新西兰大学学历等级制度如何划分？

【规章制度】导语，眼前阅览的这篇共有9139文字，由韦研伟校正之后，发布在@都市文档在线@(0519news.com)。等级是汉语词汇，拼音是děng jí，意思是指按某一标准区分的高下差别。语出《商君书·赏刑》：“所谓壹刑者，刑无等级，自卿相将军以至大夫庶人，有不从王令、犯国禁、乱上制者，罪死不赦。”新西兰大学学历等级制度如何划分？欢迎大家来浏览，希望能帮到你！

第一篇 新西兰大学学历等级制度如何划分？

【新西兰大学学历等级制度如何划分--Diploma (文凭学历)】在新西兰大学学历等级为：5-6级学历

一般课程长度为1-2年。适合国内高中生申请，相当于国内的大专学历。完成两年的diploma课程可以获得一年的开放工签。雅思要求：5-5.5分

【新西兰大学学历等级制度如何划分--bachelor degree (学士学位)】在新西兰大学学历等级为：7级学历

课程长度为3-4年。适合国内高中生，大专生和大学在读学生申请。完成该课程可以获得一年的开放工签。雅思要求：6分，个别专业要求7分。

【新西兰大学学历等级制度如何划分--Graduate Diploma (学士后文凭)】在新西兰大学学历等级为：7级学历

课程长度为：一年。一般要求有本科学位，个别专业接收专科学历毕业生。大多数GD课程不要求申请人的专业背景，允许跨专业就读。并且完成一年课程就可以获得开放工签，也可以选择继续读研究生和硕士课程。雅思要求：6分-6.5分

【新西兰大学学历等级制度如何划分--Postgraduate Diploma (研究生文凭)】在新西兰大学学历等级为：8级学历

课程长度为：一年，一般要求有本科学位。PGD课程可以看成是两年master学位课程的第一年，完成PGD一样可以有开放工签，也可以选择再读一年完成master degree。 雅思要求：6.5分，单项不低于6分。

【新西兰大学学历等级制度如何划分--Master degree (硕士学位)】在新西兰大学学历等级为：9级学历

课程长度为：1-2年，要去有本科学位或者PGD 文凭。就读新西兰的硕士课程可以为配偶申请配偶工签，配偶在新西兰可以全职工作。　雅思要求：6.5分，单项不低于6分。个别专业要求7分或7.5分。

第二篇 20xx上海事业单位申论：公司注册资本登记制度

背景材料：

10月27日，最新召开的常务会议，部署推进公司注册登记制度改革，降低创业成本，激发社会投资活力。这次会议从改革注册登记制度，放宽市场准入，创新监管方式作为新一届职能总体转变的重大举措。会议明确了改革的主要内容：一是放宽注册登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例和缴足出资的期限。二是将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。三是按照方便注册和规范有序的原则，放宽市场主体住所(经营场所)登记条件，由地方具体规定。四是大力推进企业诚信制度建设。注重运用信息公示和共享等手段，将企业登记备案、年度报告、资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示。五是推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，降低开办公司成本。

深度剖析：

第一，注册资本登记制度改革，放宽了公司注册资本登记门槛，为中小企业、小微企业发展灌输了活力。另外改革使得市场准入的门槛降低后，有利于改善投资环境，激发社会投资的活力，特别是有利于鼓励民间投资，发挥其应有作用。

第二，与市场的关系一直是人们激烈讨论的问题。近年来职能一定程度上存在缺位，越位与错位，给市场经济的发展带来一系列问题。而这次改革正以转变职能为举措，意图简政放权，使职能回归本位，以适应市场经济体制的需要。

第三，创新监管方式。这次改革注重运用信息公示及共享手段，将企业登记备案，年度报告，资质资格等通过市场主体信用信息系统予以公示。这种信息公开方式较于传统方式更加具有操作性，从客观上完善了信用对于企业的约束机制，如果企业因为违规行为被列入黑名单，信用受到影响后，在市场中就会处处受限，寸步难行。

第三篇 党课讲稿：打好“五张牌”推进主题教育常态化制度化

指出，“、必须完善和发展党内制度，形成长效机制”。推进主题教育常态化制度化，要打好“五张牌”，为统筹疫情防控和经济社会发展提供坚强的组织保障。

抓好“真学深学”头牌。推进主题教育常态化制度化，必须把党性教育作为首要任务，才能补足“精神之钙”、铸牢“党性之魂”。要把握重点“真学深学”，既要学好“必修课”，深刻领会上级重要文件、领导讲话精神;又要学好“选修课”，了解当代经济社会文化等领域发展的最新动向;还要学好“专业课”，熟练掌握本岗位所需的专业知识。要读原著、学原文、悟原理，舍得花精力、下苦工，变“要我学”为“我要学”，摈除应付思想，打消功利念头，静下心来、耐下性来，让理论学习走心、走深、走实。

