都市文档在线 > 规章制度 > 规章制度

公司请假制度范本五篇

2022-01-05

规章制度】导语,眼前欣赏的此篇共有9944文字,由凤南媛认真改正,发布到都市文档在线0519news.com。都市文档在线小百科:

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

人事(rénshì),人事有多层意思,是指人的意识的对象;还有指人世间的事的意思;在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。如今现在的“人事”一词常指人力资源管理术语,包含两层意思,一是指人事工作,二是指人事工作人员,现流程称作HR。人事工作也是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。人事工作人员则是指从事人事工作的人,是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。公司请假制度范本五篇欢迎大家一起来学习参考,希望对你有帮助!

第一篇 公司请假制度范本

请假管理制度

第一章 总则

为建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况,特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。

三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章 请假规定

一、 公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请,如实填写《请假条》,由部门领导核定,人事行政部核准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意;请假1天到3天需要人事行政部经理签字

同意才可生效;请假3天以上(含3天)部门领导核定,人事行政部核准,经总经理批准方可有效;部门领导请假,经总经理批准。批准同意后,请假员工将《请假条》提交到人事行政部,否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假,如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者,须事先通知人事行政部及所在部门领导,在回公司后以书面形式说明原因,经批准后补办手续,否则依旷工论处。

第五章 各类假及规定

一、事假

1、私事假期间,扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日,不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时,公休日及节假日不以事假计。

4、员工因公请事假,参加公司相关的活动及培训等公项,工资照常发放。

二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》,且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的,应委托他人或打电话及时向部门领导请假,并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定:病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者(又不是请事假人员),按旷工处理。

5、对于频繁请病假,且对公司日常运作产生不利影响的,公司会根据实际情况,对相关员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工,应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具

的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确定痊愈的,应及时回原岗位上班,易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工,其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需员工料理丧事的,可根据情况给予1至3天丧假(包括节假日)。员工其他亲属去世,公司从人性化角度出发,酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假 首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,享受42天产假。

其次,根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以,由以上可知,北京产假天数的规定是:符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假,难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策,而有所改变)

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假(女20周岁男22周岁)可享受婚假3天。

2、晚婚婚假(女23周岁男25周岁)可多享受7天的婚假(包括正常婚假共计10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天,不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单(请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字)交到人事行政部备案,方可休假。

5、、婚假为有薪假,休假期间工资全额发放。

八、国家法定节假日

1、元旦,放假1天(1月1日);

2、春节放假7天(根据国家规定);

3、清明节,放假1天(农历清明当天);

4、劳动节。放假3天(放假和调休);

5、端午节,放假1天(农历五月初五);

6、中秋节,放假1天(农历八月十五);

7、国庆节,放假7天(放假和调休);

8、此外,根据国家相关规定,3月8日对符合条件的人员放假半天。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜,均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板(请认真填写)

请假申请单

公司请假规定/制度范本

一.制度正文

1. 目的

为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,特制订《XXXX员工请假管理规定》。

2. 范围

适用于xxxxx全体员工。

3. 职责

1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门;

2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1事假

1)员工若因某些事务,需本人处理,可以申请事假;

2)事假期间不计发工资;

3)事假必须至少提前1天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。

4.2病假

1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班,可申请病假;

2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出3天者需提供病历复印件),必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理;

3)员工每月可享受1天全薪病假,全薪病假不可累积,也不得提前申请;

4.3婚假

1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假,每名员工在司期间只能享受一次婚假;

2)员工请婚假必须提供结婚证原件(查验后返还)及复印件一份;

3)婚假假期5天,男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上,男方周岁25岁以上),婚假延长至10天,不包含法定节假日,包含双休日,连续休完;

4)婚假期间工资正常计发;

4.4产假

1)女员工法定婚育产假为98天,其中产前休假15天,产后休假83天。难产者可增加产假15天,多胞胎每多一孩增加15天,产假不允许提前或推迟休假;

2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人;没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放;

3)对于已婚流产者,根据二级甲等以上医院的意见,给予假期;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;休假期间工资正常计发。

4.5陪产假

1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假;

2)男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件;

3)陪产假期间工资正常计发;

4)陪产假必须至少提前7天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。

4.6年假

1)公司员工从入职之日起,满一年后可以休年假;年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算,折算后不足0.5天的忽略不计,足0.5天,按1天进行计算。

2)员工累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;20年以上的,年假为15天,有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废;

3)年假必须至少提前15天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。

4.7丧假

1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申请丧假;

2)丧假假期3天,外地可按照实际情况给予5~10天路途假;

3)丧假期间工资正常计发,路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假,假期届满必须返回公司上班,并于上班当天12:00点之前,向公司人力资源部电话或邮件方式销假;若因故仍需休假,必须提出续假申请,并须经公司批准后,方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请,公司将视为旷工,将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。

第二篇 业务学习制度

业务学习管理制度

一、科主任根据本科室业务情况制定年度继续教育计划,并报医务科备案。

二、卫生技术人员必须认真执行医院继续教育计划,学分完成情况列入个人年终考核。

三、继续教育的项目包括:

1、国家、市、区公布的继续医学教育项目;

2、院内的自管项目;

3、自学和其他形式项目;

4、远程医学继续教育(“华医网”网上医学教育项目)。

四、继续教育内容:

1、基础理论知识;

2、本专业技术知识;

3、相关学科知识、现代管理知识等。

五、继续教育形式:

1、以科室为单位,每月组织一次业务学习。

2、每半年,医院对所学内容进行一次考核,并记录于个人档案。

六、继续教育学分计算方法:

1、Ⅰ类学分:国家、市级继续教育项目及省部级科技成果奖;

2、Ⅱ类学分:市县级、医疗卫生单位继续教育项目,发表医学论文或医学著作、远程教育、进修、在职高等医学学历教育、区县级科技成果奖,以及卫生局规定的自学学分。

七、继续教育实行学分登记制度,卫生技术人员每年度不低于25学分、72学时,其中:

1、医、药、技人员Ⅰ类学分5分、Ⅱ类学分20分;

2、主管护师Ⅰ类学分4分、Ⅱ类学分21分;护师(士)Ⅰ类学分2分、Ⅱ类学分23分。

3、院内医学讲座每课时0.5学分。

4、取得各类学分证书后,一周内医务科备案。

八、外出参加学术活动必须经科主任同意;科主任安排好本科室工作,确保医疗安全。

九、学分成绩由医务科汇总、登记、备案,作为卫生技术职务聘任和执业注册的必备条件,并向继续教育领导小组汇报。

第三篇 幼儿园消毒工作制度

幼儿园消毒制度

1、 室内外环境每日用消毒液擦拭清扫(比例1:100的84消毒液),保持整齐清洁。室内空气流通新鲜,冬季每半日通风一次,每次10-15分钟。夏季要安装防蚊、蝇、鼠、蟑螂等病媒昆虫动物的设施。垃圾要有专门容器集中存放。

2、 儿童使用的餐具要餐餐消毒:餐具、水杯每天消毒柜消毒,毛巾每天用1:200消毒液进行浸泡消毒。图书、玩教具每周一消毒。

3、 厕所要儿童专用,并定期用酸类刷洗消毒,保持无异味。

4、 活动室、寝室、盥洗室及其它辅助教室每日用紫外线灯照射消毒(时间不低于40分钟)、来苏儿等进行空气消毒。

5、 用自动饮水机的园所,后勤负责每月对饮水机进行一次清洗和消毒并详实记载消毒记录。

6、 幼儿园班车由专任教师每日管理和消毒。

7、 校医室有详实的消毒液发放使用记录。

第四篇 业务学习制度

科室业务学习制度

1. 每周或隔周应定期集中进行基础理论、病例讨论以及新技术、新近展学习。

2. 凡有特殊疑难病例,科室应根据情况随时组织会诊和讨论。

3. 每半年应进行一次卫生法规学习。

4. 组织不定期学习;读书心得汇报,专题讲座,国内外学术会议介绍等。

5. 科室应制订学习计划,有学习记录。

业务学习制度

查看更多管理制度相关内容,请点击管理制度

推荐访问:

第五篇 幼儿园消毒工作制度

8、幼儿园清洗消毒制度

(一)每天早上对楼道、扶手、窗台、玩具柜、桌子用有效氯进行表面擦拭消毒。

(二)每天对食堂、保健室分别用有效氯和紫外线消毒、擦洗。

(三)对室内包干地区,每天一小扫,每周一大扫,每月28为清洁日,进行一次大扫除。

(四)每天做好活动室、餐厅、寝室开窗通风,确保室内空气流通,每天不少于30分钟。

(五)随时对厕所冲洗做到无污迹、无臭味,每天午后进行彻底清洗、消毒。

(六)茶桶每天用清水清洗、开水消毒,每周用消毒水进行消毒(250mg/L)。水壶、茶杯用洗洁精、清水清洗,用蒸汽消毒30分钟。

(七)饭前用清水和有效氯擦拭餐桌,餐具每天餐后消毒,对口巾、毛巾等一用一清洗和蒸汽消毒30分钟。

(八)每周为玩具、被褥消毒、日晒,玩具先用清水清洗,后用有效氯浸泡30分钟,每月床单换洗翻晒,教室、卧室、活动室每天进行紫外线消毒并做好记录。

(九)各保教人员配合保健人员做好疾病防疫工作,杜绝传染病蔓延,一旦发生传染病,在保健医生指导下进行检疫、消毒、清洗工作。

(加盖单位公章)

年 月日

本页网址:

https://www.0519news.com/guizhangzhidu/guizhangzhidu/843.html

《公司请假制度范本五篇》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

热点排行榜

首页 回顶部
Copyright © 2022 © 都市文档在线 ✪ 版权所有 浙公网安备33038102332445号浙ICP备2021032283号-8