项目人力资源岗位职责怎么写及范文

【项目人力资源岗位职责 第一篇】

项目人力资源岗位职责范文

项目人力资源岗位在项目管理中起着重要的作用，负责确保项目团队的人力资源管理工作顺利开展。以下是一个关于项目人力资源岗位职责的范文，供参考。

一、编制项目人才需求计划

作为项目人力资源岗位的重要职责之一，需要根据项目需求，编制项目人才需求计划。通过与项目经理、技术人员等部门合作，了解项目的具体要求，制定合适数量和质量的人力资源需求计划，确保项目能够有足够的人力资源支持。

二、项目人员招聘和筛选

项目人力资源岗位还需要负责项目人员的招聘和筛选工作。具体包括发布岗位招聘、筛选简历、面试候选人等。通过严格的筛选和面试程序，找到与项目需求匹配的人才，并为项目组成员提供招聘和面试结果的反馈意见。

三、制定项目人员培训计划

项目人力资源岗位需要根据项目的特殊性和员工的能力需求，制定项目人员培训计划。通过与项目经理、技术部门等沟通，了解项目成员的培训需求，确定培训内容和方式，并组织培训活动，提高项目团队成员的专业知识和技能水平。

四、制定项目人员绩效考核标准

项目人力资源岗位需要制定项目人员绩效考核标准，对项目成员的工作表现进行评估。通过与项目经理、团队成员进行沟通，明确绩效考核标准、评估方法和考核周期，激励项目成员的积极性，提高团队的整体绩效。

五、处理项目人员关系问题

项目人力资源岗位需要处理项目人员之间的关系问题，确保团队成员之间的相互理解和合作。通过组织团队建设活动、开展员工满意度调查等方式，解决项目组内部的问题，提高团队凝聚力和员工的工作满意度。

六、协助项目变更管理

项目人力资源岗位需要与项目经理协同工作，处理项目变更管理的相关事务。包括调整人员配置、处理项目成员的变动要求，确保项目在变更过程中人员资源的合理利用和管理。

以上是一个关于项目人力资源岗位职责的范文，项目人力资源岗位的职责是多样化的，需要全面了解项目管理和人力资源管理的知识，积极配合项目团队的工作，为项目的成功提供有力的人力资源支持。

【项目人力资源岗位职责 第二篇】

1、根据发展要求，制定培训计划并组织开展各项培训；

2、完善考核政策及制度，组织开展绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行反馈；

3、根据现有编制及业务发展，协调各部门的招聘需求，统筹人员招聘工作；

4、负责员工劳动合同的管理工作，代表企业解决劳动争议、或进行劳动诉讼；

5、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其他工作，发挥积极主导作用。

　　岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、大学英语四级以上；

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块；房地产及商业招聘工作背景优先；

4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力；

5、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观；

7、具相关从业资质者优先。

【项目人力资源岗位职责 第三篇】

1、制定和实施战略，预算计划，确定业务的经营方针和经营形式；

2、发掘市场机会开拓客户，推广劳务派遣及人事外包服务；

3、拟订的业务目标和业务计划，完成的业务指标，实现业务和投资回报的快速增长；

4、、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等

5、建立组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

6、全面主持的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。

　　任职要求：

1、大专及以上学历，具有劳务派遣8年以上工作经验及5年以上管理经验；

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；

3、熟悉劳务派遣运作流程，对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标；

4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程；

5、有较强的'组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

上班时间：09：00—12：00 13：00—17：00（双休+法定节假日）

福利：五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

【项目人力资源岗位职责 第四篇】

　　职位描述：

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

　　任职要求：

1、重点高校，985/211大学本科学历也可考虑；

2、具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询高层管理工作经验；或了解目标行业运作模式，具有大中型目标行业高层管理工作经验者；

3、具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

4、具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能领导管理咨询项目和项目团队；

　　职位特色：

1、可享受提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、提供具有市场竞争力的.薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

4、可在平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

5、可参加的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

【项目人力资源岗位职责 第五篇】

　　职责描述:

1、根根据集团的业务战略和人力资源规划,制定与推动面向全集团的组织发展、人才管理、激励考核,文化建设等人力资源项目

2、负责各项人力资源项目的实施和跟进。

3、全面负责人力资源项目的质量控制,从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展

4、对集团下分的人力资源状况进行分析,并能提供hr工具或解决方案,支持分hr的'工作

5、协助集团人力资源总监其他工作

项目管理(实施项目数量,时间,质量,成本)

　　任职要求:

1、工作主动,善于思考,较强的解决问题的能力。沟通能力强。能用英语工作

2、本科以上学历,人力资源或经济等相关专业

3、6年以上hr工作经验,对hr某1个或2个模块较强。有咨询工作背景,操作过项目的优先考虑

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