人本管理在管理过程中的重要作用论述_其它管理学论文

【管理论文】导语，我们眼前所阅览的此篇文章共有26264文字，由范小新细致修正，上传在都市文档在线。积极性又称积极主动性，从来源上讲它是指个体意愿与整体长远目标任务相统一的动机。积极主动性是士气的表现，士气是积极主动性的实质。士气通过积极主动性的表现，从内在人格个性来源上可分为自觉性、凝聚力和自我实现心理三种，而就外在意志过程来源上又可分为勇气、忍性与操心三种。人本管理在管理过程中的重要作用论述_其它管理学论文如果你对这类文章感觉哪里不好，可以和大家一起探讨！

第一篇 人本管理在管理过程中的重要作用论述_其它管理学论文

摘要：一般说，任何领域的管理活动都要树立人本观念，管理论文任何管理过程也应自始自终树立人本观念，把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位。

关键词：人本管理 管理过程 重要作用

所谓“人本”，顾名思义，就是以人为根本。概括地说，管理的人本观念，是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。管理中所说的人本观念包括以下几层含义:一是人是生产力的首要因素，是一切财富的创造者，因此在任何管理中，都要把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段。二是人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。因此，管理人本观念的实质不是仅仅把人看成是生产力的首要因素，还在于要把关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的，从而纳入管理要追求的最高目标。三是管理人本观念中的“人”，既包括作为管理客体的“人”，也包括作为管理主体的“人”;既包括作为个体的“人”，也包括作为群体的“人”、组织的“人”乃至社会的“人”。www.0519news.cOM因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念。管理中的人本观念，既有深刻的内涵，也有丰富的外延。仅从一般意义来说，主要表现在以下几方面:一是人的因素第一的观念。它是指在观察任何事物、处理任何事情、解决任何问题时，都把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素，既不是重物不重人，更不是见物不见人。我国古代文化中的人本主义首先强调了人的因素第一，认为“人者无 行之秀气也”，即是说天地万物之间，人是高于一切的。同志在(论十大关系)中曾说过:“一切物质因素只有通过人的因素，才能加以开发利用。”大凡成功的企业，其共同的特点就是牢固地树立了人的因素第一的观念。在西方企业管理中，有“企业即人”的说法。美国钢铁大王卡内基说过:“将我所有的工厂设备、市场、资金夺取，但只要保留我的组织都市文档在线、人员，四年之后，我们仍将是一个钢铁大王。”二是尊重知识、尊重人才的观念。优秀的管理者或领导者，必然求贤若渴、爱才如命。这是因为，人才乃是人的因素之中的栋梁之材。他是人的因素中最有活力、最具创造力、凝聚力和带动力的因素。十年浩劫，使我国各收稿b期:20xx一09一25条战线的人才遭到严重摧残。为此同志在领导全国拨乱反正和改革开放中，特别强调尊重知识、尊重人才的问题。他在一次谈话中指出:“我们要加强科学教育事业，要发现人才，很好地使用人才。 作文 /zuowen/

归根到底，就是要发挥积极性，只要把人们的聪明才智调动起来，我们还是有希望的。”管理中的所谓人才观念，是指广义的人才，而不仅仅是指少数典型或代表人物。实际上，人各有所长。只要安排得当，使用得当，加之个人努力学习、勇于进取，都会成为各种各样的有用人才。三是以人的不断解放和全面发展为最高追求目标的观念。这是管理的人本观念的实质内容，也是高层次的人本观念。传统的人本观念，只是把重视人的因素，把调动人的积极性，看成提高工作效率和经济效益的手段，这只是一种低层次的人本观念。树立人的不断解放和全面发展的管理观念，一方面要把人的不断解放和全面自由的发展作为管理的最高追求目标，另一方面又要考虑到其实现的历史性。在当前，我们至少要逐渐摆脱低层次的人本观念，把提高工作效率和经济效益同人的解放和发展结合起来，把个人能力的发挥同各种必要的激励手段结合起来，从而真正把个人的全面发展看成是社会最大财富，把生产力的发展建立在每个人能力充分发挥的基础上。四是“人和第一”的观念。我国古语中“天时不如地利，地利不如人和”这句话，不仅突出了人的因素第一，而且还突出了“人和”因素第一。古今中外，无数事实证明，一个国家、一个民族、一个单位，总之当人以一个群体和组织出现时，没有什么比“人和”更为难得、更为重要的了。在管理中树立“人和第一”的观念，包括管理者之间，即所谓领导班子的团结合作，管理者与被管理者之间的团结合作，上下同心同德，也包括团体或组织内良好的人际关系，团体或组织外良好好的社会关系。