压实“党建责任”主牌。要严格落实各级党组织抓党建主体责任，进一步健全各级党组织书记抓学习教育责任清单，明确各责任主体“干什么、怎么干、怎么考核、怎么问责”等问题，使党建工作责任层层有效落实。建立党组织书记联系点制度，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片;落实责任追究制度，使切实解决抓党建实效、抓队伍管理贯穿党组织书记抓基层党建工作全过程。要深入了解群众的困难和诉求，解决好群众关注的就医、住房、就业、环保等问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

树起“纪律作风”红牌。要不断健全监督网络，突出节假日、重大活动等重要时间节点，运用好日常监督、明察暗访、集中整治，以及网络媒体、群众来访、电话举报等监督形式和渠道，开展好党务政务公开，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。要不断完善三不腐体制机制，推进纪检、监察、巡视、审计“大监督”格局建设，不断强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。要聚焦打好“三大攻坚战”，确保如期全面建成小康社会，勇于担当，履职尽责，用优良的作风和实干实绩汇聚发展正能量,努力推动经济社会高质量发展。

擦亮“活力党建”品牌。各级党组织要着眼于激发基层活力，在固化“争先创优”、党员责任区和党员示范岗等党建“老字号”经验的同时，把基层党建聚焦业务工作实践的“新元素”挖掘出来，打造“活力党建”品牌。要紧紧围绕中心任务抓党建，坚持党建、业务“一盘棋”，找准党建工作与业务工作、党建要求与党员需求、理论学习与实践运用的结合点，做到党建与常态化疫情防控和服务经济社会发展各项工作相结合，服务“六稳”、“六保”大局，让党旗在抗击疫情、脱贫攻坚、抗洪抢险等急难险重任务一线高高飘扬，让“活力党建”充满活力。

打响“制度保障”底牌。要建立科学合理的党建工作考核评价机制，对党建工作考评项目、考评方式、考评内容、结果运用及组织实施等做出具体规定，把党建工作量化指标进一步向基层拓展延伸，使基层党建工作考核更加全面化、规范化。抓住“关键少数”的风向标作用，既从思想上严起来，又从制度上严起来，严格认真落实“三会一课”、党内组织生活、评议党员等制度。加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣等现象，把、作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，形成常态、确保长效。

第四篇 “、”主题教育制度化、常态化情况汇报

(一)突出谋划引领，“、”形成制度。一是坚持谋划先行。严格按照和省、市、区委的部署要求，结合x实际，在广泛征求意见建议的基础上，研究制定全区“、”制度，始终做到“四个坚持”，即：坚持抓好学习教育、坚持领导带头示范、坚持突出问题导向、坚持从严从实要求。自x月x日以来，全区x个街道、x个先进制造业集聚区和x个区直单位共组织学习研讨x次，开展特色活动x次。二是突出示范引领。为扎实“、”制度落实，x区坚持“三个表率、三个带头”，即：区委要做各个班子的表率，区委书记要做班子一把手的表率，班子一把手要做本级班子成员的表率，做到层层示范，立好“标杆”;区委书记x结合自己对“、”的学习理解以及赴x学习的收获，带头为党员干部上党课;结合新冠肺炎疫情防控工作，区委常委带头上抗疫专题党课、开展学习研讨和调查研究并建立基层联系点，其他县级领导干部带头结合分管工作在不同范围上了党课，示范推动制度落实。三是注重搞好结合。把“、”制度落实与省委巡察问题整改“回头看”结合起来，做到对单清帐，持续推进，抓到底改到位，截止x月底，在确定的x项整改事项中已整改x项;注重与改革发展稳定结合起来，开展了“平安x”和生态宜居环境综合整治创建活动，x项目、x项目等一批重大项目建设稳步推进;注重与区委深化“服务企业、服务群众质量提升年”活动结合起来，努力为辖区企业和群众提供更加务实、优质、高效的服务，将专题教育与日常工作有机融合起来，确保不走形式，不走过场。

