安全内控管理制度是企业为确保安全运营、预防风险和保障利益而建立的一套完善的管理制度和措施。下面是一篇关于安全内控管理制度的范文，供参考。
第一章 总则
第一条 根据《----国法》等相关法律法规和国家有关文件，为保障企业的安全运营，预防安全事故和风险，保障企业的利益，制定本安全内控管理制度。
第二条 本安全内控管理制度适用于本企业的所有部门和岗位，所有员工必须严格遵守本制度的规定。
第三条 本安全内控管理制度包括内部控制、安全风险管理、安全培训和教育等多个方面，各个方面相互协调、相互配合。
第二章 内部控制
第四条 应建立健全组织结构、明确职责分工，确保安全内控管理工作的顺利开展。
第五条 应制定安全运营规程和操作流程，明确各岗位的工作职责和操作要求，确保运营过程中的安全。
第六条 应建立健全安全核查和机制，定期对各个部门和岗位进行安全运营情况的核查和。
第三章 安全风险管理
第七条 应制定安全风险管理制度，明确风险防控措施和应急预案，及时应对各类安全风险。
第八条 应加强对风险源的监测和分析，及时发现并消除潜在的安全风险。
第九条 应建立完善的隐患排查和整改制度，对发现的安全隐患要进行记录、整改和复查，确保隐患得到及时消除。
第四章 安全培训和教育
第十条 应制定安全培训和教育计划，对员工进行定期的安全培训和教育，增强员工的安全意识和应对能力。
第十一条 应建立健全安全事故报告和处理机制，对发生的安全事故及时进行报告和处理，总结教训，防止类似事故再次发生。
第五章 和验收
第十二条 应建立安全内控管理制度的和验收机制，通过定期的内部审计和外部评估，评估和安全内控管理制度的实施情况。
第十三条 应及时公布安全内控管理制度的执行情况，接受外部媒体和社会的。
第六章 责任追究
第十四条 对违反安全内控管理制度的行为，将依法问责，依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、令辞退等处理，严重违法者将移交司法机关处理。
第七章 附 则
第十五条 本安全内控管理制度由企业门负责解释和实施。
第十六条 本安全内控管理制度自发布之日起生效。
以上就是关于安全内控管理制度的范文，本范文仅供参考，实际企业可以根据自身业务特点进行适当的修改和补充，确保制度的实用性和有效性。同时，企业也应加强培训和教育，提高员工的安全意识和业务水平，为企业的安全运营提供坚实的保障。
【安全内控管理制度 第二篇】微机室是学校安全防范工作的重中之重，属于安全隐患多发地和易发地，为了使国家财产和师生的生命财产不受其危害，建立了以校长为第一责任人，管理人员为直接责任人的`管理机制，管理人员必须遵守以下规定：
1、严格按照国家用电安全有关知识进行用电操作，以确保师生生命安全。
2、严格禁止使用超负荷的大功率电器，电器设备一律使用国标产品，杜绝因产品质量问题造成的隐患，以确保电路正常运转。
3、养成每日开机前的自检习惯和关机时的整体工作，以防意外发生。
4、管理人员离开时或机房无人时，必须断开所有电源。
5、管理人员必须能熟练操作消防灭火器材，掌握一定的消防安全知识。
6、发现电路异常时，坚持杜绝开机现象，要及时汇报，等待确实排除故障后，方可开机使用。
7、认真确实做好每日的安全用电记录工作，以确保检查电路有凭证，追究责任有依据。
【安全内控管理制度 第三篇】1.经常有计划地组织职工学习安全工作规程和安全管理规定，每道工序施工作业前，应对所有参加施工人员进行一次安全技术交底并进行考试，考试合格方可上岗。
2.每年度要在年初组织进行一次有施工作业人员、管理人员、专兼职安全人员等参加的安全教育活动，并考试，考试合格后放可上岗。
3.新入厂的人员(包括劳务队伍人员)必须经过二级和三级安全教育，考试合格后，方可分配工作。安全教育率达100%，并填写安全教育卡。