论文

有了这些要素，不管是一个单位，还是一个民族、一个国家，就会上下一致，兴旺发达。在管理中如何树立人本观念呢?笔者认为有以下几种途径和措施。首先，把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上。正确确定人的假设理论。所谓人的假设理论，就是在研究如何管理之前，首先要对人的本性及主要特征进行科学研究，有一个基本假设前提。通俗地讲，就是首先明确所管理的人是什么人，然后再研究管理制度和管理方法，即如何管理的问题。这样就能使所制定的管理措施和制度有较强的针对性，使之建立在科学而实际的基础上，从而从根本上起作用。其次，在管理中正确运用激励机制。需要是人的普遍本性，任何管理都应运用激励机制，通过满足人的各种合理需要来调动人的积极性。为此，树立人本观念，必须要研究人的需要，并进而研究如何通过满足人的需要，激发人的动机，引导人的行为，达到管理目标。西方行为科学对人的需要进行了各种研究，马斯洛把人的需要分为生理、安全、感情、受人尊重、自我实现等五个层次;奥尔德弗把人的需要分为生存、关系和发展三个方面。第三，尊重人的精神、价值观和思想在管理中的作用。

我国古代早有“为将之道，当先治心”的名言。随着社会的不断进步和人们物质文化生活水平的不断提高，人的精神追求、价值观的实现和思想因素在管理中越来越发挥更大的作用。因此，任何管理都应顺应时代潮流，重视文化建设，加强思想工作，以使管理组织有明确的追求目标，形成良好的共同价值观和强大的精神凝聚力。第四，创造能充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境。一般说，一个体力、脑力比较健全的人，只要使其能力得到一定程度的发挥，就可以创造多于自己正常消费的财富。按照这一推理，任何一个必要的生产或工作单位，都不存在人的能力和积极性缺乏的问题，而只可能存在缺乏使人的能力和积极性得到充分发挥的机制和环境。人才道理，也是同样。在当今社会，存在着种种影响人的才能和积极性充分发挥的因素，其中大部分是人为因素，其中，包括体制、机制、政策、思想意识等因素。在管理中树立人本观念，特别是树立尊重人才和人的全面发展观念，最主要的是扫除影响和限制人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好机制和环境。其中包括实行管理、参与管理，建立平等竞争机制，制订合理的分配制度和有效的干部培养、选拔、任用和考核制度等。 思想汇报 /sixianghuibao/

第二篇 公共管理视阈下文档管理理论与实践范式研究综述_其它管理学论文

随着我国经济水平的不断提高、改革的深入和和谐社会的建设，文档作为一种独具特色的信息记录方式不断得到社会公众的认可，档案部门在社会的影响力不断扩大，文档管理的作用越来越为社会所重视，这就需要我们应从不同的视角去重新审视和反思文档管理理论与实践，从而满足社会发展对文档管理新的要求。文书与都市文档在线档案管理即文档管理与公共管理存在着密不可分的关系。从文档管理来看，公共管理属于其上位，文档管理处于公共管理大环境中，公共管理的一些理念、思维、方法可以对文档管理进行有效的指导。从公共管理来看，文档管理作为一种管理工具出现在公共管理过程中，受公共管理理论的影响，是公共管理过程中不可或缺的一部分。所以，从公共管理视阈审视和研究文档管理的理论与实践是可行的，它可以为文档管理理论研究和实践提供新的思路。本文针对国内学者发表的有关从公共管理视阈下或运用公共管理理论来研究文档管理理论与实践的论文，在定量研究的基础上对研究内容进行了简要的评述。

1论文统计

由于有些研究文档管理论文的内容只部分涉及公共管理方面，关键词不能完全体现出其含有这部分内容，所以，为了提高论文的查全率，本文选择多组检索词，分别是公共管理与文档管理、公共管理与档案管理、公共管理与文档、公共管理与档案、官僚制与文档等，以“关键词”和“主题”为检索项，选择在中国知网cnki的总资源库进行查询调研。wWW.0519news.cOm笔者通过调研发现，一部分学者是在论述公共档案馆的职能和服务功能的基础上对档案馆的公共管理属性进行阐释，这部分论文大多以公共档案馆建设为主题，故没有算在内。经过剔除重复、整理得到，从公共管理视阈研究文档管理理论与实践的论文41篇，以下是详细的统计。 作文 /zuowen/

