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安全奖惩制度怎么写及范文

2024-03-04
【安全奖惩制度 第一篇】

安全奖惩制度是企业或组织为了维护安全生产秩序和促进员工安全行为而制定的一套规定与措施。它通过权益制度的设计,将安全管理与员工利益紧密联系,激励员工积极参与安全管理,达到预防事故、减少损失的目的。下面是一个关于安全奖惩制度的范例,仅供参考。

一、目的与依据

安全奖惩制度的目的是强化企业的安全管理,提升员工的安全意识和责任意识,预防和减少安全事故的发生,确保员工的生命安全和财产安全。本制度依据国家相关法律法规以及企业的安全管理要求制定。

二、奖励机制

1. 安全表现奖励:对在安全生产工作中表现突出的员工给予表扬和奖励,包括但不限于物质奖励、荣誉奖励、特殊待遇等。

2. 安全创新奖励:对能够提出保障安全的新方法、新设备、新技术等有突出贡献的员工给予奖励。

3. 安全培训奖励:对主动参与企业组织的安全培训、学习的员工给予奖励,包括但不限于学习积分、晋升机会等。

4. 集体奖励:对安全生产示范岗位、示范团队等集体给予奖励和表彰。

三、惩罚措施

1. 安全违规处罚:对违反安全规章制度、不按规定佩戴个人防护装备、操作不当等行为进行相应的处罚,包括口头警告、书面警告、罚款、降级、停职等。

2. 事故责任追究:对因违反安全规定而导致事故的,依法依规责令承担事故责任,包括法律追责和行政处罚。

3. 严重违规处理:对严重违反安全制度、故意设备和环境、造成重大安全事故等行为给予极端处罚,包括辞退、终身禁止再次入职等。

四、操作流程

1. 奖励申请:

员工或团队可向上级报备自己的安全表现、创新成果、参与培训等情况,并提交相应的申请材料。

2. 奖励评审:

由企业安全管理部门组织专业人员对申请进行评审,并在一定时间内做出决策。

3. 奖励公示:

公示评审结果,对获奖员工或团队进行表彰,并给予相应的奖励。

4. 惩罚程序:

对违规行为进行调查核实,依规依法进行相应的惩罚处理,并公示处理结果,做到公开、公正。

五、奖惩制度的宣传与培训

企业应定期组织员工安全奖惩制度的宣传与培训,让员工全面了解制度的要求和操作流程,并加强员工的安全意识和责任意识。

六、奖惩制度的检查与整改

企业应定期进行安全奖惩制度的检查与评估,发现问题及时进行整改,完善制度的运行和执行。

以上是一个关于安全奖惩制度的范例,企业或组织可以根据实际情况进行灵活、具体的制度设计和实施,以最大限度地提升员工对安全管理的参与度和责任感,确保安全生产的顺利进行。

【安全奖惩制度 第二篇】

为加强安全管理,规范安全生产会议制度,及时了解和掌握各时期的安全生产情况,协调和处理项目部生产组织过程中存在的安全质量问题,消除安全事故隐患,确保安全生产。依据省市和辉南至白山高速公路建设指挥部的有关文件精神,结合辉南至白山高速公路HBTJ01合同段建设项目安全生产的实际情况,制定本制度。

  一、适用范围:

本制度适用于辉南至白山高速公路HBTJ01合同段。

  二、参会人员:

每一个星期召开一次,由安质科召集,由项目部安全生产负责人主持,项目部领导、各部门负责人、专职安全生产管理人员和各工区总工、专职安全生产管理人员以及各施工队负责人参加。

  三、会议制度:

安全生产例会定于每月25日晚19:30召开,地点在项目部会议室。如有临时变动,由项目部安质科负责提前通知,地点由召集人决定。

  四、会议主要内容:

1、总结存在的安全问题、质量问题、拆迁问题、施工进度问题及安全隐患查、整改情况,提出进一步搞好安全生产的对策和要求。并对安全奖惩情况进行通报。

2、学习集团总、辉南至白山高速公路建设指挥部以及省市主管部门下发的最新的安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识,做到“言之有据,行之有法”。

