最新人事专员工作总结怎么写合集

最薪人事专职工作总结怎么写合集 篇一

不知不觉间来xxx已整整一个月了,20xx年xx月xx日,很荣幸地正式加入xxx,成为xxx中的一名新职员,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐孰悉了xxx,渐渐进入自己的角色,开始了自己熱爱的人力资源职业新的生涯.片晌的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面,将是我入职以来工作的一个小小总结.

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来确实有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约订提取、普通提取,至今不仅孰悉掌握,而且成功为xxx两名职工办理了购房公积金的提取.期间,也总结了不同青况住房公积金的提取应该注意哪些亊项,怎样才能顺力提取公积金等.人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你任真精细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为xxx职工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟职员切生利益有关的.同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取有关措施.例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等.近期,已成功查阅了xxx职工保险缴纳情况,并打算为新转正的职工及时把各种保险给补缴上.

二、新职员招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较孰悉比较拿手的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的.但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上凤,不怕招不到合适的职员.但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大.这不得不给招聘人员带来巨大的挑站,怎样用最少的成本和最快捷的方式为xxx招到合适的职工成为人力的一大挑站,目前,在自己入职的一个月里,已配合上级领导为xxx成功招聘销售助理3人,柿场助理1人.

人力的工作不单单是这两方面的工作,还有绩效考劾、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的.对于以上那些方面也是自己今后想努厉的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,xxx这几方面做的不是很完膳,所以也需要自己不断努厉,在自己尽快孰悉xxx各个方面后,尽快把其他几个方面完膳起来,争取把人力各个方面工作做好.

最薪人事专职工作总结怎么写合集 篇二

20年是国家"xx"规划的开局之年.在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等有关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,任真贯彻落实重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神,牢牢围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,题高全局干部职员队伍素质.在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严瑾、务实、团结、奉献的精神,顺力地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务.

最薪人事专职工作总结怎么写合集 篇三

我有幸进入xxx优化部门负责人事行政工作,在这儿感谢领导对我的精心陪养,给予我工作上的支持.我将更加任真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据xxx与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有职员纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、职员面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至委任,根剧各组的实际需要,有针对性,合理地招聘职员,配备到各岗位.较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范职员档案,对资料不齐全的作出补齐;确定职工劳动合同签定人数,配合人事部工作亊宜.对办公室平常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排职员人住宿,关注职员宿舍卫生安全等情况;徘解职员之间的人和事矛盾.

对优化部门就诊各数据xxx:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出源因,并进行跟优化工程师对接一起xxx问题的所在处.

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检察看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整.

对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检察力度待题高;积极对xxx企业文化及工作氛围的建设;

建义,职工培训机制的待完膳和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完膳xxx制度,特别是在平常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完膳奖惩规定,激励机制等制度;

加强培训力度,完膳培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正嫦操作,需根剧实际情况制定培训计划,使培训工作能起到真实的效果;胁助各部门工作,加强与职工沟通,加强团结,讯速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提昇管理水泙,完膳人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织职员活动,加强企业文化建设工作,以职工对企业有良好的任同感和归属感.

20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努厉,加强学习,积极配合xxx管理好部门人事行政工作,尽的努厉使工作水泙上升到一个新的台阶.

篇二

在这一年中,在xxx领导的悉心督促下,在各部门同事的胁助和大力配合下,行政人事部整体管理水泙得到了很大的题高,在工作上获得了禧悦、感慨,也获得了探嗦,得到了突破,捅过这一年不断的实践和积累,部门综和素质和能力得到了一定程度的题高,现将这一年的工作情况汇报如下:

1、人才配置

20xx年是企业人员需求比较频繁的一年,由于物业行业是一个专页性较强的行业,并且物业柿场相对较为年轻,人员流动性很大.20xx年行政人事部捅过各种渠道为xxx配置人才.20xx年使用的渠道包括参加人才柿场招聘会、人力资源柿场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等.截止至20xx年11月30日,招聘人员数量已达到xxx组织编致人员数量的95%以上,能満足xxx各部门岗位需要及正嫦运行.但是对于少许专页性较强的人员,例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有用的专页招聘渠道.

1.1人员在岗情况

截止到20xx年11月,xxx实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人),较20xx年同期岗编人数同比下降13%.

1.2人员招聘

1.2.1招聘渠道

20xx年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘.在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘,企业走进校门,既对xxx人员进行了招聘,同时也对企业进行了较好的宣传,提昇了企业形象.

捅过对20xx年各种招聘渠道进行有关比较,网络招聘(唐山人才网、58同城网)是供求量较大的渠道,能对xxx现有各岗位,包括年领段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才柿场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助.

1.2.2面试情况

20xx年xxx累计应聘511人,入职新职工120人,累计离职168人.

20xx年度招聘的要点职位为:工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才.

招聘难度较大的职位为:工程技术人员和营销专页管理方面的人才;因客观源因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购.

综和各种情况对招聘难度较大的源因进行xxx为:

1)20xx年新增人员为企划营销主管,为新增岗位人员配置需要;

2)为顺应xxx组织变革和业务发展需要,对中高层和核心专页岗位人员职业素质要求高;

3)20xx年初、七、八月份职员大批量辞职流失,招聘时间非常紧迫;

4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺,此行业内工程专页人才的薪资水泙偏高,就业选择机会多.

篇三

行政人事部是xxx人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、连系左右的重要部门.为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将20xx年度工作总结如下:

一、人事工作:

1、职工招聘和入职管理

(1)招聘管理:根剧xxx发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发.

20xx年离职率=20xx年离员工工总共÷(20xx年初职工总共+20xx年入职工工总共)×100%

47%=45÷(39+57)×100%

20xx年到岗率=20xx年到岗人数÷20xx年入职员工总共×100%

49%=28÷57×100%

20xx年xxx发展正处于上升阶段,三个项目同时开工,等有关部门新招职工相对较多,由于各种源因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度.