1.1论文发表时间与数量

通过对论文发表时间进行，可以反映出这一领域的研究状况和进展。根据本文的检索方法，从中国知网cnki的总资源库中检索出有关论文41篇，其中硕士论文9篇。其时间分布如表1、图1所示。

表1 发表文章的年度分布表

从发文总数量看，从公共管理学角度探讨档案学及文档管理策略的文章还比较少，专门论述的就更少。从发文数量的整体走势来看，研究起步于20xx年，相对于一些传统档案学理论研究较晚，20xx年的研究成果最多。自20xx年以来，广东省档案馆、上海市档案馆、深圳市档案馆、沈阳市档案馆等进行了新一轮的档案馆建设，使档案馆不断向真正意义的公共档案馆靠近。同时，自20xx年开始，对公共档案馆建设的理论讨论氛围也逐渐形成，如20xx 年上海举办“新时期公共档案馆建设”、20xx 年上海举办“面向未来的城市档案馆”国际学术研讨会、20xx 年沈阳举办公共档案馆建设专题报告会、20xx 年陕西省举办“公共档案馆——档案资源建设研讨会”、20xx年上海“3+1”档案举办的以档案馆建设发展的经验、方向和对策作为主题的研讨会等。正是随着和学界对公共档案馆建设的重视以及公共档案馆公共性的思考，以公共管理为视角的文档管理研究才开始出现并逐渐增多，可以说公共档案馆建设理论与实践为从公共管理角度审视文档管理提供了一定的理论基础。可以看出，随着我国公共档案馆建设不断深入以及社会化发展，从公共管理视角研究文档管理的论文还会不断增多。 思想汇报 /sixianghuibao/

1.2论文来源期刊的分布

通过对发表论文来源期刊的分布和期刊类型的，可以为研究人员提供阅读指导，还可以揭示出研究该方向的学科领域。期刊来源分布如表2和表3所示。

表2发表文章的期刊分布

表3 发表文章所载期刊类型分布

从表2可以看出，《档案学通讯》和《档案学研究》是登载有关从公共管理视角研究文档管理论文最多的两个期刊。《档案学通讯》和《档案学研究》是我国档案学科中最具影响力的学术期刊，其发文数量和发文导向都一定程度上反映出档案学科现实研究水平以及未来研究方向。还可以看出，登载量在7～3篇的期刊全部为档案学科的核心期刊，这是由于核心期刊的载文水平较高，对一些新观点、新思路和新视角捕捉比较敏锐。从表3可以看出，我国从公共管理视角研究文档管理的论文主要集中在档案学科期刊，其载文量也是最多的，占全部文章的75.8%。除此之外，大学学报类期刊也登载了这一新视角的文档管理相关论文，这说明了我国高校已经开始注意到了文档管理研究的新视角。还有两篇论文发表在档案馆论文集，如《贵州省档案局、贵州省档案学会“纪念贵州省档案馆成立xx周年”学术交流会论文集》和《20xx年甘肃省档案工作者年会论文集》，这说明我国档案工作者在实践工作中也已经认识到从公共管理视角来文档管理工作。此外，其他类型的刊物，如商业、医药等，也已经登载相关论文，这说明公共管理和文档管理越来越受社会各个行业的重视。 毕业论文网

从检索到的硕士论文的专业来看，从公共管理视角研究文档管理的相关论文9篇，其中公共管理专业的硕士论文6篇，档案学专业的2篇、行政管理的1篇。可以看出从这一视角研究文档管理的论文主要集中在公共管理专业，档案学专业的硕士研究生由于专业所限，较少地从这一新视角来研究文档管理相关问题。

1.3研究论文的主题分布

本文以论文的题名、关键词、摘要以及内容为基础对其所发的论文进行（对于涉及多主题的论文，依照研究重点归类），可以将从公共管理视角研究文档管理细分出10个研究主题：文档管理与公共管理基础性研究、档案文化研究、官僚制与文档管理研究、档案馆公共服务研究、档案信息资源管理研究、档案管理体制研究、档案工作管理机制研究、档案信息化建设研究、人事制度与人事档案研究、民生档案与企业档案管理研究。如表4，图2所示。