3、结合上级部门下发的安全质量事故通报,组织分析、讨论事故原因和预防措施,举一反三,吸取教训。力求在下一步的生产过程中不犯重复性的错误。

4、了解前段时间、对施工现场的安全、生产、工艺情况,存在的`问题和注意事项,布置下一步安全、生产和工艺操作程序等工作。

5、进行安全座谈,就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。

6、会议对所议事项以及做出的决定应形成会议纪要,会议纪要应分发各施工队及上报总。安质科应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。

  五、会议制度:

1、安全生产例会原则上所有项目部领导、各部门负责人、专职安全生产管理人员和各工区总工、专职安全生产管理人员以及各施工队负责人全数参加,如临时有事必须严格执行请假制度,经项目经理签字批准后生效。会议精神将以会议纪要形式下发至个人,对于后续安全生产出现的问题不能以未参加会议为借口搪塞。

2、对于未履行请假制度或口头请假的人员给予200元次的处罚,并在安全生产例会上进行通报。

3、对于开会迟到的人员给予100元次的处罚。

4、对于开会期间睡觉、玩手机、聊天的人员给予50元次的处罚。

5、安全生产例会全程手机静音。

6、安全生产例会严格执行签到制度。

【安全奖惩制度 第三篇】

  一、 目的: 为了实现系统化管理、提高车间管理能力,解决往年管 理漏洞,加强执行力度,建立完善的岗位竞争机制,提高车 间、班组管理人员的整体素质,进一步规范和加强现场管理 工作,完善现场管理制度,提高现有管理方式和水平,更进 一步适应发展的要求,使安全管理、生产管理、基础管 理工作逐步制度化、规范化,标准化,特制定本管理规定。

  二、班长安全职责: 二、安全、环保管理细则 1、车间各类安全防护装置、设施、器材不齐全、损坏、失 效、维护不当或弃之不用的,已使用、过期、失效,扣罚维 护责任人100元/处。

  2、车间各岗位负责安全设施的卫生清理工作,纳入交, 若车间在检查卫生不合格扣罚当班班组50元/处。

  3、随意取用、外借各类安全设施、器材、工器具的造成的 损失由责任人照价赔偿;并扣罚当班班组100元。

  4、未按规定对消防、气防、应急、通讯等安全设施、器材、 机件进行维护、保养的,造成设施损坏、过期、失效、故障、 配件缺损、铅封损坏和需进行维修而未及时上报、更换的, 扣罚巡检人员50元/处。

  5、未按规范正确使用气防、应急、通讯等安全设施、器材、 机件等造成设施损坏、过期、失效、故障、配件缺损的扣罚 当班班组50元/处。

  6、消防、气防、应急设施未按规范摆放的,气防柜、消防 箱内、外放置杂物,安全护栏未及时回复的扣罚岗位当班班 组50元/处。

  7、消防器具、气防器具没有台帐、检查纪录,或记录不全、

  未按规定上报的,消防器材、气防器具使用后没有使用报告 的或形成记录,扣罚当班班组50元/处。

  8、常用急救药品缺失、急救药品不符合要求或过期的,使 用药品后未形成记录的,扣罚当班班组100元/处。

  9、在设备、管线、线路上、暖气上放易燃杂物,设备、仪 表柜后乱堆杂物的,扣罚当班班组200元/处。

  10、车间环保设施未按规定正常维护保养、出现故障未及时 上报考核维护保养班组50元/次。

  11、班前班上按规范穿戴好劳动防护用品,违规扣罚当班班 组100元/次。

  12、 在班上随意倾倒石灰粉末、 除尘粉末的扣罚当班班组200 元/次。

  13、活泥球作业时未按规的佩戴劳动防护用品,扣罚当班班 组30元/次。

  14、进入生产现场必须戴安全帽、防护帽、和防火面罩,女 工长发需盘起,放入安全帽内,违反劳保用品佩戴规定的`对 当事人考核200元,班长、安全员付连代责任考核100元。

