协商解除劳动合同

【协商解除劳动合同第一篇】

协商解除劳动合同范文

尊敬的xx劳动合同解除相关人士：

我于xxxx年xx月xx日与贵司签订了劳动合同，担任xx职位至今已有一定的工作经验。然而，在与的工作期间，我发现由于各种原因，包括工作职责变动、薪资待遇不符合预期、工作环境问题等，我的工作和发展遇到了一些困扰。对于这些困扰，我曾与领导进行了多次沟通，但问题的解决没有取得实质性进展。

鉴于以上情况，为了维护个人的权益和职业发展，本人在审慎考虑之后，决定提出解除劳动合同的申请。希望贵司能够理解我的困扰和决定，并配合解除劳动合同的执行。

在此我提出以下几点具体要求和申请：

1. 解除劳动合同的协商时间：双方同意自本函发送之日起，协商解除劳动合同事宜，为期30个自然日，请贵司尽早与我取得联系，安排具体的协商时间和地点。

2. 解除劳动合同的经济补偿：根据相关法律法规规定，我申请获得合法的解除劳动合同的经济补偿。具体数额根据我的工作年限和离职手续时间而异，请贵司在协商过程中给予合理的经济补偿。

3. 解除劳动合同的离职手续：本人将按照相关离职手续和要求，如查看内部文件、资料清理等，办理相关离职手续，确保双方权益得到妥善维护。

4. 解除劳动合同的保密事项：本人郑重向贵司承诺，对于贵司的商业机密和敏感信息，我将进行保密。并且，在离职后会归还贵司所属的一切机密文件和资料。

希望贵司能够理解我的困境和决定，尊重我的权益和选择，并与我积极沟通，合理解决劳动合同解除事宜。我本着诚信和公平的原则，期待我们能够以友好的方式解决当前的问题，达成共识。

期待贵司尽快回复并给予合理的支持与协助。谢谢您的关注和配合！

此致

敬礼！

（你的姓名）

（联系方式）

【协商解除劳动合同第二篇】

提要：根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入xxxxx有限（甲方）任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：

一、根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的`规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金元。

三、具有和其他在职员工平等参与20年度奖金分配的权利。

双方同意从20年月日起解除劳动合同。

本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________

法定代表人（签字）：___________法定代表人（签字）：__________

___________年________月_____日___________年________月_________日

【协商解除劳动合同第三篇】

劳动合同也是合同，合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，XX法领域作了许多强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护。

一、为什么要协商一致解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的'，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

三、协商一致解除劳动合同的法律依据

XX法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

劳动合同法实施条例第19条第1款。

四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请

王某在某担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长期出差的销售工作，于是向提出了辞职。同意了王某的离职要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决败诉，支付王某经济补偿金。

【协商解除劳动合同第四篇】

甲方：__________________

法定代表人：__________________

乙方：__________________

身份证号：__________________

甲、乙双方依照《劳动合同法》、《XX法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：

第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的原因，甲乙双方不再续订劳动合同。

第二条 甲方支付乙方的工资至____年____月____日止；社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。

第四条 此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

甲方：__________________

_________年________月_______

乙方：__________________

_________年________月_______

【协商解除劳动合同第五篇】

甲 方：

乙 方：

根据《中华人劳动合同法》第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：

一、 解除劳动合同：

1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20____年12月21日解除劳动合同关系。

2、 乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于 年 月 日入职，在工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

(1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于 年 月 日前办理完毕一切离职手续，在 月 日发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。

(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担 年 月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。

甲方(盖章)：

年 月 日

乙方(姓名)：

年 月 日

【协商解除劳动合同第六篇】

甲方：_______

乙方：_______

根据《中国华人劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：

一、解除劳动合同：

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于____年____月____日入职，在工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在12月24日发薪时，已经将补偿金和12月份的.薪资一并结清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：_______乙方（姓名）：_______

签字：_______签字：_______

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

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