从表4、图2可以看出，目前我国从公共管理视角研究文档管理的研究主题较多，其中在官僚制与文档管理、文档管理与公共管理基础性研究、档案馆公共服务和档案管理体制四个方面研究成果较多。官僚制属于传统公共管理理论，而且官僚体制是现行通行的组织体制，这为研究官僚制下的文档管理提供了现实基础，所以研究这一方面的论文最多。文档管理与公共管理基础研究（包括文档管理与公共管理关系的界定等）是从公共管理视角研究文档管理的前提，档案管理体制又影响档案管理其他各个方面的发展，所以在这两方面的研究也较多。除此之外，在档案工作管理机制、人事档案、民生档案以及档案信息化方面以公共管理角度都有所研究。总的来说，虽然从公共管理视角研究文档管理的论文数量很少，但论文的主题研究多样而且分布十分合理，未来还会有更多研究主题，研究主题也会越来越细。 作文 /zuowen/

第三篇 管理基础工作在企业管理中的重要性_其它管理学论文

一、前言

一直以来，企业管理中都将管理基础工作作为重点工作来抓，因为管理基础工作是企业提供资料的依据，是企业生产经营的基本手段、共同准则以及前提都市文档在线条件下必不可少的工作。事实上，通过大量的正反实例表明科学的管理基础工作，不但体现出企业管理水平高低还展示出企业经济效益的好坏。在这种形势下，探究管理基础工作在企业管理中的重要性具备现实意义。

二、管理基础工作的特征

管理基础工作就是每个企业最基层的管理工作，也是企业管理中最前沿的管理，最具有代表性的管理。要探讨其工作的重要性就要弄清楚特征，进而重要性才具有代表性。总体而言，管理基础工作具有如下一些特征：

1.科学性

管理基础工作能够具体体现出企业的生产经营，能够体现出企业生产经营客观规律，具有极强的科学性。对于一个企业来说，只有做好了管理基础工作才能够体现出企业管理的高效性。

2.群众性

管理基础工作是一个企业管理中最底层、最基本的管理工作，其工作涉及的面十分广泛，工作量也比较大，几乎涉及到企业管理中的各个方面，比如生产、销售、生活等各个方面，而且还必须要做到持之以恒，不能够今天打鱼明天晒网，因此管理基础工作是一项群众性极强的工作。wWw.0519news.COm 作文 /zuowen/

3.先行性

管理基础工作主要是为专业管理上提供需要的资料、手段以及准则，也是企业搞好管理的先行性工作，其好坏直接关系着企业的发展。

三、管理基础工作在企业管理中的重要性

管理基础工作是企业管理中最底层、最前沿的管理工作，能够为企业发展提供最及时、最准确的资料，这样的资料才能够作为企业发展决策的重要依据。总体来看，管理基础工作在企业管理中的重要性体现在如下几个方面：

1.收集真实的资料、信息以及数据

企业管理中必须需要大量的事实数据作为依据，才具有说服性。比如，在管理中要讲某个员工经常迟到早退，不可能是某人心血来潮想说别人就能够相信，必须需要真的记录体现出来。而管理基础工作就是为企业管理做计划、指挥、决策、控制以及协调等职能提供数据、资料以及信息，其重要性是不言而喻的；就如上面那个例子，通过管理基础工作收集到某人的准确记录，这种说法才具有说服力。一旦没有管理基础工作中所提供真实的资料，那么企业管理在实施其职能就缺乏有效性，而是盲目的进行。

2.确保了企业正常的生产

一直以来，企业中的管理基础工作都战斗在第一线，维持企业正常的生产，通过管理基础工作生产活动有条不紊的进行。事实上，现在的现代企业生产中分工比较细致，几乎都是各个部门、各个生产环节以及各道工序间互相协调配合，将人机物有机的结合起来，实现最大效益的生产。比如，如果没管理基础工作人员，第三道工序操作人员对前面所做的不理解，私自跑去问，加入仅仅一两人还好一点，如果这种现象出现多了就导致整个生产车间一片混乱。为了确保企业生产正常有序进行，就必须要有一套组织手段，通过管理基础工作人员来执行绩效考核，以及各种标准、定额等，将生产中各种工作有序组织起来，正常 论文

第四篇 浅谈运用管理的基本原理理论搞好新形势下的部队管理_其它管理学论文

随着我国改革开放的不断深入和市场经济的不断完善和发展，给部队的管理工作带来了许多新情况、新问题。为适应新形势下部队建设的发展要求，我们只有实行严格科学的管理，才能提高部队的战斗力，实现建设现代化、正规化、革命化军队的总目标。如何实施科学的管理呢？笔者谈几点肤浅的认识：都市文档在线

