经典离职证明怎么写及范文

【经典离职证明 第一篇】

经典离职证明是一封正式的文件，用以确认员工的离职，并记录员工在内所承担的职责和完成的工作。以下是一篇关于经典离职证明的范文，供参考。

**编号：2022LD0001

日期：20xx年3月1日**

**<名称>**

**<地址>**

**<联系方式>**

**离职证明**

根据员工（姓名）在（名称）期间的工作表现，我们特此出具离职证明如下：

一、基本信息

员工姓名：（姓名）

员工工号：（工号）

所属部门：（部门）

入职日期：（入职日期）

离职日期：（离职日期）

二、工作表现

（姓名）自（入职日期）至（离职日期）期间，在（名称）表现出色，工作认真负责，具体表现如下：

1. 完成（工作/项目任务），在规定时间内提交了高质量的成果，并得到了上级的高度肯定；

2. 在（部门/团队）中积极参与协作，善于沟通合作，良好的团队合作精神使得工作进展顺利；

3. 对工作中的困难和挑战能够快速适应，并及时提供解决方案，为的发展做出了积极贡献；

4. 具备较强的学习能力和自我驱动力，不断提升自己的专业知识和技能，为岗位上的工作提供了有力的支持；

5. 遵守的各项规章制度，严格按照的要求履行职责，积极配合领导的工作安排。

以上仅为（姓名）在期间的工作表现的部分示例，不一一赘述。

三、纪检档案

（姓名）在任职期间，无任何违纪行为，遵守的各项规章制度，工作纪律良好。

四、离职事由

（姓名）离职原因：（离职原因）。对其离职决定进行了充分尊重和理解，并已与其充分沟通，经过双方协商一致同意解除劳动合同。

特此证明。

**<名称>**

**<领导签名>**

**<盖章>**

**<联系方式>**

以上范文为一份经典离职证明的示例，可以根据实际情况进行适当修改和调整。在写离职证明时，要客观公正地评价员工的工作表现，并提供具体的事实证明。同时，要注明离职日期、离职原因等相关信息，使离职证明更加全面和准确。

【经典离职证明 第二篇】

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。且离职证明应该开2联，留存一份，员工留存一份。

对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新作为入职材料，表明你已与之前撇清了关系，可以安心进入新上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。

对于来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

为了离职证明的权威性，防止他人冒用开具离职证明，在存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

【经典离职证明 第三篇】

离职证明，现有某同志于20xx年9月~20xx年2月期间在我担任经理职务，在职期间工作努力，无不良工作表现，现因家庭原因申请离职并已正式办理离职等相关手续，以后其一切相关事项均与我无关。特此证明！

我们之所以需要开具离职证明，是因为这是对于我们是非常重要的事情。现如今的社会上面入职和离职已经成为非常平常的事情了。这在离职的时候一件非常重要的事情，我们必须要做这件事情就是让原单位开具离职证明。也许有相当一部分的人到离职的时候是直接走的，对于自己的离职证明并不是特别的在乎，其实这是一种非常不对的做法，也会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。因为离职证明是证明自己和原单位已经解除劳动关系的一种有效证明。

如果在离职的时候不开离职证明的话，那么新单位就会因为担心劳动者和原单位发生劳动，所以新单位为了避免可能会引发的`，都会拒绝劳动者入职。有的人因为没有开具离职证明，所以在离职之后就会出现社会保险不连续教工作的时候遇到一系列阻碍的问题。作为离职者，那么我们该如何开具离职证明了？在开具离职证明之前，我们首先需要搞清楚什么是离职证明，离职证明就是证明自己已经从原单位离职，并且和原单位解除或者是终止劳动关系的一种证明。简单的来说就是用人单位和劳动者已经解除或者是终止劳动关系，临时员工的离职是按照正常手续办理，和原单位没有，临时员工已经是自由人，可以申请失业金或者是应聘新的岗位。凭借这个证明转移离职员工的人事关系，社保，公积金等。你是员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘，同时离职员工要转出人事关系或者是续接社会保险的话，离职证明都是必不可少的证明材料。

【经典离职证明 第四篇】

【为什么要写离职证明】

《劳动xx法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动xx法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

【开具离职证明要求】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

【离职证明范本】

兹证明×××(先生/女士)曾在任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：

本证明一式三份，、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限(盖章)

××××年××月×日

【离职证明注意事项】

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的`有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【离职证明用途】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

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