加班费补助会议纪要范文
一、会议目的及背景
为了落实xx法律法规，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，决定对加班员工进行加班费的补助。此次会议旨在讨论并确立加班费补助的细则和方案，以保证制度的公平性、合理性和执行性。
二、会议内容
1.加班费补助的原则
会议一致认为，加班费补助应该根据xx法规定的相关标准进行确定，同时考虑到员工加班的实际情况和贡献度，确保员工的合法权益得到充分保障。加班费补助应当具有以下原则：
（1）透明公正原则：加班费补助的标准应当明确，公开公示，员工能够清楚知晓。
（2）根据时间计算：加班费补助的金额应按照员工加班的时间进行计算。
（3）差异化原则：根据员工的工作岗位、工作性质和工作强度的不同，适当设置不同的加班费补助标准。
2.加班费补助的标准
会议讨论并最终确定了加班费补助的标准如下：
（1）普通员工：按照国家法律规定的标准进行计算，工作日加班按照每小时工资的1.5倍计算，休息日加班按照每小时工资的2倍计算。
（2）管理人员：由于管理人员的工作岗位和职责特殊，补助标准相对较高。工作日加班按照每小时工资的2倍计算，休息日加班按照每小时工资的3倍计算。
（3）特殊岗位员工：主要包括技术岗位、高风险岗位和特殊工种的员工，他们的工作强度和技术要求较高。工作日加班按照每小时工资的2.5倍计算，休息日加班按照每小时工资的3.5倍计算。
3.加班费补助的申请流程
会议讨论并确定了加班费补助的申请流程，包括以下环节：
（1）加班员工填写加班申请表，注明加班时间和内容。
（2）加班加班申请表由部门经理审核，并提交给人力资源部门。
（3）人力资源部门审核加班申请表的合法性和符合性，决定是否发放加班费。
（4）加班费由财务部门按照加班申请表的内容进行核算并发放。
三、会议结论
会议认为，加班费补助是对员工加班辛苦的一种肯定和回报，具有重要意义。制定明确的加班费补助标准和申请流程，能够为员工提供公平公正的待遇，增强员工的工作积极性和归属感。
为了确保加班费补助制度的有效执行，各部门应建立健全相关制度和流程，并加强对加班费的科学核算和发放管理，确保政策的执行和效果。
此次会议得出的加班费补助标准和申请流程将于下月起正式实施。将定期评估加班费补助的效果，并根据需要进行调整。
最后，感谢各位与会人员的积极参与和建设性意见，也希望各部门能够共同配合，确保加班费补助制度的顺利实施。
会议纪要结束。
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【加班费补助会议纪要 第二篇】20xx年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615室召开20xx年度商学院绩效工资发放工作会议。根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培养培训管理办法》、《湖南城市学院教师出国(境)研修管理实xx法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：
1.科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件;达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。
2.年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=(1-实际工作量/标准工作量)×绩效工资。
3.公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放;三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。
4.在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴500元;第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。
5.计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。
6.员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量;
7.20xx年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100元/课时，补助交通费400元。
8.教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的1个缺编补贴标准发放其工资。
9.继续保留2%项目标时。
10.在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。
11.管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。
出席人员：汤腊梅、郭白泉、罗放华、孙倩、郭美兰、张卫枚、王纲、刘文斌、王莉
记录人：王莉
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