(二)突出工作创新，激发基层党建活力。一是坚持抓难点求突破，着力抓好基层基础制度建设。强化组织领导。区、办、社区均成立了由书记任组长的领导小组，形成了三级联动、齐抓共管、一级对一级负责的工作局面。强化工作指导。建立了“月督查、季小结、半年评、年终考”的督促考评机制，先后召开动员会、推进会、协调会等x余次。强化示范带动。按照“试点先行、示范引领、整体推进”的原则，确定x个街道和x个社区作为试点先行先试，印发了《x区基层四项基础制度和机制建设科学决策资料汇编》，组织召开了全区基层基础制度建设工作推进会，对照先进找差距，分析问题找抓手，辐射带动了其他街道、社区规范推进。二是坚持抓创新增活力，着力加强服务型党组织建设。以服务群众为主要任务，以群众满意为根本标准，探索形成了基层服务型党组织建设“1+n”工作法，打通了服务群众“最后一公里”，实现了服务群众“零距离”。科学决策机制。在全区x个城市社区推行了“一征三议两公开”工作法，完善了社区听证会、议事会、评议会等x项制度，健全了党员联系群众等x项配套制度，推动了基层党组织科学决策、决策、依法决策。区域化党建机制。建立了党建联席会议、大党委委员、契约共建等制度，推行了“三联四共”工作机制，在全区x个街道成立“大党工委”，x个社区成立“大党委”，参与共驻共建单位党组织x个，吸纳委员x人，联络员x名，实现了社区“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”。工作保障机制。建立了“三级五岗”党建责任制，加强社区党建阵地规范化、标准化建设，探索建立了“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，有效破解在职党员进社区服务的难题。对流动党员实行“一证两表”“三明一评”管理的同时，探索建立流动党员“一方隶属、多重管理”模式。目前，已有x名在职党员到社区报到并认领了服务岗位，发放流动党员证x个。创新服务模式。建立以组团式服务、志愿者服务、品牌化服务为主要内容的服务模式，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等x项特色服务进行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。三是坚持抓基层打基础，着力抓好重点工作落实。深化非公党建工作。推行了以“三个跟进、三方联动、三支队伍、三个平台”为主要内容的“四三”工作法，实现了党的组织和工作全覆盖。推进后进社区整顿。建立了“四联四帮”机制，全区先后投入整顿资金x万元、办理惠民实事x件。强化远程教育站点建设。注重从基础设施建设、工作督促检查、站点队伍管理三个方面，加强远程教育站点建设。在全市远程教育“保畅通”活动中，全区站点达到x%畅通，受到通报表扬。

(三)突出管育结合，强化干部队伍建设。依据、省、市干部工作相关制度法规，结合x实际，研究制定制度x项，建立了较为完备的干部管理选任制度体系;为促进洛深合作，分两批组织x名县级领导干部、集聚区、委局和街道主要负责人到深圳进行学习培训;通过采取理顺编制、规范职务、交流任职等措施，按要求完成阶段性消化整改任务;严格档案审核，建立“日查月结”工作机制，确保如期完成干部人事档案的审核工作。

(四)突出制度建设，提升人才工作实效。研究制定了《x区支持大众创业、万众创新的实施意见》《x区支持引进人才创新创业实施办法》，为大力引进我区转型发展急需的各类杰出创新创业人才提供了政策支持，成功从x引进高科技人才x名，其中x人为留x博士。

二、存在的问题

今年以来，x区的组织工作虽然取得了一些成效，但与上级的要求还有一定的差距，还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：党建工作开展不均衡，活动载体需进一步创新;人才引进和培养的力度还不够大，高精尖和紧缺型人才需进一步加强等。下一步，我们将对存在的问题认真查找原因，采取有效措施，切实加以解决。

三、下半年工作打算

(一)围绕“一条主线”。即围绕“、”制度落实这条主线，把制度融入到经常性学习教育当中，努力在深化专题学习研讨上下功夫、在查找解决“不严不实”上下功夫、在强化整改落实和立规执纪上下功夫，确保专题教育取得实效。一是做实“三个专题”。以中心组专题学习、专家辅导讲座、开展主题党日、廉政教育活动等为主要内容，结合学习马海明、姚世民等先进事迹，着力抓好学习研讨。二是列好“三个清单”。以“、”为标准，以开展“三查三保”活动为抓手，深入查摆问题，开展谈心谈话，进行党性分析，列好问题清单、意见清单和整改清单，高质量开好专题生活会和组织生活会。三是开展“三大行动”。通过实施“亮承诺、促整改”行动、“强立规、严执纪”行动和“优服务、强基础”行动，强化问题整改，推进立规执纪，使践行“、”要求制度化、常态化、长效化。

