【职场】导语，我们大家所阅读的这篇共有4706文字，由褚雪光尽心改进后，上传到【都市文档在线www.0519news.com】。能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。浅谈大学生求职发展欢迎阅读，希望能分享给用的到的朋友！
第一篇 浅谈大学生求职发展
提起发展，许多同学并未将其与学习联系起来，认为大学的发展无非是多加一些社团，多参加一些活动。学习不过是高中时的任务，进入大学也就意味着学习的结束，噩梦的结束。没错，相比较高中时的高压学习生活，现在的我们可以减少相应的学习时间，多参加一些活动，锻炼一些能力。但是，这并不意味着我们就能放弃学习，如今的社会，真正的人才是全能型人才，没有扎实的知识做储备，根本无法在这个社会站稳脚跟。历史学，文学，学，哲学。。。在浩如烟海的书中你总会找到自己想要的。不要让发展能力成为你逃避读书的借口。
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文/赵星
我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提前离开的念头。
看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢？现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢？这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。
职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。
因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。
至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。（职场创业 m.0519news.com）只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。
在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。
总而言之，在职场上一定要做个的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，别人对你的态度，也是要靠自己努力才能得来的。
来源：《中国青年报》
第三篇 海归回国求职高薪难觅 留学生感慨“海龟”搁浅
80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。日前，郑州市民“卡宴”通过网络聊天向记者讲述了自己的经历。
出国时踌躇满志，想着拿到国外高学历，回国找个好工作。不料学成归来，却发现除了外语，感觉不到自己有什么优势。而海外留学的巨额成本，与几千元的起薪形成强烈反差。“高职位看不上我，低职位我看不上”，这让80后“海龟”和家长们倍感失落。“海龟”为啥变“海带”?出国留学前，是否该提前做好职业规划?
M同学的留学借条
易春梅(职员)
亲戚家的80后，M同学，男，20xx年武大本科毕业后留学英国某传媒学院读硕士一年，花费30万元币，现就职于国外某通讯社北京分社从事新闻工作。他的书桌上有个小镜框，里面不是照片，而是一张借条，大意是：爸妈，我于20xx年某月某日从你们处借现金35万元用于英国留学，日后，我将努力学习，勤奋工作，拟将于20xx年归还你们本金35万元和利息5万元，共计40万元。
据说，钱已提前归还，但借条复印件一直在M同学的书桌上。M同学说：不是给自己压力，只是给自己一份担当，一份责任的提示。
因为M同学有出国留学的经历，而且回国发展得不错，所以，亲戚们总喜欢咨询他关于是否让孩子出国学习的事情，我们看看他们的三问三答吧。
一问：让孩子出国留学是否值得?交的学费能在后来的工作中赚回来么?
M同学答：出不出国，这得从实际出发。首先，家长和孩子得弄明白为什么选择出国?是为了学知识?还是为了让孩子出去开阔眼界?还是为了躲避国内残酷的高考?还是为了相互攀比的面子问题?出国的资金是否紧张?父母有积蓄可以提供、还是要砸锅卖铁东挪西借?任何问题，摆明了道理，看清了实质，相信每个人都会正确抉择。当时，我出国选择英国这所世界顶级传媒学院学习，就是为满足我的求知欲，我喜欢这个专业，渴望得到世界顶级学院的培养，再加上父母有积蓄，所以我选择了留学。
至于出国留学的学费是否能在后来的工作中赚回来，我当时是一个学生，心里也没谱。但我敢于承担责任，主动给父母打了借条，一是告诫自己是去留学，不是去当;二是告诫自己认真学习，努力工作，希望高投入有高回报。我个人觉得，回报的期限应该拉长点，眼光应该看远点。社会是发展的，只要我们脚踏实地向前走，任何时候回望，都觉得原来的问题不是问题，通过我们的努力都可以解决。凭着我的努力，当初借父母的钱都还完了。
二问：留学归来，工作难找，是否“海龟”变“海带(待)”?“海带(待)”变“海参(剩)”?
