度，保证单位内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分配，杜绝管理人员交叉任职。?
2.3 根据成本效益原则，制定切实可行的内部控制制度
各单位在制定制度时充分考虑本单位实际，做到制度切实可行。要考虑控制投入成本和控制产出效益之比，只要对那些在业务处理过程中发挥作用大、影响范围广的关键控制点进行严格控制。对那些只在局部发挥作用、影响特定范围的一般控制点，其设立只要能起到监控作用即可，而不必花费大量的人力、物力进行控制。防止由于一般控制点设立过多、手续操作繁杂，造成单位经营管理活动不能正常、迅捷地运转。?
2.4 实施事业单位预算控制
全面预算管理体系既包括预算编制，也包括预算的执行、监控以及事后对预算的考评，并且在这个过程中始终贯穿着价值和行为的双重管理。?
多年来，我国企业和事业单位对预算的要求和管理都不到位，特别是事业单位更是没有实质意义上的预算，随着市场经济的不断完善，对部门预算的要求逐步提高，逐渐到位。单位的总体目标要靠各项计划去完成，各项计划中预算又是重中之重;单位的经营活动要在收入的预算中得到反映，各项业务活动要在支出的预算中得到落实。
2.5 强化内部审计工作
实践表明，建立健全内部控制制度当务之急就是必须强化行政事业单位的内审工作，使之规范化和制度化。同时健全内部审计制度是强化内部会计监督，提高会计信息的准确性和可靠性的有效手段，它的审计对象主要是原始凭证、记帐凭证、会计帐薄、会计报表等，实施内部审计又是单位内部会计控制的基本内容和方式，它的主要目标是对内控制度执行情况进行检查，监督单位内部的各项规定的落实和执行情况，了解执行中存在的问题，反馈
给单位领导，以便领导及时改进工作，完善制度。达到事半功倍的效果。?
3 结语
单位负责人应以完善内部会计控制组织体系、预算管理体制体系、监督检查体系为切入点， 对本单位的内部控制给予进一步规范， 以消除管理漏洞。单位内部会计控制是在内部牵制基础上建立的自我监督和自行调整体系。
单位规章制度 第七篇
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据XX法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条有限公司是在xx工商局注册的私营企业。法人代表：。
第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第xx条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)、公司录用员工所支付的费用;
(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被宣告失踪、死亡的;
(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。
依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章工作时间与休息休假
第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条员工每天正常上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00
第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条员工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、节3天。
第37条员工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：
(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
第五章工资福利与劳动保险
第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条按XX法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第52条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
(1)、代扣代缴员工个人所得税;
(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;
(3)、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;
(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;
(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;
(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;
(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;
(9)、员工请事假而减发的工资。
(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。
第六章劳动安全卫生与劳动保护
第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第56条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第57条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。
第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
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