商贸规章制度的重要性及范文
引言：
商贸规章制度是为了规范商贸活动而制定的法律法规和组织管理制度的总称。它对于保障市场经济的正常运行，维护公平竞争环境，促进经济发展具有重要意义。本文将从商贸规章制度的重要性、商贸规章制度的目标和范文的编写要点三个方面进行论述。
一、商贸规章制度的重要性
商贸规章制度对于经济社会的发展具有以下重要意义：
1. 保障市场经济的正常运行：商贸规章制度通过完善市场xx法制，明确市场主体的权利和义务，遏制不正当竞争行为，维护市场秩序，促进企业良性发展。
2. 维护公平竞争环境：商贸规章制度明确了企业间的竞争规则和行为准则，禁止垄断、价格欺诈等不公平竞争行为，促进市场竞争的公平性，保护消费者权益。
3. 促进经济发展：通过商贸规章制度对经济活动进行规范，提高资源配置效率，推动产业升级，激发市场活力，为经济发展提供有力支持。
二、商贸规章制度的目标
商贸规章制度的制定应围绕以下目标展开：
1. 维护市场秩序：制定和强化各项规定，打击假冒伪劣商品、商业欺诈行为，遏制不正当竞争，保护消费者合法权益，维护市场秩序的正常运行。
2. 促进诚信经营：建立健全的信用体系，推动商贸主体诚实守信、遵守契约，培养企业家的诚信意识，增强市场信任，提升市场效率。
3. 提升贸易便利度：简化手续、优化流程，降低交易成本，促进贸易便利化，推动跨境贸易发展，提升国际竞争力。
三、商贸规章制度的编写要点
商贸规章制度的编写需要考虑以下要点：
1. 目标明确：根据商贸规章制度的目标，明确制度的关键内容和要求，确保规章制度的针对性和有效性。
2. 法律依据：商贸规章制度应基于现行的法律法规，在不违反法律的前提下制定，以确保规章的合法性和权威性。
3. 全面覆盖：商贸规章制度应全面、详细地规范商贸活动中的各个方面，确保细则清晰、操作性强。
4. 公众参与：商贸规章制度的制定应充分吸纳各方意见，倾听社会各界的声音，增强制度的公信力和可操作性。
5. 与执行：商贸规章制度的机制和执行机构要明确，确保规章的有效施行和执行。
范文：
商贸规章制度的编写需要针对具体的商贸行业，并结合法律法规的要求和实际情况制定。以下是一个范例：
商贸规章制度
第一章 总则
第一条 为了规范商贸行业的经营行为，促进市场经济的健康发展，本规章制度制定。
第二条 本规章制度适用于商贸行业的各类市场主体。
第三条 商贸行业的经营活动应遵守本规章制度和相关法律法规的规定，不得有垄断、限制竞争等不正当行为。
第四条 商贸行业应推行诚信经营，建立健全的信用体系。
第二章 市场秩序维护
第五条 商贸行业的各类市场主体不得销售假冒伪劣商品，并应对所经营商品的质量负责。
第六条 商贸行业禁止虚假宣传、商业欺诈等不正当竞争行为。
第七条 商贸行业应建立消费者投诉、机制，及时处理消费者投诉，并促进消费者对商贸市场的。
第三章 诚信经营
第八条 商贸主体应遵守商业合同，不得拖欠货款，不得私自篡改合同内容。
第九条 商贸主体应遵守商业纪律，不得串通价格、限制商品供应，不得进行恶意竞争。
第十条 商贸主体应维护商业信誉，不得损害他人商誉，确保商业活动的正常进行。
第四章 贸易便利化
第十一条 商贸行业应推进电子商务和跨境贸易发展，简化贸易流程，提升贸易便利度。
第十二条 商贸行业应建立健全的物流系统，提高物流效率，降低贸易成本。
第十三条 商贸行业应加强国际贸易合作，拓展国际市场，提高产品和服务的竞争力。
结语：
商贸规章制度的制定和执行对于规范商贸活动、促进经济发展具有重要意义。商贸规章制度应明确目标，全面覆盖，充分考虑公众意见，确保与执行的有效性。只有通过制度的规范引导，商贸行业才能健康、有序地发展，为经济社会的进步做出积极贡献。
【商贸规章制度 第二篇】为加强的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则
第二章、员工行为标准
第三章、考勤制度
第四章、辞职管理规定
第五章、附则
一、员工工作准则
1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害利益的情况下谋取私利。遵守一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除50元）
7、保持信誉，不做任何有损信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本财物，不浪费不化公为私。
13、本员工因过失或故意使遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度
工作时间：
1、本全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。
2、春夏季度：上午8：30—12：00；
下午2：00—6：00。
秋冬季度：上午8：30—12：00；
下午1：30—5：30。
迟到、早退：
1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。
请假：
1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。
4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病明，病假期限届满时，员工就返岗。
5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经领导批准的休假，称为事假。
6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示领导），如实说明原因，经所在部门领导或主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
7、事假按照日工资标准扣除。
8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。
四、辞职管理规定
1、员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，交行政部。
2、行政部呈总经理审批。
3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。
4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。
7、对无视规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，扣发
一个月工资，同时必须承担由此给造成的各种损失。可采取一切必要的手段保护的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，保留对其追究法律责任的权力。
五、附则
本条例由颁布之日起生效。
【商贸规章制度 第三篇】为了树立整体形象，加强和规范管理，促进持续，稳定，，健康发展，特制定本管理制度。请大家自觉遵守的规章制度，服从的统一安排与管理
1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本业务无关的事情。倒卖本和其他的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。下午2点上班，6点下班。冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜的货物及公共财产对于库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿损失。货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给反映，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，承担40/100，而且全程将由负责人一同参与，不得私自处理，否者部承担任何责任。