(二)抓好“三支队伍”。一是锤炼党员队伍。严格党内组织生活，坚持和完善“三会一课”制度，结合党员评议工作，切实做好不合格党员处置工作，充分发挥党员先进模范作用。二是抓好社区干部队伍。以20xx年城市社区“两委”换届选举为契机，选优配强社区“两委”干部，换届后将新任社区“两委”成员轮训一遍，强化服务意识，提高服务本领。三是培育党员志愿者队伍。按照“群众所想、社区所需、志愿者所能”的原则，充分发挥社区党员和在职党员的积极作用，根据党员志愿者的专业特长进行设岗定责，注重创新服务载体，加大宣传力度，使志愿服务成为党员的基本素养和自觉行动。

(三)突出“五个重点”。一是制度建设有新进展。结合基层四项基础制度建设，不断深化“一征三议两公开”工作法的运用，对“1+n”工作法的相关制度和具体措施进行系统性梳理，编印《x区基层服务型党组织建设“1+n”工作法制度汇编》，把规范运作与决策、管理、监督有机统一起来，引导广大党员群众积极参与到讨论和决策中来，进一步提升工作实效。二是党建工作有新成效。按照“三抓三创新”工作思路，进一步深化社区“大党委”体制;开展“‘两新’组织党建提升年”活动，推动“两新”组织党建由有形覆盖向有效覆盖转变;推行“动态式管理、公开式承诺、开放式评价”三式工作法，扎实开展后进社区和软弱涣散党组织整顿工作。三是干部队伍建设有新加强。坚持党管干部原则，继续把“四优先、四注重和用”作为用人导向，注重从全区中心工作和急难险重任务中识别、选用干部，进一步提升选人用人公信度。四是人才工作有新提升。通过实施“四抓两强两优”工作法和人才培训工程，进一步加大人才引进培养力度，今年力争将x打造成各类优秀人才创业创新的示范基地。五是自身建设有新突破。坚持从严治部，带头践行“、”要求，牢固树立服务理念，坚持问需于民、问计于民，进一步提高工作效能，树立组织部门的良好形象。

四、意见建议

一是强化组工干部的实践锻炼。采取外出考察学习、举办组工业务培训班、挂职锻炼等方式，进一步开阔视野，提升素质。二是拓展社区干部发展空间。进一步拓宽优秀社区基层干部成长渠道，让社区干部同村干部一样可以报考公务员，充分调动基层干部干事创业的工作热情。

第五篇 “两学一做”学习教育常态化制度化要让“四个合格”成为

讲是中国党发展壮大的内生动力，是中国党突出的特点和优势。曾说，不讲，就等于没有灵魂。1986年，提出，“到什么时候都得讲”。在一系列重要讲话中，问题始终是根本性的大问题，上的要求始终摆在首要位置，增强意识始终是贯穿其中的思想主线。讲，强调的就是合格。合格，前提是要坚定理想信念。中国党自成立之日起，就是一个用主义理想信念凝聚起来的主义政党。指出：“崇高信仰、坚定信念不会自发产生。要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”这就要求我们每一名党员都要正确把握方向，坚定站稳立场，筑牢“初心”，更为自觉地深入学书记系列重要讲话，尤其是要深刻领会关于历史问题和改革问题的相关论述，树立正确的历史观和改革观，不断增强中国特色的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

合格的落脚点，是要切实把增强核心意识融入情感灵魂，坚决维护以同志为核心的党权威。始终做到把核心意识体现在对党的情感认同上，体现在对党的高度信赖上，体现在对党的坚决维护上，是当代中国最大的，也是合格的最高标准。

执行纪律合格是合格党员的基本底线

党章规定：“党组织必须严格执行和维护党的纪律，党员必须自觉接受党的纪律的约束。”严明的纪律是我们党事业兴旺发达的生命线，是立党之纲、治党之需、强党之要。执行纪律合格，首先要增强我们的组织纪律性，这就要求党员干部遵守纪律无条件，摆正个人与党组织的关系，切实服从组织管理，正确对待组织决定，坚持党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国和委员会这一最基本的组织纪律。现阶段最直接的要求就是严格遵守《中国党廉洁自律准则》和《中国党纪律处分条例》，严格执行双重组织生活制度，在生活会和组织生活会上检身正己，开展批评和自我批评，报告个人有关事项，说清纪检机关谈话函询的具体问题等。

