人力资源总监助理的岗位职责

【人力资源总监助理的岗位职责 第一篇】

人力资源总监助理是一个重要的职位，负责协助人力资源总监开展日常工作。以下是一个人力资源总监助理的岗位职责范文，供参考：

一、招聘管理

1. 负责协助人力资源总监进行组织招聘需求和编制招聘计划；

2. 负责发布招聘信息、筛选简历，安排面试，并参与面试和录用决策；

3. 跟进新员工入职流程，包括办理入职手续、培训计划等；

4. 维护招聘数据库，及时更新员工信息。

二、人员管理

1. 协助人力资源总监进行岗位职责规划和人员配备；

2. 参与制定薪资结构，并进行工资核算、发放和税务申报；

3. 跟踪员工绩效考核，提供相关数据和报告，协助制定绩效奖励方案；

4. 维护员工档案，确保人事资料的完整性和保密性。

三、培训发展

1. 收集并整理员工培训需求，协助制定培训计划；

2. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工分享会等；

3. 负责培训费用预算、报销和培训效果评估；

4. 跟踪员工培训记录，定期汇总培训数据，提供培训报告。

四、劳动关系

1. 熟悉XX法律法规，协助人力资源总监制定和实施的劳动规章制度；

2. 处理员工的日常劳动和申诉，维护和员工的合法权益；

3. 负责员工离职手续，包括办理离职手续、离职交接等；

4. 维护的工会组织，协助组织各类员工活动。

以上仅为人力资源总监助理岗位的一般职责范文，不同的招聘要求会有所不同。根据具体情况，可适当调整和添加职责列表。在进行招聘时，应根据候选人的经验和能力，制定相应的职责范文，以确保招聘到最适合岗位的人才。

【人力资源总监助理的岗位职责 第二篇】

　　岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配的人力资源；

2、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解战略目标，制定有效的`绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成领导安排的其它工作

　　任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

【人力资源总监助理的岗位职责 第三篇】

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助各类培训的'组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

【人力资源总监助理的岗位职责 第四篇】

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的'收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

【人力资源总监助理的岗位职责 第五篇】

职责：

1.协助上级主管建立健全招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5.执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的.表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公，Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

【人力资源总监助理的岗位职责 第六篇】

1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3.组织拟定企业机构人员编制计划，并实施。

4.组织制订企业人力资源发展的.长期规划、中期规划和年度计划。

5.、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并执行。

7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。

8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。

10.计划和审核人力资源管理的成本。

11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。

12.落实执行企业人事奖惩制度。

13.其他相关工作。

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