5.员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理
6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（会不定期询查），及时掌握终端销售情况。业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
7.车辆严禁外借，私用，如被查到，一次负激励200元，一切意外由驾驶员负全责。
8.车辆每天必须回到仓库，确因业务需要必须经负责人同意，未经负责人同意的一经发现，一次负激励200元。驾驶员驾驶的车辆在市场上出现的违章，有驾驶员自己承担
9.财务电脑单据必须按照统一的指导价格开票，如果出现低价或错开的单据由开票员和业务员共同承担，财务开出的财务单据部允许带出财务室，财务的一切办公用品部允许私自使用，不允许在财务室吵闹，有问题向负责人反映解决，如经发现财务及当事人各罚款100元
10.仓管员凭票据发货，特殊发货情况须有负责人签字，所有货物发货须经过仓管，不允许私自带出，一经发现视为偷窃，扣除在的所有工资及风险金，情节严重的。仓库发货一切听从仓管安排，有问题向负责人反映情况，不允许在仓库大吵大闹，一经发现双方各罚100元。
11.定为每周一下午开会，将一周市场销售情况进行汇报和总结，不得以任何理由缺席，每周一部允许调休
12.上班期间发现员工溜号，干一些与业务无关的事情，首次警告，第二次直接扣除绩效奖和满勤奖，必要时将给予辞退13.发现员工倒卖产品的假货或者兼职卖其他的产品，扣除当月的所有收入以及风险金，并且给予辞退，必要时将通过法律部门进行投诉
14.所有在职一线员工，一个季度有2个月销量低于5万现金的，将考虑是否辞退
15.针对全年销量完成比较好的优秀员工，将给予一定的奖励16.会议和集体活动聚餐所有人必须参加，缺席者当月任务直接追加2万，后勤人员负激励100元
【商贸规章制度 第四篇】第一节职业准则
一、基本原则
1、倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家
政策法规
和规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以利益为重，对社会负责。不做有损形象或名誉的事。
3、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以名义考察、谈判、签约2、以名义提供担保或证明3、以名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表出席公众活动
三、禁止下列情形兼职1、利用的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损形象
四、禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1、员工有义务保守的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用"您好，xx"，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2、研究创造成果突出，对确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与集体活动，表现优秀者
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献，并为赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加安排的培训课程者
18、发现损害利益，听之任之者
19、或违反其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
（1）参加举行或参与的各种社会活动
（2）学习培训机会
（3）职务晋升、加薪
（4）高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1）大过一次与大功一次
（2）记过一次与记功一次
（3）警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或部门列举事实，填写《奖惩申报单》，员工及各子中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
辞职管理：
1、员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
辞退管理；
1、提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》，员工应在离开前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本正常生产、工作秩序的，本将提请门按照《治xxxx理处罚条例》的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
薪酬福利
制度第一节薪酬
一、薪酬
1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、
绩效工资
、提成工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据对员工考评结果确定。
4、工资制度
（1）年薪制。适用于总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。
（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资绩效工资计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。
5、按月支付薪酬，。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制
1、
薪酬管理
是根据实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行"市场化动态薪酬管理"。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据：
（1）范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从下发有关通知的当月起执行。
第二节福利
1、假期（1）休息日：全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：
a、元旦（公历1月1日）
b、春节（农历新年初一、初二、初三）
c、劳动节（公历5月1日、2日、3日）
d、节（公历10月1日、2日、3日）
e、妇女节（3月8日，女员工放假半天）
（3）婚假凡在连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假因工休假视为上班，具体情况按国家社会xx法规办理。
（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（10）休假规定员工提前15日向申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2、保险：为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3、贺仪与奠仪
（1）正式员工结婚，将致新婚贺仪人民币300元。
（2）正式员工直系亲属去世，将致奠仪人民币300元。
4、过节费视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查：每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：不定期举行各种员工活动。