  15、严禁佩戴手套擦洗运转设备,未按规定执行的扣罚当班 班组50元/次; 16、动火作业、登高作业、进入设备内作业严格执行相 关管理规定,未按规定执行扣罚当班班组200元/次; 17、熟练掌握本工序及事业部综合应急预案,应急能力达到 和事业部要求,对应急预案不熟悉或不熟练扣罚当班班 组100元/人.次; 18、检修期间或临时检修时安全措施未落实、检修人员未按 要求穿戴好防护用品即开始检修的扣罚当班班组50元/次, 造 成事故或人员伤害的另行处理。

  19、严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备用具和衣物,车间检 查到扣罚当班班组50元/次 20、盲板未按规定加装、未及记录且记录与现场不相符扣罚 当班班组50元/块。

  21、按时组织班组人员进行安全学习和安全培训的每次扣 100元; 22、参加安全学习及培训班组及班组人员做好安全学习记 录,未按要求做记录的扣罚当班班组50元/人.次。

  、事 业部及车间组织的各类安全培训、 会议、 活动无故不参加者, 扣罚200元/人.次;迟到、早退者扣罚100元/人次。

  23、安全阀、压力表、液位计、温度计等安全附件未及时校 验或设施不全扣罚当班班组50元/处、 未按规定更新计量器具 台帐扣罚当班班组50元/处。

  24、存在事故隐患,而未积极采取有效措施的或对事故隐患 进行隐瞒不报的;接《整改通知书》 、各类检查整改通报后 无正当理由而逾期不整改的,未落实、执行安全防范措施, 以致重复发生安全事故的,扣罚当班100-500元,隐患造成事 故的另行处理或调离原岗位。

  25、 当班期间岗位出现脱岗、 睡岗等现象视情节扣罚100―― 500元。

  二、生产现场安全管理规定: 1、生产区域(包括:各出炉口、冷破厂房、配料站内部通 道)严禁外来人员通过,发现有外来人员通过生产区域,当 班人员未进行劝阻的考核班长、班组安全员各100元。

  2、出炉口及出炉平台不得堆放杂物和生产工具,生产工具 必须及时整齐的摆放在规定的工作区域。

  发现乱摆乱放的考

  核班组长100元。

  3、对生产设备损坏,1小时内上报车间设备员、车间主任的, 考核班长、班组安全员、巡检工各100员。

  4、对发生人身伤害事故,设备损坏事故。

  班长、班组安全 员,必须在1小时内上报车间安全员、车间主任,隐瞒不报 造成后果全部由班长、班组成员承担,并对班组长进行安全 培训教育一个月,受教育期间发放待岗工资。

  5、班组长、班组安全员在生产现场对发生违章违规的个人 不进行纠正的,一经发现,车间将对班组长、班组安全员进 行考核100员。

  6、现场安全设施未按规定班组进行擦拭检查的,考核班组 安全员每人50元/次。

  7、重要区域(配电、净化、上料)岗位,不得有闲散人员 滞留聊天,如发现有闲聊情况,考核当班所有人员各200元, 班长100元。

  8、吊运电石、电石锅操作卡具时,严禁人员用手进行操作, 发现违规操作的考核违规人员200元,考核班组长100元,出 现伤害事故的人员付50%责任,班组长、班组安全员、班组 其它成员付连代责任。

  9、出炉人员在进行吹氧出炉时,班组安全员检查减压设施 是否完好,严禁直接用橡胶皮管直接接在氧气瓶上进行作 业,作业时必须有减压弯管或减压阀进行操作,发现没有安 全装置进行操作的,考核班组安全员、操作人200元。