4.在现场施工前必须由施工负责人讲解工作范围，安全注意事项和操作方法，宣讲安全施工作业票和监护制度，并作好安全监护工作。
5.对从事电气、起重、焊接、爆破、爆压、特殊高处作业人员和机械操作手及接触易燃易爆等物品作业人员必须经过专业技术培训和安全规程学习，经有关部门考试合格后方可上岗操作。并对上述人员定期进行考核，不合格者，收回证件，停止作业，待重新考试合格后方可上岗工作。
【安全内控管理制度 第四篇】一、进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度。
二、进入施工现场，必须戴好安全帽。
三、严禁穿拖鞋、高跟鞋或光脚进入施工现场。
四、严禁酒后上岗操作。
五、高处作业严禁穿皮鞋和带钉易滑鞋。
六、施工现场动火，要办相关手续，吸烟到吸烟室，不准随意吸烟。
七、严禁攀登脚手架、井架或随吊盘上落，对各种安全防护保险装置、设施、警告牌和标志等不准随意拆除和挪动。
八、施工现场的各种机械、电气设备必须由持证专业人员操作，任何人不得随意动用或乱拉乱接电线。
九、进入施工现场要服从领导和安全检查人员的指挥，不准在施工现场打闹嬉戏。
十、严禁从高处向下抛掷任何物品，以免造成物体打击，高处作业必须系好安全带。
【安全内控管理制度 第五篇】1、重点防火部位（区域）内禁止吸烟或使用火炉、电炉等大功率电器，现场禁止存放杂物，确保通道畅通；
2、原煤仓、产品仓要定时监测瓦斯、等气体浓度并有记录，加强抽排风、降尘措施；
2、炼焦煤选煤厂要加强浮选系统、柴油库（药剂库）安全防火管理，制定防火区域管理制度及灭火预案；
3、冬季取暖用火，各选煤厂必须建立审批制度，核发取暖用火合格证后，方可使用；
4、禁止在防火部位（区域）和具有火灾危险的场所使用明火，因工作需要进行电气焊等明火作业的'，必须制定强制性安全管理规定和防火安全措施，报经相关单位、部门审核后方可动火施工；
5、防火部位（区域）照明应采用防爆灯具及电器设备；
6、厂区杂物必须在规定的区域内，现场设专人监护，完毕后必须及时清理现场。
【安全内控管理制度 第六篇】第一章编制总则
第一条为强化集团全员安全生产责任意识，有力推动各部门、各子和各岗位员工安全生产责任落实，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团各部门、各子及全体员工，纳入统一协调管理的相关外委单位参照执行。
第二章工作职责
第三条集团安全生产委员会（下称集团安委会）负责组织协调解决考核工作中的重大问题。
第四条集团安全管理部负责对各部门、各子安全生产责任落实情况进行考核。
第五条集团组织人事部依据考核结果负责工资及奖金（或津贴）的结算工作。
第六条集团财务部负责考核工作涉及的资金收支、发拨等相关工作的落实。
第七条集团综合部负责做好考核相关的保障工作。
第八条集团各部门、各子参照本制度对内考核。
第九条集团纪委负责对考核工作进行，并依据有关规定进行追责问责。
第三章考核原则
第十条坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实各部门、各子、各岗位员工安全生产主体责任为核心，突出安全生产基础工作，强化各级安全生产负责人的责任；坚持控制目标与管理目标相结合，日常检查考核与年度考核相结合，坚持实事求是、客观公正的考核原则。
第四章考核内容
第十一条对各部门、各子、各岗位员工安全生产责任制履责情况、安全生产违章违纪情况、安全生产事故情况等内容进行考核。
（一）控制目标完成情况
职责范围内不发生因未履行或履行安全生产责任不到位而引发的安全生产责任事故。
（二）管理目标完成情况
1.安全生产责任落实。严格落实《集团安全生产责任制》，按照“四个必须”和“一岗双责”原则，层层签订安全生产目标管理责任书，做到全覆盖。
