员工离职收入证明
尊敬的财务部门：
我是职员xxx，在任职期间将近5年。现根据要求，特此申请离职收入证明。我离职于20xx年6月30日，希望您能出具一份详细的离职收入证明，以便我在未来的职业生涯中有据可依。
我在的工作期间，遵守的规章制度，尽职尽责，取得了一定的成绩和经验。我非常感激提供给我的工作机会和培训机会，这些经历对我个人和职业发展都非常有益。
在我离职的整个过程中，的人力资源部门给予了我充分的支持和指导。他们向我解释了离职程序，并确保我按照要求正确完成了所有离职手续。由于的规定，我已经提交了离职报告和离职申请，此次申请离职收入证明也是为了了解我在的工作期间所获得的收入情况。
根据我的工作记录和薪资结构，我希望在离职收入证明中包括以下内容：
1. 基本工资：我在的每月基本工资为xxxx元。
2. 奖金和津贴：作为优秀员工，我曾多次获得过奖金和津贴。我希望在证明中详细列出我在任职期间所获得的所有奖金和津贴金额。
3. 绩效评估：根据绩效评估制度，我在每年的绩效评估中都取得了良好的成绩。请在证明中列出我在每年的绩效评估结果。
4. 工资调整：根据的薪资政策，我在任期中曾获得过薪资调整。希望在证明中注明我每次调薪的日期以及调薪后的工资数额。
5. 加班补助：在的某些特殊时期，我曾参加过加班工作，并按照规定获得了加班补助。请在证明中列出我在所获得的加班补助金额。
6. 福利待遇：为员工提供优厚的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等。请在证明中注明我参加的福利项目及相关金额。
总结：
以上所述是我在任职期间的收入情况，希望您能在离职收入证明中详细列明，并加盖章作为证明文件。同时，如果还有其他需要的信息，请随时与我联系。感谢您对我在期间的支持与合作。
此致
敬礼
xxx
日期：
【员工离职收入证明 第二篇】某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
盖章
年 月 日
范本二：
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
盖章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系，以资证明！
名称（加盖公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
【员工离职收入证明 第三篇】兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
盖章
日期：________年________月________日
【篇六：离职证明】
甲方：（单位名称）
乙方：________________身份证号：________________
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：________甲方代表签字：________
【员工离职收入证明 第四篇】先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
名称(加盖公章)
xx-xx年03月06日
无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。
依据《劳动xx法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的'情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【员工离职收入证明 第五篇】甲方：____________________
乙方：____________________
乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：_________________乙方代表签字：_________________
__________年________月________日__________年________月________日
【员工离职收入证明 第六篇】兹有___________，性别_____，身份证号码（护照）号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。现在在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）________________元，月住房补贴为人民币（大写）________________元。
特此证明。
单位公章（或人事劳资章）
xxxx年xx月xx日
【员工离职收入证明 第七篇】甲方：_____________（）
乙方：个人（身份证号：_________）
鉴于甲方与乙方的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除。
二、乙方于劳动合同解除前天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
三、甲乙双方在劳动关系期间内无任何，乙方所有应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。
四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于xx法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。
六、乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何皆由甲方所在地人民管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
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