  10、生产区域安全遮拦、防护栏、及安全警示标识,班组安 全员在交时认真检查,在当班生产过程中不得随意损 坏,发现有损坏的考核班组安全员200元。

  11、电石拉运过程中严禁人员通过、跨越钢丝绳,班组安全

  员不进行制止的考核班组安全员100元。

  考核违章作业人员 及指挥拉锅人员200-500元。

  12、配电平台严禁人员坐、爬、和摆放水杯等其它物品。

  发 现后考核当班所有人员100元。

  13、严禁在高温、高压设备旁滞留,或休息。

  如发现对班长、 班组安全员考核100-500元。

  14、生产区域严禁吸烟,发现现场有烟味、烟头班组人员无 人承认,考核现场所有人员100元,当场发现有吸烟人员考 核1000元,考核班长、安全员200元。

  对的由车间 进行教育一个月,教育期间发待岗工资。

  三、设备管理考核项: 1、各岗位认真执行及车间设备维护、保养、使用的相 关管理规定;并做到设备责任到人,设备牌缺失或损坏,设 备责任牌、设备巡回检查牌应保持清洁完好,扣罚当班岗位 人员20元/台;提出整改后未及时整改翻倍考核。

  2、严格设备润滑管理制度,坚持“五定”和“三级”过滤制度, 按润滑规定给设备加换油,做好加换油记录,若违反规定扣 罚当班班组30元/次。

  由于润滑不当,造成设备损坏或报废, 另行处理。

  3、备用设备必须保证完好,按有关规定定期盘车或倒用, 并做好相应记录,定期对停用或闲置设备进行维护保养或隔 离、防腐处理,挂牌标识,若无记录、出现问题考核责任班 组50元/台。

  4、 设备出现问题检修“小事不过班, 大事不过天”, 若有违反, 考核当班班组50元/次,影响生产或造成设备事故的,另行处 理。

  5、严格执行操作规程,正确使用每台设备,操作人员未按 要求操作,考核当班50元/次;若由于误操作性质严重造成事 故的,另行处理。

  6、备用设备必须做到备用作用,运行设备正常运行状态下 严禁启用备用设备。

  无故启动备用设备扣罚当班班组50元/

  次。

  7、三级过滤区及油品区保持整洁、卫生,加油器具使用后 必须清理干净。

  若违反规定扣罚当班班组50元/次。

  8、及时做好车间无泄漏台帐,未按规定记录的考核当班20 元/次;泄漏台帐未做到班班交接、无交记录或记录不准 确,考核当班50元/次;造成事故的另行处理。

  9、及时对岗位泄漏点进行处理、能处理的无故不处理考核 当班20元/处。

  不能处理的必须按相关规定进行挂牌,明确处 理时间及处理措施,未按规定挂牌的考核当班20元/处,保障 车间泄漏率在指标范围内。

  10、各班组对本班组的设备根据相关规定进行设备润滑,未 按规定进行润滑的考核责任班组50元/台。

  造成事故的根据相 关规定另行处理。

  11、 各班组对本班组的设备根据车间要求定期进行卫生清理, 未按要求清理的扣罚责任班组50元/台。

  12、每班对备用设备盘车一次,每月一日对启用备用设备并 做好记录,未做到考核30元/次。

  13、对设备加换油后及时做好润滑台帐,未按规定执行视为 设备未作润滑处理,考核责任班组30元/台。

  三、岗位考核细则 (一)班长岗位责任及考核细则 1、熟知本工序生产工艺、控制指标、操作规程及各岗位的 开停车步骤、设备的工作原理及异常情况的处理。

  2、负责本工序各岗位的交接检查及全面巡检,并督促检查 各岗位执行、事业部、车间的生产管理制度及操作规程 情况、生产安全运行状况及各岗位的跑、冒、滴、漏和环境 卫生、设备卫生。

  3、负责组织本工序班组成员千方百计地完成生产任务,负 责生产中的协调工作,生产中遇到水、电、仪、工艺、设备 人员等因素时及时组织有关部门处理,本班内发生的生产、 设备、安全等异常情况和事故时要及时和车间主任取得联 系,否则考核班长50―100元,造成事故另行处理。