一、新形势下部队管理出现的新情况、新问题

1、依法治警的观念淡薄。

首先是条令意识不强，有法不依、有令不行、有禁不止的现象突出。其次是贯彻条令条例的随意性大，甚至凭个人的经验、好恶和习惯管理部队，有的单位搞“一个司令一个令”，一些管理制度随主官的调换而随之改变，造成部队秩序混乱；有的单位把条令当作“橡皮本本”，执行时有“弹性”，时好时差，时紧时松；有的单位要么不愿严格管理，严格纪律，严格监督，要么“以权代法”、“以言代法”、“以情代法”。再次是抛开条令条例自立章法，制定名目繁多的违背条令精神的“土政策”，搞一些不符合实际的“土规定”，造成机关忙乱，基层忙乱，使执勤、训练、工作、生活秩序无规，部队正规化建设受到影响。wWw.0519news.cOm 毕业论文

2、管理干部的责任心和带兵能力有待提高。

从当前管理干部队伍的现状看，干部的管理能力与新形势下部队建设的客观要求还存在一定的差距，有的干部受物质利益的驱使，重金钱、讲实惠，缺乏献身的责任感，存在安心不尽心、想干不勤奋的问题；个别人受“灯红酒绿”和腐朽思想文化的影响，理想危机，观念动摇，在其位不谋其职，工作敷衍，得过且过；有的“学生官”缺乏基层实践锻炼，全局意识差，管理经验不足，驾驭工作的能力不强；有的缺乏开拓精神，既不学习管理知识，又不注意研究管理工作的规律和特点，管理素质差，带兵能力低，直接影响了部队管理工作的落实。

3、兵员结构趋于多元化。

现今的战士有的是刚步出校门的青年学生；有的是进入社会多年的业务推销员和“打工仔”；有的是乡镇企业的熟练工人、建筑行业的能工巧匠；有的是农副产品加工能手或个体经营的“小老板”；也有的是宾馆酒店的服务员或旅业的导游等等，而且家庭富裕，独生子女的战士比例也大增，关系兵、“家门口兵”也增多，与过去相比，战士的阅历比较丰富、思想更加活跃、兴趣爱好更加广泛，求知欲望更加强烈，参与更加迫切。同时，不少人涉及复杂的社会，不同程度地染上了一些不良习气，如：自由散漫、自控能力差、纪律观念、服从意识淡薄、享乐思想严重，奉献精神淡化。

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4、警营内外环境越来越复杂。

随着改革开放的深入，经济相对繁荣发达，文化生活丰富，对外联系广泛、信息传递灵通。但是社会文化消费市场的开放，也带来了营区内外环境的变化。部队受周围发廊、酒吧、歌舞厅、夜总会等场所的影响，加之社会人员也到部队拉关系、吃请送礼，有的领导也乐于此道，这样既干扰了部队正常的工作、生活秩序，又是诱发官兵违纪违法的主要因素。

二、新形势下运用管理基本原理理论加强部队管理的主要对策措施

新形势下，面对许多新情况、新问题，必须实行科学的管理方法，遵循科学的管理理论，这是新形势下部队全面建设的基本要求。管理的基本原理有：整体效应原理、以法治警原理、启发自觉原理、士兵基础原理、干部是管理的决定因素原理。这些原理既是军队性质的体现，也是实现管理科学化的理论依据。

