岗位劳动合同范文

【岗位劳动合同 第一篇】

劳动合同是雇佣双方在劳动关系中达成的一种书面协议。作为一种规范劳动关系的重要工具，劳动合同的起草对于保障劳动者的权益、维护雇主的合法权益至关重要。为了帮助大家了解和学习劳动合同的范文，以下是一份以岗位劳动合同为中心的范文，供参考。

岗位劳动合同范文

甲方：（雇主名称和地址）

乙方：（劳动者姓名、证件号码和居住地址）

鉴于乙方具备岗位所需的相应素质和能力，甲方需要聘请乙方担任以下岗位担任以下岗位，并根据《----国xx法》等相关法律法规，双方达成以下协议：

一、岗位和职责

甲方聘请乙方担任（具体岗位名称），乙方的主要职责为（详细描述工作职责和岗位要求）。

二、合同期限

本合同有效期自（合同起始日期）起，至（合同终止日期），共计（合同期限）年/月。

三、工作时间和地点

乙方应按照甲方的正常工作时间安排和安全、生产工作需要，完成工作任务。工作地点为甲方的（工作地址）。

四、工资和福利待遇

乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准进行支付，支付时间为每月的（发薪日）。除了基本工资外，乙方还享受甲方提供的以下福利待遇：（列举具体福利待遇）。

五、劳动保护和安全

甲方保证提供安全、卫生的工作环境，并遵守国家和地方的劳动保规，为乙方提供必要的劳动保护设施和培训。乙方也有责任按照相关规定遵守劳动保护规定，确保自身安全。

六、保密和知识产权

乙方在工作期间，应遵守甲方的保密要求，对的商业机密和知识产权予以保护。

七、合同解除和违约责任

1.如发生不可抗力或其他不可预见的情况导致乙方无法继续履行工作职责的，双方可根据实际情况解除合同。

2.若乙方擅自离职或未按照合同规定提前通知解除合同，乙方应支付违约金。

3.若甲方在合同期内无故解除本合同，甲方应支付违约金。

八、其他事项

1.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同履行过程中若有变更，须经双方书面协商一致后生效。

本合同自双方签字后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

【岗位劳动合同 第二篇】

甲方：______________

乙方：______________

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为___酒店的特聘人员。遵照国家有关xx法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条甲方录用乙方从事___酒店的服务工作。劳动合同期限为_______年(月)，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月,至_______年_______月_______日止。

第二条基本权利和义务：

甲方：

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资；

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的`劳动作业；

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分；

5.工资每月发放一次，定于10号发放。

6.特聘厨师工资为元。

7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

乙方：

1.严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇；

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.严格遵守操作规程，保证安全工作；

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必须承诺保守酒店机密。

第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第七条：履行合同的过程中若产生，由甲乙双方协商解决。

甲方(签字)：______________乙方(签字)：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

【岗位劳动合同 第三篇】

甲方(用人单位)名称：______________

乙方(劳动者)姓名：______________

根据《中华人xx法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中培训期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位：小学托管班教师

(二)乙方的岗位职责：辅导学生完成课后作业

(三)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

(一)双方同意按综合计算工时制度执行：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作日工作时间不得少于10小时。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、整理等工作，未经甲方确认的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

(一)乙方培训期无工资。

(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时12.5元。

(三)工资发放日为每月6日，甲方不得无故拖欠。

(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

(三)甲方提前十日以书面形式通知乙方后，可以解除本劳动合同：

(四)有下列情形之一的'，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

(五)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律法规规定的其他情形。

(六)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

(七)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、经济补偿、赔偿与违约责任

(一)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币；

2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

3、其他乙方应当赔偿的费用。

(二)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他同类单位建立劳动关系的，应当承担赔偿责任。

(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等相关管理办法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【岗位劳动合同 第四篇】

姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

年月：__________

：__________

文化程度：__________

于____年____月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，现合同期满终止。

失业保险从____年____月缴至____年____月。

公益性岗位人员签名：__________

单位盖章：__________

经办人（签名）:__________

____年____月____日

附：

到20__年6月期满3年的公益性岗位人员名单

王远东（文利镇）

李鸿辉（烟墩镇）

陈天会（三隆镇）

请相关镇人民与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明

一式二份加盖单位公章后于20__年6月19日前报县安全生产委员会办公室。

联系电话：6509601

【岗位劳动合同 第五篇】

　　案情介绍

某招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因经营需要或陆先生工作能力等原因，可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。

半年后，因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了的工作调动通知。经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服作出的处理决定，双方于是发生争议。

　　双方理由：

陆先生认为：自己与在劳动合同中约定了工作岗位，不经协商即通知调动岗位违反了xx法关于合同变更的有关规定。要求撤销解除合同决定恢复原劳动关系。

认为：因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了规章制度，可以依据有关规定作出相应处理。

　　评析：

本案争议的焦点是是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的'工作岗位。

《xx法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此，《xx法》第十七条又规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，该条规定确定了合同中载明的双方权利义务的法律约束力，特别强调了必须履行劳动合同规定义务的当事人责任。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。

《xx法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。

本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，

是履行合同约定条款的行为，不是变更合同内容的行为，因此，陆先生应当履行合同约定的义务服从的工作安排。陆先生拒不接受的工作安排，既违反了合同的约定也违反了的劳动纪律，可以依据《xx法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。

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