  4、将各岗位发生的事情作详细记录和交待,并检查各岗位 的记录是否及时、完善、真实、若岗位记录出现有不做记录

  或假记录,一经发现班长负一定责任。

  认真交,主持班 前班后会。

  5、班长要以身作则,遵章守纪,工作不怕脏不怕累,起模 范带头作用,工作要积极主动,认真带领本班完成车间下达 的各项任务,做好本班的安全生产及节能降耗和废水的综合 利用工作。

  6、负责定期召开班组成员会工作,传达、事业部、车 间各项生产会议精神、决议、制度,组织班组成员进行安全、 业务学习,并做好相应记录,如未做好而受或事业部考 核则由班长负责。

  7、班长根据班组考核细则对其班组成员进行考核。

  8、班长对电石库及电石破碎岗位进行管理,有权依据 《电石库人员管理规定》进行考核,每月底将考核情况交至 车间。

  9、各班组之间必须团结协作,在车间内发生吵架斗殴事件、 车间将对双方严厉处罚,必要时可内部待岗,如发生本班内 人员发生吵架斗殴事件除要严厉处罚当事双方外对班长也 要进行处罚。

  10、交必须严格认真,不得因交发生吵架斗殴,接 班人员对交班人员提出的不符合项,交班人员必须认真整 改,但人员不得无理取闹,如因两班交发生吵架斗 殴事件除要严厉处罚两班组,对双方班长扣罚50元/人。

  11、车间将对班组各岗位不定时抽查,如发现未按规定执行 的,考核班长20元/处。

  12、带领本班人员做好本班所属设备及窗户卫生,设备卫生 未做好扣50元/台,窗户未擦或不干净扣30元/个,拖一天增 扣10元/天。

  13、每两点对乙炔气柜进行巡检一次并做好相应的重大危险 源巡检记录。

  若未按要求进行巡检的考核当班20元/点。

  14、冬季生产检查各岗位防冻点,未检查到防冻点被冻考核 当班50元/处。

  造成事另行处理。

  15、冬季下雪天气,及时组织班组成员清扫巡检通道积雪, 未按要求执行考核50元/次。

  四、培训考试管理制度

  1、车间每月进行一次培训考试,考试内容涉及安全、设备、 工艺操作、生产原理、车间危化品的性质及防护、危辨、应 急预案等。

  2、考试成绩在 80 分以上的前 3 名者每人奖励 100 元,成绩 不足 80 分只设第一名,奖励 50 元。

  3、班长成绩 70 分为及格,班组成员 60 分为及格,一次考 试不及格者考核 50 元,连连两次不及格者考核 100 元,连 续三次不及格者发放相应岗资的 80%工资。

  4、连续三次不及格人员,经过本人努力可随时向车间提出 申请考试,考试成绩合格恢复工资。

  5、每月班组平均分成绩第一的奖励 500 元,如果班组平均 成绩为第一但本班内有不及格者仍不于奖励。

  班组成绩连续 两次为第一的除奖励班组 500 元外另奖励班长 100 元。

  6、培训的方式采用多样性、实效性,以班组为单位,以班 后会或其他形式开展,班组成员按安全标准化要求做好个人 培训台帐, 若未按规定做好个人培训台帐考核班组 30 元/人。