1、坚持整体效应原理，明确目标，合理规划，力求最佳管理效能。

部队既是以人和技术装备相结合的整体，又是多系统、多层次的战斗集体，建设一支强大的现代化、正规化的革命队伍是新时期部队建设的总目标。为了实现这一目标，各个系统、各层次、各单位的各项工作，都必须明确自己的具体目标，从全局这个整体目标出发，制定符合本单位实际的正确的管理目标规划，尤其是要善于把目标规划变成广大官兵高效率的实际行动，遵循整体效应的原理，调动一切积极因素，正确处理全局与局部的关系，充分发挥人力、物力、财力、时间、信息、机构和章法等要素的作用，以期获得最大的管理效能，确保整体目标的实现。坚持这一原理要从以下三个方面入手：一是要以提高战斗力为标准。管理中既要管人又要管物，按级负责，有效地协调人与技术装备、个人与整体、下级与上级、局部与全局的关系，使部队保持高度的集中统一，坚决执行命令、服从大局，不断提高高新技术条件下的作战能力；二是要树立“一盘棋”思想。管理中必须以全局为重，防止本位主义和分散主义，并在总揽全局的基础上，对本单位的情况全面地、历史地进行系统，从中找出规律性的东西，把握那些对整体影响最大的局部，善于集中精力考虑本单位的大事，抓主要矛盾、主要方向和环节，以此带动全局，搞活全局；三是要搞好协调、综合管理。在管理中，只有在合理分工的基础上组织严密有效的协作，才能形成强大的整体合力，不断创造新的工作局面。因而，管理者应把人、财、物、时间、空间、信息等因素结合起来，建立系统的管理网络，使各因素相互协调，形成整体要素的合力，产生综合的管理效益。 思想汇报 /sixianghuibao/

2、坚持以法治警原理，严格军纪，依法管理，使部队一切行动听指挥。

纪律是部队战斗力的基石，是构成战斗力的重要因素，是管理工作的核心，正如著名军事家吴起所说：“三军服威，士卒用命，则战无强敌、攻无坚陈矣”。坚持这一原理，第一必须做到依法办事。军队是国家的武装力量，政策性、纪律性很强，稍有不慎，就会造成不良的影响，损害党和国家的声誉，因此在管理中要加强法制教育，增强广大官兵的法规意识，按照条令条例和规章制度严格管理部队，做到严之有理、严之有度，并且要不折不扣地用条令条例规范官兵的言行，使部队工作的方方面面、各个环节都按条令条例要求正规正转，从而达到一切行动条令化、规范化、制度化；第二必须严格纪律。在管理中必须严格纪律，大力加强纪律建设，不断增强官兵的纪律观念和服从命令意识，保证部队在任何情况下都能做到令行禁止，一切行动听指挥。第三必须赏罚严明。正确地实施奖罚是维护纪律的有效手段，对有功者给予奖励，能达到表彰先进，激励官兵遵纪守法、奋发向上、积极工作、勇敢战斗的目的，对有过者给予处罚能纠正和克服纪律松驰、作风松散、管理松懈的现象，教育全体官兵引以为鉴。 作文 /zuowen/

3、坚持启发自觉原理，端正思想，改进作风，增强官兵的积极性、主动性和自觉性。

把严格管理、严格纪律建立在说服教育、启发自觉的基础上，是使管理的过程成为教育人、培养人的过程的有效手段，是搞好管理的根本保证。首先管理者要及时掌握官兵的思想情况。干部要坚持与士兵“五同”，对士兵要做到“四个知道、一个跟上”，有针对性地加强管理，做好思想工作；其次坚持思想先行，坚持疏导方针，以表扬为主，以正面教育为主，坚持以情感人，以理服人，以行带兵，关心和解决官兵的实际问题；再次要做到区别对象，因人施教。对管理中存在的一般性的纪律观念淡薄、作风散漫等问题，主要是进行个别教育、批评帮助，对犯有错误的要坚持惩前毖后、治病救人的原则，通过摆事实，讲道理，触及思想，帮助他们认识和改正错误，防止用强制、压服手段解决思想问题而引起官兵关系紧张，造成矛盾激化。

4、坚持士兵基础原理，发动群众，依靠士兵实行管理。

在管理中，士兵既是被管理者，同时又有权利和义务参与管理。在新的历史时期，士兵参与管理的意识更加增强，这就要求管理者必须尊重士兵、爱护士兵、信任士兵、依靠士兵，坚持官兵一致，平等的原则，在部队内部发扬，实行群众路线的管理方法，号召士兵群众为搞好管理出主意、想办法 ，经常听取士兵的意见，遇事多同他们商量，鼓励他们参与管理，协助领导做好工作，极大地调动广大士兵群众的革命积极性和战斗热情。 思想汇报 /sixianghuibao/

