标题：大学生初入职场如何避免被骗
导言：
随着大学生就业压力的增加，越来越多的大学生选择提前步入职场。然而，初入职场的大学生缺乏实际工作经验，往往容易成为骗局的受害者。本文旨在提供一些建议，帮助大学生初入职场时更好地避免被骗。
一、加强自我保护意识
1. 提高警惕：切勿轻信过于诱人的招聘，要保持对招聘信息的与辨别能力，了解背景和信誉良好的。
2. 理性判断：不要被吸引低薪高福利或承诺快速晋升的空头诱饵所迷惑，要现实、理性地对待职位与待遇。
3. 查证信息：对招聘方的身份、背景、资质、声誉进行核实，尽量通过正规渠道获取信息，不轻易相信口头承诺。
二、学习和使用职场常识
1. 培养职业素养：了解职业规则、行业风向和职业发展趋势，学会遵守职业道德和行为准则。
2. 学习法律知识：了解XX法相关条款，熟悉自己的权益与义务，学会维护自己的合法权益。
3. 增强职业技能：提升自己的专业能力和实践经验，以增加在择业和工作中的竞争力。
三、主动寻求指导与建议
1. 寻找可靠资源：与老师、辅导员、就业指导中心等建立良好的沟通关系，寻求就业指导与建议。
2. 参加职业讲座与工作坊：了解行业趋势和就业状况，学习更多的职场知识技巧，增强自身的职业素养。
四、留意招聘骗局常见形式
1. 虚假岗位：通过发布虚假招聘来实施骗局，大学生要睁大眼睛，对招聘信息进行核实。
2. 违法违规行为：涉嫌以担保费、培训费或押金为名敛财，或要求借用个人或亲友账户；大学生要清楚自己的权益和义务，拒绝参与违法违规行为。
3. 偷换倒卖个人信息：个人信息泄露后，可能被盗用或贩卖，大学生要注意保护个人隐私。
结语：
大学生作为初入职场的新人，要加强自我保护意识，学习和使用职场常识，主动寻求指导与建议，并留意招聘骗局的常见形式，以避免被骗。只有保持警惕和增强自身素养，才能更好地适应职场环境，实现自己的职业发展目标。
【大学生初入职场如何避免被骗 第二篇】1. 实习中介。这类中介往往把目标定在大二大三的学生身上，例如举办某某大学生比赛，一等奖提供奖金并且提供某某知名企业实习培训的机会来吸引学生参加(这时候大家肯定都很心动，加上一些微信朋友圈的推广，越来越多的人踊跃参加)，这样，客户源找好了。比赛结束以后，(接下来就开始介绍这类中介平台具体是干什么的了)没有获奖的同学也没有关系，我们还是可以提供诸如上海，香港，等不知名但会包装的很高大上的企业来提供培训机会，只要你交一定的钱。这类骗局往往针对自己有要求但无法凭实力进入高端企业实习的学生，给他们构建美好的蓝图，认为自己如果培训的好，很有可能会学到一些东西或者得到return offer。实则不然，培训往往是最基础的东西，行业的水有多深你根本不知道，任何行业不可能就靠这种基础的东西能让你有一席之地，至于return offer，这种想也不用想，大部分人是得不到的，但大家都会存有侥幸，万一自己得到了呢。(有这种想法的人应该去看看目前市场的求职状况，根据每年的招聘人数和培训人数算一下概率就知道了，当然有可能一年不止你一批或者这一家中介)。这时候有人会想，好在我还有一张培训通过的证书在，含金量还是有的，没错，这会给你的求职简历增色一些，骗骗中小企业可以，知名企业的HR往往能一眼识破。再者，随着这种模式的逐步扩展，大家都拥有了这张证明时，你手上的岂不是变成了一张废纸?