  五、考勤制度 1、旷工一天考核 300 元,超过三天发放基本生活费,并上 交人力资源部。

  迟到及早退按制度考核 30 元/次。

  2、请假必须提前 8 小时向车间申请并相应领导签字确认, 如常白班人员不足但确有急事可向车间申请经同意后方可 换班,但换完班后不容许连班,如私自换班按旷工处理。

  事 假扣 100 元/天。

  五天以上(含五天) 只发基本生活费。

  3、请病假必须有医务室开具的病假条,如在其他医院(必 须是认可的正规医院)就诊开具的病假条必须到医务室 签字后车间方认可,否则按旷工处理,突发病和急诊除外。

  病假扣 60 元/天。

  五天以上(含五天)只发基本生活费 800 元。

  4、丧假三天以内车间不予考核,超过三天要办理相关手续, 按相应制度执行。

  5、其他假期按、事业部相关制度执行。

  6、车间组织的会议、学习无故不参加扣 50 元/次,请假扣 30 元,迟到扣 20 元。

  连续三次以上无故不参加直接扣 100 元。

  7、车间组织的义务劳动,无故不参加按旷工处理,请假按

  事假处理。

  8、车间安排加班每天奖励 100――-300 元/班。

  6、脱岗(指未向班长请示擅自离开本岗位达半小时以上者) 扣罚 200 元。

  9、当月出勤累计不足 15 天,扣发当月所有奖金,当月出勤 累计超过 15 天,按日均奖金进行发放。

  10、婚假、事假、探亲假、疗养假等以假条的日期为准,自 行提前离岗或推后上班均视为旷工。

  11、车间按照事业部的规定有 2 天批假权利,超过 2 天 按照相关手续办理事宜报车间。

  六、综合管理 1、后持有三证(安全作业证、特岗作业证、工作证) 上 岗,未带或未按要求悬挂的扣罚当班 50 元/次。

  10、记录不认真、脏、乱、差考核当班 30 元/次、字体、涂 改不规范、漏记等扣 10 元/处。

  11、提出问题,交班者不整改就下班,视情节扣罚交班 50 -500 元。

  造成事故,另行处理。

  12、或事业部发现睡岗者,扣责任人 500 元,班长 50 元, 当班人员 20 元/人。

  13、定期对本班卫生区进行清理、未按规定时间打扫区域卫 生,扣责任班组 50 元。

  14、交记录不全、不清、出现错误,但未造成后果者,考 核交接人员各 20 元/人。

  15、交时,交接岗位双方没有共同在现场检查交接者,双 方各扣 20 元。

  16、不按工作要求穿着工装、着装不整齐、干净扣罚当班 50 元。

  17、不按规定穿戴劳保用品的, 扣 50 元/项。

  18、违反操作规程造成事故,造成轻微损失的扣罚 50-500 元。

  19、不到现场检查就记录者或做假记录者,扣罚 30 元/次。

  20、上班时间看书、书报、杂志等与工作无关的书刊扣 50 元。

  21、对车间安排的工作不按时完成,无正当理由或找理由拖

  延完成,或应付完成考核当班 50 元,造成事故,另行处理。

  22、 车间未安排而主动完成某项工作奖励 50――200 元。

  23、 对车间的生产、安全、设备等管理提出较好建议奖励 50――200 元。

  24、 对于积极维护事业部、车间利益、荣誉的员工依情况 奖励 50――200 元。

  25、 生产现场保持干净整洁做到沟见底、轴见光、设备见 本色,未按要求执行考核当班 50 元。

  26、 班组工具柜保持整齐、工器具齐全,未按要求做好考 核班组 50 元每次, 工具柜工具摆放整齐、 干净奖励 50 元。

  27、 定期清理班组窗户卫生包括窗框,未按要求擦洗干净 考核 50 元/个。

  28、 常白班负责车间生产材料的领取和发放并做好相应的 出入库记录,未按规定执行考核常白班 50 元/次。

  29、 常白班负责车间公共界区的卫生清理,未安要求清理 公共卫生,考核常白班 50 元/处。

  30、 各班组要有节能降耗意识,若出现长流水,常明灯现 象考核当班 50 元/项。

  31、 岗位人员巡检时必须佩带相应的工器具(巡检四宝) , 未按要求执行考核 30 元/次。

  32、 检修期间检修任务完成快且质量高奖励 50――200 元/ 班。

