广州市住宿和餐饮业职工劳动合同五篇

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甲乙：杂志甲乙：《浮生物语》中的角色甲乙：音未所以/孤曲十九演唱歌曲

双方，指在某事上相对的两方面。广州市住宿和餐饮业职工劳动合同五篇倘若你对这文章想说点什么，可以发表分享给大家！

第一篇 广州市住宿和餐饮业职工劳动合同

编号：

餐饮业劳动合同书

（参考文本）

甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号： 现住址：联系电话：

泰安市人力资源和社会保障局制

根据《中华共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月 日起至 年 月 日止。其中试用期： 年 月 日至年 月日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事 岗位（工种）工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

4、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

5、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

5、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《XX法》 - 1 -

第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：

1、月工资 元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。

2、日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定 。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

1、本合同的解除和终止按《中华共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同 。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同 资的时间为每月 日。- 2 -

或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，到提起诉讼。

十、其他

甲乙双方约定的其他事项： 。

十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 年 月日起生效。

甲方（单位）盖章： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：（签名盖章）：

签订日期： 年月 日

乙方（签名盖章）： 签订日期： 年月 日

备案机关（章） 备案日期： 年 月 日

- 3 -

第二篇 解除劳动合同证明书范本20xx

解除劳动合同证明

兹有我单位员工 王世求同志，现因 合同期满 原因，（根据《劳动合同法》第十三条），我单位同意（或决定）与其解除（或终止）劳动关系。

特此证明

企业盖章 年 月 日

注：①此证明由用人（或用工）单位据实出具，除文本企业和劳动者各执一份外，并报劳动行政部门、社会保险机构各一份。

②“解除”或“终止”；双方协商一致“同意”或企业单方“决定”均由企业根据实际情形和法律规定据实选填。

解除劳动合同证明书范本20xx

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第三篇 无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些?

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经

签订就不能解除。这其实是一种误解。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期

限劳动合同直至劳动者退休才终止。那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢?

找法网小编与你一起分享。

案例：

小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位规定吸烟，遭到了辞退。对

此，小洋觉得难以接受，他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能因为一

件小事就辞退人?

我们的观点：

所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，

而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定

终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不

是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续

履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解

除。

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：

一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;

二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任

等过错的情形;

三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作等情形;

四、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，还包

括预告解除，即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除，也就是用人单位存

在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解

除。

无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于

工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，

有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，

也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代

表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与

劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立

无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

无固定期限劳动合同解除补偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规

定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按

照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

来源：

http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/wugudingqixianlaodonghetong/1

222712.html

无固定期限劳动合同解除赔偿

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第四篇 广州市住宿和餐饮业职工劳动合同

20xx年餐饮业劳动合同

以下是一篇餐饮业劳动合同，文章内容主要包含三部分，详细内容点击查看全文。

甲方：____

乙方：____

签订日期：__年__月__日

甲方

文化程度

性 别

法定代表人

或委托代理人

参加本单位工作时间

__年__月__日

邮政编码

甲方地址 乙 方 出生日期__年__月__日 居民身份证号码 家庭住址

所属街道办事处

根据《中华共和国XX法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同____终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《XX法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病

医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更

广州市住宿和餐饮业职工劳动合同(20xx版)

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第五篇 终止解除劳动合同证明书

浙江正信门业有限公司

解除（终止）劳动合同证明书

甲方： 浙江正信门业有限公司有限公司

乙方：方刚，身份证号： 340828199110063715 ，性别： 男 ，自 起受聘于甲方岗位。

由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华共和国XX法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于 20xx年6月29日 起与乙方解除该劳动合同。

至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。

同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。

甲方（公章）： 乙方签名

日期：20xx 年 06月 29 日 日期：20xx 年 06 月 29 日

浙江正信门业有限公司

解除（终止）劳动合同证明书

甲方： 浙江正信门业有限公司有限公司

乙方：，身份证号： ，性别： 男 ，自

岗位。

由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华共和国XX法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于 年 月 日 起与乙方解除该劳动合同。

至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。

同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。

甲方（公章）： 乙方签名

日期： 年 月 日 日期：年 月日

终止解除劳动合同证明书

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