2. 校园招聘。一般校园招聘分为两类，高端企业招收人才，和中小企业招收人才。中小企业招收人才很大一部分是做，例如开座谈会，最后都会进行一定的推广，希望把学生变成客户，让学生掏钱，当然每个人付的并不多，20-50甚至100，一场下来应该有3000-10000的利润，除去场地费，和学校的分成，虽然没有多少油水，但每个学校轮一圈下来，不仅推销了产品，还省去了成本，何乐而不为?大企业相对玩的比较高端，表面是我们只招收学习优异的学生，实则是学习优异的学生低级的活效率更高。举个例子，某国际知名银行来某财经学校开校园招聘会，很多学生慕名而来(这是知名度效应)，但前来演讲的却是某销售部的boss，当然我并不是歧视销售部，只是销售部的人往往很会忽悠，要知道，银行是不缺客户，很显然，客户经理这个职位也是不缺的。之后这位销售部的老大说的天花乱坠，客户经理有等级之分，一共十二级，说底薪虽然低，但提成很高啊，最高级的'客户经理往往拿的比行长的工资还高。这里同学们要注意了，关于高提成的事我在之后会详细讲解，关于这比行长工资还高的事，确实可以，但据我所知，你想拿月薪四五万，手上没有个几亿的存款或者十几亿的贷款，往往不可能达到，当然有背景的除外。大家请自行掂量，是否能拉到客户。当然招聘只是一个目的，高端企业的手段高端也是有原因的：想留学的学生也可以到我们银行来，我给你们xx的优惠。这是变相把学生变客户的节奏啊。当然这不能算是骗局，很多人愿意这么做，毕竟知名度这东西是可以买卖的，哪怕是知名投行，也是用高学历人才做着最低级的事，例如分析师。这种过度消耗高学历人才的手段，是这些知名企业的惯用技俩。当然也有很多人愿意顶着这些知名企业的光环，干着高中生都会干的事，一个愿打一个愿挨，当我没说。
3. 高提成问题。 任何都是缺客户的，往往销售行业是最缺人的，很多人都被高提成所诱惑，从而加入了这份工作 但往往这个行业的流动性非常大，一般入职周期为1-3个月，有业绩的也就流下来了，没有业绩的早就被淘汰了。而且这个行业工作压力巨大，往往每天加班加点但依然出不了业绩，每个月靠靠底薪混混日子。但仍对高提成抱有幻想，所以，想干这行的入职需考虑清楚。
4. 实习培训的劳务合同。很多希望付最少的钱来获取最高的劳动力，实习生因少量的工资而成为了他们的盘中餐。这类往往订下极为苛刻的实习通过条件，来压榨实习生们的劳动力，还会附上违约金等条款，来保障实习生等不再短期辞职。这类实习生入职周期往往在1-3个月，实习不通过就被辞退，而且低级的工作让实习生并没有学到任何东西，然而用少量的成本，赚取了大量的劳动力，周而复始，毕业生既浪费了时间，又丢掉了工作。所以请各位学生谨记，务必看好劳动合约，做力所能及的事，看清审核条件，不能做的就不做，不要浪费时间，保障自身利益。
【大学生初入职场如何避免被骗 第三篇】第一条忠告，放低自己心态。初到一个认为自己文凭比别人高就自己觉得了不起，瞧不上这个瞧不上那个，你要抱有这样的心态，那你就错了。之前我遇到一个大学生，学会计的。人事安排文职的工作，她自己不服气就要求给她一个会计相关的工作，因为本科学历么，结果会计科长找来一大堆上亿的账给她算，结果花了两个小时也没有算出来，最后知道什么原因，因为在学校算的都是上万的数据，一下子拿到上亿的数据就算不出来了。
第二条忠告，不断的学习。新到一个肯定有你很多你不知道的知识，放低自己的姿态虚心向师傅学习。把自己学到的知识记在本子上，俗话说的好，好记性不如烂笔头，不断的给自充能。
第三条忠告，勤奋做事不偷懒。这一条勤奋，坚持一天两天很容易，坚持一年两年很难。别让懒惰阻碍的你前进的步伐。
第四条忠告，做任何事不拖拉。今天的事情今天解决，不要拖延到明天。明天还有新的任务等着你去解决去完成。如果拖到明天，事情就会越累越多，时间一长你觉得这工作越来越烦躁。
第五条忠告，态度端正，做事一步到位。做任何事情用100%的热情去做，如果你用三心二意的态度去做一件，最后的结果肯定是不一样的，做事情尽然做了就该一步到位，如果你做了99%那说明你没有把这件事情做好。
第六条忠告，心态乐观。很多人都做不到这一点，有可能是环境因数，也有可能是自己的原因。首先要想心态乐观，就要改掉自己一些不好的口头禅，例如“哎”“不行”“不能”，时间长了，你就觉得自己很消极。如果是环境因数，那只能试着改变自己。
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