2.安全生产工作部署。贯彻落实上级各项方针和决策部署，明确安全生产工作目标和工作重点。
3.安全生产制度建设。建立健全安全生产管理各项规章制度。
4.安全生产保障工作。依法依规设置安全生产管理机构，合理配备专兼职安全生产管理人员，定期组织开展知识技能培训，做到持证上岗；加大安全管理投入，保障安全生产各项管理工作正常有效开展。
5.安全生产教育培训。依法依规制定本单位安全生产培训计划，认真落实安全生产三级教育，所有从业人员要做到先培训合格后上岗、定期参加应急救援演练，一人一档建立教育培训档案。
6.安全生产事故管理。按规定及时、准确上报安全生产事故，不谎报、、迟报、漏报。按照“四不放过”原则，组织事故调查处理，落实事故处理意见。
7.安全生产创新。积极组织开展安全生产创新工作，鼓励激励开展改革创新、实用发明等活动，加大安全生产管理创新投入，积极运用创新成果服务安全生产。
8.加强职业病防治。涉及职业病防治的单位，要将职业病防治工作纳入安全生产总体工作，做到与安全生产同时部署、同时检查、同时考核。
第五章考核等级
第十二条安全生产考核实行百分制。控制目标占40分，管理目标占60分（其中日常考核占60%，年度考核占40%）。
第十三条安全生产目标考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。安全生产目标管理考核成绩在90分（含）以上的，为安全生产目标管理优秀单位；在75分（含）至90分（不含）的，为安全生产目标管理良好单位；安全生产目标管理考核成绩在60分（含）以上至75分（不含）的，为安全生产目标管理合格单位；安全生产目标管理考核成绩在60分（不含）以下的，为安全生产目标管理不合格单位。
第六章考核方法
第十四条集团对各部门、各子等综合考核为每半年一次。集团组织的安全生产日常检查情况，纳入日常考核。安全生产考核以年度为考核期限，即每年1月1日至12月31日。
（一）控制目标考核：根据被考核单位是否发生事故及发生事故造成的后果进行评定，事故定级参照集团内部制度执行。
1.发生较大（含）以上安全生产责任事故，实行“一票否决”，年度不再列为考核对象，责任单位直接评定为不合格；
2.发生一般安全生产责任事故的，年度安全生产考核不得评定为优秀，年内发生两起（含）以上的，责任单位评定为不合格；
3.发生安全生产事故，不按规定上报，造成恶劣影响的，责任单位评定为不合格。
（二）管理目标考核：根据各责任单位安全生产责任书及当年实际工作开展情况，制定管理目标考核评分标准。
1.日常考核：以集团组织开展的安全生产日常检查、被考核单位各专项重点工作开展及日常信息报送等情况为评分依据。
2.年度考核：由集团成立考核组，对各部门、各子进行全面考核。被考核单位要分别于当年7月5日和12月31日前提交半年和全年安全生产任务目标完成情况的自评报告。
第十五条考核细则由集团安全管理部负责制定，报经安全分管领导和主要负责人审批同意后执行。
第七章结果应用
第十六条对考核结果为优秀的.部门、子和员工，按照相关规定，予以通报表扬、颁发奖牌（状）或奖金等形式的奖励。
各部门、各子被评为优秀的可授予“安全生产先进集体（或单位）”称号；
各级专兼职安全生产管理人员被评为优秀的可授予“安全生产先进个人”称号；
非专兼职安全管理人员被评为优秀的可授予“岗位安全生产标兵”称号。
第十七条对考核结果为合格的部门、子和员工，不奖不罚。
第十八条对考核结果为不合格的部门、子和员工，按照相关规定，予以通报批评、罚扣奖金（或津贴）等形式的处罚。
第八章附则
第十九条本制度最终解释权归集团安全管理部。
第二十条本制度自发布之日起施行。
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