5、坚持军官是管理的决定因素原理，努力提高干部的管理能力。

首先，管理干部要努力提高自身的素质，干部不仅要身先士卒，尤其要努力学习革命理论、学习科学知识和现代管理科学，继承和发扬部队管理的优良传统，认真总结探索新时期的管理方法和带兵艺术，努力做一个称职的现代化、正规化部队的管理者；其次，干部要以身作则，模范带头。身教重于言教，行动是无声的命令，这些都是管理者最有说服力、号召力和感染力的带兵方法，干部的表率作用是部队的一面镜子，一言一行，一举一动，对部队都有直接的影响，干部以身作则，士兵就会跟着学，照着做，从而耳濡目染，鼓舞和带领士兵前进；再次，干部要端正对士兵的根本态度，任何一个部队只要官兵关系融洽，完成任务就有了保证，相反一个单位如果官兵关系紧张，不仅内部关系不正常，各项工作必然都会受到影响，因此管理中干部要关心、尊重士兵，努力改善管理方法。只有这样才能真正担负起管理部队的重大责任，为部队建设做出更大的贡献。

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第五篇 烟草行业财务管理理论探析_其它管理学论文

近几年都市文档在线我国烟草行业竞争不断加大，烟草行业的财务管理就显得格外的重要，加强烟草企业的财务管理人员的综合素质，提高他们的业务能力有利于健全烟草企业的财务健康发展，有利于完善烟草企业平稳快速发展。

1 烟草企业财务管理必要性

我国是烟草大国，我国的烟叶产量以及消费占到世界总量的三分之一，整个烟草行业对于我国的经济发展起着重要的作用，因此完善的烟草企业财务管理制度，促使烟草企业乃至整个行业的持续前行，不仅有利于促进当地经济的发展，也是烟草行业发展的必然要求。烟草企业的财务管理模式主要是根据我国现有的关于烟草行业的法律规定制定的，现在的财务管理制度对于合理调动企业资金，降低企业的成本支出，提高企业的财务质量，保持国家、省级、地区市（县）之间的有效联动统一有着积极的推动作用。

2 我国烟草行业财务管理的现状

2.1 烟草企业的内部财务审计体制不健全 当前烟草企业的内部财务审计主要只有企业的内部财务人员负责，而且参与审计的多是由企业的会计人员组成的，有的甚至是有一些没有财务知识的人员参与，这样就会造成企业的内部审计部门形同虚设，不可能充分发挥它们的职责，再加上现代的财务知识更新速度很快，也在一定程度上造成企业内部财务审计工作的困难，总之由于烟草企业的审计体制不健全，它的设立没有专门的规定，这样很容易造成由审计部门做出的数据缺乏权威性和公正性。WwW.0519news.Com 作文 /zuowen/

2.2 烟草行业的财务信息化应用水平还比较低 近几年，随着烟草企业的做大做强企业的各种管理工作有了较大的提高，但是财务管理对于财务新技术的应用还不普及，主要表现在：①财务软件应用不合理，企业财务信息利用率低。现在我国的烟草企业都有自己的财务管理软件系统，但是企业的财务管理软件都存在着建设分散、应用不合理、重复开发的问题，导致企业的财务信息利用率比较低，甚至有的企业还存在着上级企业与下级企业的财务管理软件的不同，造成企业之间的信息不能实现共享，这样造成企业在决策上出现一定的滞后性。②大多数企业会计信息化应用水平仍停留在初级电算化阶段。从企业的管理结构看，省级公司及其直属分公司发展的水平和应用的程度较高，而烟草配套企业、多元化三产企业比较落后，有的企业甚至停留在手工处理的流程。大部分企业只是利用信息系统处理会计的基本核算，且为传统的事后算账型，并未从根本上解决流程的优化问题，大量的财务和管理工作，仍采用人工操作。

2.3 烟草企业的财务管理比较混乱 对于烟草企业的财务管理在不同的地区以及部门还存在财务管理的混乱，有的烟草的省级公司对于烟草财务的管理还比较规范，但是在县市对于烟草企业的财务管理没有做到科学规划、没有达到财务管理的目的。 思想汇报 /sixianghuibao/

3 针对烟草行业财务管理弊端的对策建议

3.1 建立健全烟草企业的内部财务审计体制 审计制度的健全有利于企业的自身发展，有利于烟草行业的健康发展。因此我们要建立健全科学的内部财务审计体系，首先，烟草企业的财务管理者要从思想上高度认识内部审计的重要性，制定严格的内部审计规章制度，把审计的职责明确到人，专门授予固定的部门以及个人行驶企业的财务审计，从而提高企业的内部审计效率。其次，提高烟草企业的财务审计人员的综合素质。审计的工作最终还是要靠企业的财务人员进行，提高财务人员的综合素质有利于企业内部审计工作，有利于提升企业的内部财务审计水平。