执行纪律合格的最高要求是严守党的纪律和规矩。党的纪律是维护党的原则、方向和路线，规范党组织和党员的言论、行动、立场的行为规则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。纪律是我们必须遵守的刚性约束，是一条不可逾越的底线。执行纪律合格，我们一定要提高“底线思维”能力，保证我们航向不变、锋刃不锈。

品德合格是合格党员的关键导向

国无德不兴，人无德不立。

注重修身是中华民族的优良传统。士农工商，无不以修身为本；

人生历程，乃是修身养性的过程。品德是一个人的内在素养，对于党员来说，品德是党性的基础、力量的源泉，更是我们党具有凝聚力、号召力和战斗力的根本。党员要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于的人”。一名合格的党员，要具有高尚的道德情操和健康的生活情趣，带头践行核心价值观，自觉加强品德修养、党性锻炼和历练。只有按照“忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁”的要求，不断改造主观世界，我们才能让每一名党员成为全社会的道德楷模，让每一次率先垂范成为全社会的道德样板，让品德合格成为党人不变的底色。

做到品德合格，还要把合格党员的标准融入家庭建设，例如开展“晒家风、传家训”“领导干部立家规、党员正家风”等活动，把品德合格的基础做到最扎实，把品德合格的影响做到最大化。党员领导干部勇做道德家园的守望者、社会价值的导向标、人格力量的压舱石，就一定可以擦亮党人的道德星空，为党和国家的事业注入持久不衰的精神能量。

发挥作用合格是合格党员的根本落脚点

“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。“做”的实效，归根结底是要更好地推动中心工作、促进事业发展。在发挥作用合格方面，重点是牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进改革发展稳定中作表率、当先锋。

发挥作用合格的指向非常明确，就是要把“两学一做”学习教育体现在行动上、体现在成效中。一方面，要爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，以最敬业的精神和最饱满的热情，全心全意为服务。另一方面，更核心的是要敢担当、有作为。敢于担当，既是党和事业的要求，也是党人应该具备的精神状态。当前，“四个全面”战略布局正深入推进，“五位一体”总体布局正统筹落实，脱贫攻坚正进入关键的攻坚拔寨期，尤需广大党员干部积极发挥先锋模范和引领作用，充分弘扬敢于担当精神，做时代的劲草真金，不断把党的事业推向新的更繁荣的阶段。

党和事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。“两学一做”学习教育重音在合格，“四个合格”体现了党章对党员的要求，是新形势下合格党员的主要标志和显著特征，也是新时期广大党员干部以知促行、知行合一的行动指南。党员干部要以“四个合格”为参照系，主动对照、时时检视，真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己和责任担当上强起来。以“四个合格”为标尺，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，使“四个合格”成为党员的标配，我们就一定能始终，永葆合格党员本色。

第六篇 20xx自考财政学考点：我国的政府间转移支付制度

我国1995年开始实行《过渡期转移支付办法》。20xx年所得税收入分享改革后，原过渡期转移支付的概念不再沿用，其资金合并到财政因所得税分享改革增加的收入中分配，统一称为一般性转移支付。

现行对地方的转移支付主要分为两类：

一是财力性转移支付，主要目标是增强财力薄弱地区地方的财力，促进基本公共服务的均等化，包括一般性转移支付、民族地区转移支付、调整工资转移支付、农村税费改革转移支付和“三奖一补”转移支付等。

二是专项转移支付，是对地方承担委托事务、地方共同事务以及符合政策导向事务进行的补助，享受拨款的地方需要按照规定用途使用资金，专款专用，包括一般预算专项拨款和国债补助。

1、一般性转移支付：其目标是：扭转地区间财力差距扩大的趋势，逐步实现地方基本公共服务的均等化。

2、调整工资转移支付：其目标是：通过对地方的适当补助，缓解财政困难的中西部地区和老工业基地由于增加工资和离退休费而形成的财政支出压力，促进调整收入分配政策在全国范围内贯彻落实。

3、民族地区转移支付：用于解决少数民族地区的特殊困难，推动民族地区经济社会全面发展。

4、农村税费改革转移支付：取消农业税和农业特产税后，地方财政收入减少，由此减少的地方财政收入，沿海发达地区自行消化，粮食主产区和西部地区由财政给予转移支付补助。

5、“三奖一补”转移支付：20xx年，财政了以缓解县乡财政困难为目标的“三奖一补”激励约束机制。“三奖一补”政策主要是对财政困难的县乡增加税收收入和省市级增加对财政困难县财力性转移支付给与奖励，对县乡精简机构和人员给予奖励，对产粮大县给予奖励，对以前缓解县乡财政困难工作做得好的地方给与补助。

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