不定期劳动合同

【不定期劳动合同 第一篇】

不定期劳动合同是指雇主与劳动者在就业期限上具有灵活性的劳动合同。相较于固定期限劳动合同，不定期劳动合同更为灵活，双方可以根据实际需求进行更自由的协商和调整。本文将以不定期劳动合同为中心，探讨其特点、优势和应用场景。

不定期劳动合同的特点在于就业期限灵活。相对于固定期限劳动合同的固定时间，不定期劳动合同的就业期限可以根据双方的需求进行灵活调整。根据国家相关法律规定，不定期劳动合同的最长期限为三年。雇主和劳动者可以根据具体情况，通过协商和合同约定，确定合同的具体期限，可以是几个月、半年或者一年，并可以在合同到期前进行续签或解除。

不定期劳动合同的优势在于灵活性。对于雇主而言，不定期劳动合同能够更好地适应市场需求的变化，灵活调整用工数量和用工期限，减少用工成本。同时，不定期劳动合同还能够帮助企业更好地管理人员流动和组织结构调整。对于劳动者而言，不定期劳动合同也提供了一种更自由的就业选择方式，可以更好地控制自己的工作时间和生活方式。

不定期劳动合同适用于多种场景。首先，对于一些季节性用工需求较大的行业，如农业、旅游和零售业，不定期劳动合同能够更好地满足用工需求的波动性。其次，对于一些项目性工作或特定任务，不定期劳动合同也是一种理想选择。比如，大型活动的临时工作人员、科研项目中的合同工作人员等都可以签订不定期劳动合同，以满足工作期限的灵活性和项目需求的变化。同时，对于一些初创企业或中小型企业，不定期劳动合同也能够在控制成本的同时，更好地适应企业的发展需求。

不定期劳动合同的实施应注意以下几个问题。首先，合同约定的期限应能够明确符合法律规定，并明确双方的权利义务。其次，劳动者在签订合同时应慎重考虑，权衡灵活性和稳定性的关系，并保护自身合法权益。再次，雇主在使用不定期劳动合同时，应妥善安排和管理劳动者的工作时间和岗位职责，避免出现违法强制加班等问题。

总而言之，不定期劳动合同作为一种灵活的用工方式，具有一定的优势和适用场景。在合理合法的前提下，雇主和劳动者可以灵活地协商和选择合同期限，以适应市场需求和个人发展需求。同时，双方也应该在签订合同时注重明确约定权利义务，保护双方的合法权益，共同推动劳动关系的和谐发展。

【不定期劳动合同 第二篇】

订立不定期xx法的情形

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

不定期劳动xx法的争议

在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的`劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

不定期劳动xx法解除变更

其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动xx法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。

【不定期劳动合同 第三篇】

不定期劳动合同的优缺点是什么

关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。

无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下：

事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。其次，合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效;附款成就之时，合同效力才消灭。由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定，其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。

另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。而它与无固定期限劳动合同区别在于：首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次，无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生的.，也可能不发生的不确定的事实，因此，它是附解除条件的劳动合同。而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限，为附期限的劳动合同。

对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。我国法律并没有对不定期劳动合同作出明文规定，但是不定期劳动合同却大量的出现在工作生活中，可见其重要性。

【不定期劳动合同 第四篇】

甲方： 乙方：

身份证号码： 经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行：

一、甲方以钟点工形式招用乙方，工作内容：____市xxx限所属的威xx183；售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。

招用时间自________年____月____日至________年____月____日止。

二、劳动报酬： 结算方式：

三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。

四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的`，应给予赔偿；任何一方无故解除劳务协议，应承担合同违约金元。

五、甲乙双方需约定的其他事项：

六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

签订时间：________年____月____日

甲方：

乙方

【不定期劳动合同 第五篇】

甲方名称：___________________________ 地址：___________________________

乙方姓名：________年龄：_____身份证：性别：_______：_______ 现住址：_____________________________

根据《中华人xx法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条劳动岗位 甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的'工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。 具体支付办法和标准如下：__按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清__________。

第四条工作时间和休假 甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《xx法》有关规定。

第五条劳动(机械操作)条件

（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。

（二）乙方每日负责机器的检查及保养。

第六条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

（二）甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本协议的解除、变更、终止

（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

（二）本协议到期，自行终止。

（三）双方就本协议解除条件的约定：

1、乙方在操作机械过程中要规范；

2、听从甲方工作按排。

第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。

（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。

第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人劳动争议处理条例办理。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：________年____月____日

________年____月____日

【不定期劳动合同 第六篇】

甲方名称：_________________

法定代表人（主要负责人）_____________________

联系电话______________________

注册地址__________________

经营地址_______________________

编码_______________________

乙方性别_______________________

联系电话______________________

户籍类型（____镇、农村）________________________

身份证号码______________________________

在甲方工作起始时间________年____月____日

家庭住址__________________________

编码__________________

户口所在地__________省（市）______________区（县）______________街道（乡镇）____________社区（村组）

根据《中华人劳动xx法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为__________

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：________________________

第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按____________________________执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为________________________________ 乙方在试用期月的工资为____元。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为______________________。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定___________________________。

第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的'部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人劳动xx法》等相关法律、法规和____市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书

4.……

第二十三条本合同未尽事宜或与国家和____市有关规定相悖的，按国家和____市有关规定执行。

第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

乙方（签字或盖章）

________年____月____日

________年____月____日

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