M同学答：这还真不是问题。找工作这事，您千万别以为留学几年就可以提高自己的身价，能找到相对好的工作。您首先得问：我有什么真本事可以拿出来?让人家看到我的独特价值?找工作，就好比男孩追女孩，你得让对方倾慕你才有戏啊!“高职位看不上我，低职位我看不上”，有这种心理的人，得赶快调整心态，从低处着手，一步步前行。我回国找工作时，是本着能否学以致用的原则，并不全是盯着工资。我的第一份工作薪水并不高，但是我在那里积蓄了能量，助我跳跃到现在薪水不错的工作岗位上。
三问：你后悔出国留学么?
M同学答：不后悔，但是，一个人同一时期只能走一条路。我那些读本科的大学同学，没有出国留学的现在大多发展得很好，因为他们很努力。要是我不出国留学，就在国内读硕士的话，我相信今天也会生活得幸福。
第四篇 大学生求职最关注公司的十大指标
薪酬在大学生就业指标中位居第三
被调查学生通过选择自己心目中最理想的十个雇主和十个理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各项指标感知打分，每家雇主获得大学生在雇主声誉、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，将这三项转化成标准分后相加，即企业在大学生外部雇主品牌调查中的得分。最终，通过企业外部得分与专家评议，产生年度最受大学生关注雇主。安利中国、百度、腾讯等知名企业此次均榜上有名。
本次大学生线下调查建立了一个与外部公众调查一样的包含6大项一级指标和23小项二级指标的综合指标体系，以刻画最佳雇主应具备的特征。在6大项指标中，组织管理、雇主形象、薪酬福利三大块更受大学生关注。
具体到21个小指标上，大学生最关注完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景、舒适的工作环境、公平公正的用人原则、人性化的管理制度、广阔的职位晋升空间、高度重视企业社会责任、和谐的内部人际关系成为大学生最关注的十大指标。可见90后对于雇主的期望较高，对于理想雇主的要求也更加全面和立体。除了基本的薪酬福利、晋升空间硬性指标外，他们关注个人在工作中的价值实现以及企业价值观、内部企业文化以及人际关系等软指标。
国企吸引力直逼外企
同时，调查数据显示，国企吸引力不断上升(23.6%)，与外企具备相同的吸引力(24%)。除了选择继续深造以外，985院校的本科生更倾向于选择外企，而非985院校的本科生则更倾向于选择国企和部门工作。
来自中国南方人才市场的数据显示，约有43%的企业对求职人员的学历要求比较灵活，随着用人理念的日益成熟，企业更加注重人才的价值取向和实际工作能力，逐步淡化对求职者的学历要求。但与此同时，求职者群体的学历层次却在不断攀升。从全年求职者情况数据显示，大专以上学历的求职者占到总数的98.6%，本科学历比重约占40%，拥有研究生学历的求职者也在日益增多。在越来越多的高学历者进入求职行列的同时，企业却不拘泥于学历，而是更看重个人实际工作能力，因此，拥有文凭在身的大学生们明显感受到这种竞争的压力。
“正如此次调查所显示出的，大学生最为关注就业后的福利待遇，国企和外企在这方面通常更为出色”，人力资源专家分析，这种选择上的倾向性导致大学生对国企和外企青睐有加，“国企的吸引力能够与外企相抗衡，正是因为近年来大学生就业更加偏重稳定性”，作为职场新鲜人的新入职大学生频繁盲目跳槽的现象已经越来越少，“职场跳蚤”的简历也不被有实力企业的HR们所看好。
从行业分布来看，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，大学生关注度高的雇主几乎无一不是高度重视校园雇主品牌建设与传播工作的优秀雇主，他们在校园招聘与校园雇主品牌推广中进行了大量的工作。随着刘易斯拐点的到来，校园人才的争夺战也越来越激烈，显然关注雇主品牌建设的企业将在此次战役中取得先机。
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大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。（职业规划 自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多；
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1、环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？
2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
4、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。（职场 挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。
新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。
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