员工权益一、劳动安全
1、为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护财产安全。
二、权利保障：
1、员工享有法律规定和制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：
（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；
（2）对处理决定不服；
（3）对的经营管理措施有不同意见；
（4）发现有违反各项规定的行为；
3、申（投）诉方式：
（1）逐级申诉或向人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；
（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；
（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。
（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。
（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
【商贸规章制度 第五篇】为加强的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则
南京xx商贸有限
一、员工工作准则
1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害利益的情况下谋取私利。遵守一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持信誉，不做任何有损信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本财物，不浪费不化公为私。
13、本员工因过失或故意使遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度
工作时间：
1、本全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时30分。
迟到、早退：
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款x元，第二次迟到早退扣款x元；第三次迟到早退扣款x元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。
请假：
1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。
4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病明，病假期限届满时，员工就返岗。
5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经领导批准的休假，称为事假。
6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示领导），如实说明原因，经所在部门领导或主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
7、事假按照日工资标准扣除。
8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资x元/天。
四、奖惩制度
1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。
2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。
3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。
4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。
5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。南京xx商贸有限
6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。
7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。
8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。
9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。
10、没有要求供应商按相关文件过磅的罚款50元/次。过镑时没有执行过镑流程的罚款30元/次。
11、伙同司镑员伪造数据，交处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。
12、账表不符，账实不符的罚款10元/笔。
13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。
14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。
15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
16、当月累计出错10次（笔）或者罚款超过200元以上者，除罚款外另行处理。
17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。
18、工作严重失职，给造成损失的按相关文件执行。南京xx商贸有限
19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。
21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。
22、对做出积极贡献的，将按有关制度进行奖励。
五、辞职管理规定
1、员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，交行政部。
2、行政部呈总经理审批。
3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。
4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。
7、对无视规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，扣发一个月工资，同时必须承担由此给造成的各种损失。可采取一切必要的手段保护的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，保留对其追究法律责任的权力。
六、附则
1、本条例由颁布之日起生效。
2、本规章制度适用于南京xx商贸有限。
3、本规章制度之解释权归南京xx商贸有限。
4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。
【商贸规章制度 第六篇】为完善的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：
(1)遵守客户、制定的各项规章制度，服从安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏和客户的机密。
2、其它事项
(1)员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到报到，由安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
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