3.2 利用先进的财务管理系统提升企业的财务管理 我们要以促进烟草行业的健康发展为目标，利用先进的财务管理技术，结合烟草行业自身特点打造企业会计核算的基础平台，实现烟草企业的资源贡献、业务协同的要求。并且随着烟草行业的发展，企业的财务管理工作将由核算型向管理型转变，加大对于行业统一会计核算的要求，我们改变以往的财务管理模式，实现将各单位分散管理、各自为政的粗放型管理模式，转变为一个信息平台下集中、统一的集约型管理模式。

3.3 加强对于烟草企业的资产管理 为了保持烟草企业能够平稳快速的发展，我们就要加大对于企业的资金监管力度，我们不仅监管企业的静态资产还要加强对于企业的动态资产的动向。作为财务管理者我们要对企业的各项固定资产、动态资产进行建档管理使总公司、省公司能够及时全面了解行业资产的占有、分布等基本情况，从资产的购置申请、领导审核和审批、资产购置、入库、调拨、出库然后到资产的处

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第六篇 “地层结构力学”的提出和基本理论框架_其它管理学论文

1“地层结构力学”的提出

作者长期从事工程地质与岩土力学的实践和研究工作。前不久,作者提出了“岩土工程地层结构效应”的概念和“工程地层学”新学科[1～3]。“地层结构”是指三维空间中各地层的叠置或排列组合关系,其中地层的产状有水平的、倾斜的和褶曲形的,且将各类弱面(带),如断层破碎带、结构面等也看成是特殊的地层。“岩土工程地层结构效应”是指地层结构的不同或变化对各类岩土工程的受力、变形和稳定性、经济性有重要影响,同一工程可选在不同的地层结构中,也可对选中的地层结构进行人为的改造(如加筋、注浆等),使之更适合或更有利于该工程。“工程地层学”就是利用地质学中地层学的理论和知识为各类岩土工程服务的学科,它是地质学、力学、工程学相结合的产物。

在上述的基础上,最近作者经过研究认为,有必要建立“地层结构力学”这一新的边缘学科。“地层结构力学”就是研究与工程活动相关的某个或某些地层结构的结构力学特征、变形性状,地层结构与工程结构的协同工作,地层结构的改变对工程结构受力、变形和稳定性的影响,及基于力学机制的地层结构优化,从而为工程服务的学科。WwW.0519news.Com 毕业论文网

基于以下几点有必要建立“地层结构力学”新学科:(1)地球的表层为地壳,地壳主要由各种产状的地层组成。人类的所有工程活动都是在地层中或地层上进行的。同一工程选择不同的地层结构,或对地层结构进行不同的人工改造,都将对该工程的受力、变形、稳定性和经济效益造成重大影响。作者经研究发现,为了更好地研究“岩土工程地层结构效应理论体系”和“工程地层学”,很有必要建立“地层结构力学”新学科。(2)工程活动中,为了充分利用地层的自稳能力,需要将地层也看成一种特殊的“工程材料”。这时,为了以尽可能少的工程代价(如喷锚、网状柔性支护等)达到工程目的,需要了解地层这种特殊的工程材料的地层结构力学特征。(3)人类制造的工程结构物往往处于地层结构中或地层结构之上,为了更好地研究工程结构与岩土体的共同作用或相互作用,需要地层结构力学的知识。

其实,目前在与“地层结构力学”的相关方面已开展了一些研究,这些研究为“地层结构力学”的研究提供了前提和基础。这些研究主要有:(1)将地层(含土层)看成梁或板。(2)关键层理论。(3)优势层理论。(4)地层结构效应、工程地层学。(5)硬壳层、双层地基、三层地基。(6)煤矿地层力学。

作文 /zuowen/

2“地层结构力学”的研究对象和研究内容

“地层结构力学”的研究对象就是所有在地层之上或之中的工程,具体来说就是建筑工程、道路工程、海岸工程、海洋工程、边坡工程、其他工程中的地层结构力学问题。

“地层结构力学”的研究内容主要有:(1)地层及地层层序成因、演化研究。(2)地层结构特征研究。(3)三维地层信息系统及三维地层可视化研究。(4)地层结构所在的地层构造应力场及构造体系研究。(5)地层结构本身的变形和力学机制研究。(6)地层结构力学与工程结构力学的关系,及地层结构与工程结构的协同工作问题研究。(7)地层结构的人工改造(含优化)及其对地层结构力学特征和工程结构的影响研究。

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