  若完成时间长、质量差考核班组 50――200 元。

  33、 常白班负责完成车间一些临时性的辅助工作,未按要 求执行考核 50 元/项。

【安全奖惩制度 第四篇】

1、学校安全用电管理由校长、安全副校长、总务主任、安全办公室主任全面负责,并落实职责到人。

2、总务主任、安全办公室主任要经常检查教学用电、生活用电是否正常,是否完好。

3、学校信息组负责多功能教室、微机室的用电线路以及用电器的使用和检查。

4、值班教师每一天交接要巡视学校电源线路、照明、插座、生活用电、电教设备、做到安全使用,发现问题要报告总务主任、安全办公室主任,并要及时维修。

5、办公室线路不得私自任意更改、移位、拆装和乱接。

6、发现电器有故障时,应及时关掉电源,不得随意拆卸,要经过学校主管领导请专业人员进行修理。

7、做到节俭用电,班主任、各功能室负责人下班前要把自己负责区域的电灯、用电器以及电源关掉。

8、班主任教师要经常经过安全课、放学前一分钟安全教育等形式教育学生安全用电,不得任意损坏电源设施、设备。

9、各教室、办公室、值班室禁止使用电炉子、电褥子等大功率用电器。安装大容量的`电器设备,必须经电业管理部门批准,擅自安装的予以没收。不允许安装大容量用电器的地方,一律禁止安装。

10、电器在使用过程中,发生打火、异味、高热、怪声等异常情景时,必须立即停止操作,关掉电源,并及时找电工检查、修理,确认能安全运行时,才能继续使用。

11、安全用电必须坚持定期检查制度,学校每月要进行一次彻底检查,对不安全隐患及时整改。

【安全奖惩制度 第五篇】

一、每周五下午定期对社区内各单位和居民住户开展消防安全检查活动。

二、消防安全检查由社区民警和社区居委会共同组织,社区消防联防中队人员参加检查。每逢重大节日社区主任应亲自参加消防安全检查活动。

三、每次检查后,检查人员都应填写消防安全检查记录,并按照规定,要求有关人员在记录上签名,并写明检查中发现的问题和整改措施。

四、检查中发现火灾隐患,检查人员可填写火灾隐患整改通知书,要求隐患单位限期改正存在的火灾隐患。

五、火灾隐患整改通知书,检查人应签名,整改责任人应签收,并加盖检查单位印章。

六、防火检查的内容包括:

1、火灾隐患的整改及防范措施的落实情况;

2、有关场所、部位在施工使用或开业前的消防审核、验收或者检查手续是否完备;

3、单位消防安全管理制度的.制定和落实情况;

4、单位员工的消防宣传教育和消防培训情况;

5、灭火器材的配备和维护情况;

6、燃气、火源、电源的管理情况;

7、社区内部防火巡查的落实情况;

其他需要检查的内容。

【安全奖惩制度 第六篇】

  1、目的和适用范围

1、1目的

为了能尽早地发现不安全隐患,及时采取有效的安全防范措施,保证安全生产,特制订本制度。

1、2适用范围

本程序适用于所有部门的安全管理。

  2、职责

行政本部安保部(以下简称安保部)负责范围内的.安全检查。

各部门负责本部门范围内的安全检查。

  3、管理资料

3、1安全委员会组织各部门对进行每季一次的安全检查和抽查。

3、1、1安保部负责每月不少于一次的安全全面检查。

3、1、2节前安全检查:每年的元旦、春节、五一劳动节、节的节日之前进行安全大检查。

3、2定期安全检查的主要资料

3、2、1劳动保护、安全制度、操作规程落实情景。

3、2、2安全技术、隐患整改落实情景。

3、2、3《化学品管理程序》、《废弃物管理程序》等管理制度的执行情景。

3、2、4各种电气、机械设备的安全状况。

3、2、5《应急准备与响应重点范围》的安全状况。

3、2、6特殊工种作业情景。

3、3季节性安全检查:高温、寒冬、台风季节、梅雨季节的防范检查。

3、4经常性检查

3、4、1安保部必须做好每一天的安全巡逻,并做好记录。

3、4、2部门、车间做好职能范围内的安全自查工作。

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《安全奖惩制度怎么写及范文》

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