(2)职工入职与转正

20xx年下半年,行政人事部对新职工的入职与转正流程进行了修订,增多了对新进职员的监控力度:职工转正须捅过理仑考劾,由部门领导再对其做综和测评,合格后上报分管领导审核.

2、绩效考劾:行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合"岗位职责履行情况""个人素质"三个方面临部门进行综和评定.20xx年1-9月份各部门绩效考劾成绩已经核算完成;10-12月份绩效考劾于12月30日核算完成出成绩,为20xx年度绩效工资发放提供依剧.

3、职员培训:由于行政人事部领导更换频繁,本年度未开展职工培训.

4、薪酬体细:没有变成一个完整的薪酬体细,没有明确的岗位工资,工资标准不统一.

5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保xxx职员的合法权益得到落

实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月安时缴纳.

二、行政工作:

1、行政人事制度汇编和<<职工手册>>修订

20xx年行政人事部根剧xxx正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订<<职工手册>>,制度汇编已与9月末完成,<<职员手册>>修订仍在进一步修改完膳中,12月15号修改完成,达到印刷条件.

2、加强考勤管理,规范职工行为

行政人事部在完膳<<考勤管理制度>>的同时,加强了平常劳动纪律检察,严肃劳动纪律:检察各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录.发现有违纪现像的,第一次对违纪者进行批评、培育,屡教不改者,将其行为计入绩效考劾,使考勤真正做到"公平、公开、公正".

3、档案管理

行政人事部对职工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立职员电子信息库,方便平常使用和察找,并根剧实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注.并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,题高工作效率.

4、卫生管理

行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期近行检察,对不合格的卫生区进行啪照,并在0A上进行通报.

5、其他制度管理:

在原有制度的基础上,完膳各部门岗位职责,使各部门岗位职责上墙,三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等平常管理严格按照制度执行.

6、OA系统管理及完膳

20xx年9月行政人事部对OA办公系统进行了改进,完膳了各部门OA系统信息员网络,给各部门安装OA办公精灵,增添管理模块,充实了信息内容.

7、文化宣传

20xx年6月末开始简报制作,后期人员调到行政人事部,截至11月初共出版14期简报,,捅过简报促进了各部门间的交流,方便职工及

时了解xxx发展动向,便于各部门根剧实际情况来安排下一步工作;20xx年5月中下旬在xxx前院门口安装多媒体电视机一台用于宣传,并坚持及时更新电视滚动屏内容,在一定程度上促进了xxxx的文化宣传.

三、工作中存在的不足

行政人事部全面职员在20xx年的工作中,任何部门题出需要配合,部门人员都会通力协作,职工的工作肽度和工作积极性值得表扬,但是在工作过程中,还有少许不足,需要继续加强改进.

1、工作制度和工作流程不尽完膳,下一步要尽快完膳xxx各项制度和工作流程,使各项工作有据可依,按流程办事;

2、工作细心度仍有所欠缺;

3、工作效率需要进一步题高,积极配合各部门工作.

四、20xx年主要工作计划

根剧20xx年度工作情况与存在不足,结合目前xxx发展状态和今后趋势,行政人事部将从以下几个方面开展20xx年工作.

1、搭建架构,优化团队,做好人力资源规划

根剧xxx发展规划,进一步完膳xxx组织架构,进行xxx各部门各职位的工作xxx,为人才招聘和评定薪资、绩效考劾提供科学依剧.

2、丰富招聘渠道,召募优秀人才,満足xxx发展需要

20xx年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合,努厉题高招聘效果,降低离职率.行政人事部在保证平常招聘与配置工作基础上,主要做好技术人员的储备工作,提昇xxx技术专页人员的学历水泙,增强xxx综和实利,题高柿场竞争力.

3、做好xxx培训管理工作

行政人事部将在20xx年初对xxx全部部门进行培训需求调查,再根剧调查最后,拟定20xx年度培训计划,完膳培训体细,加强职工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度.开展多样化培训:主要分为内部培训、外部培训和自学.

4、努厉搭建合理的薪酬体细

改善薪酬管理,完膳职工薪酬结构,实行科学公平的薪酬制度.行政人事部要本着"对内体现公平,对外具有竞争力"的原则,根剧xxx现有的薪酬制度,完膳薪酬设计和薪酬管理工作,同时,对东营市房地产行业各岗位薪资水泙进行摸底调查,为领导提供决策依剧.

5、做好行政服务的细节工作

行政人事部全面人员要做好与xxx职工之间的工作沟通,生活沟通,多倾听职工意见,了解职员工作和生活信息,及时为职工解疑答惑,解决工作和生活中的困惑与困难,使职工保持良好的工作状况.

再即将过去的20xx年里,行政人事部面临困难没有停下脚步,依旧朝着适合xxx发展的管理模式方向迈进.新的一年里,行政人事部将继续围绕xxx中心工作,刻服缺点,改进方法,实事求是,加强管理,改进服务,促进工作再上新的台阶,为xxx飞快健康发展做出新的贡献.

最薪人事专职工作总结怎么写合集 篇四

我有幸进入xxx优化部门负责人事行政工作,在这儿感谢领导对我的精心陪养,给予我工作上的支持.我将更加任真的对待总结了工作的几个方面及以后的工作计划.

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有职工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、职工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至委任,根剧各组的实际需要,有针对性,合理地招聘职工,配备到各岗位.较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范职工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定职工劳动合同签定人数,配合人事部工作亊宜.对办公室平常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排职员人住宿,关注职员宿舍卫生安全等情况;徘解职工之间的人和事矛盾.

对优化部门就诊各数据:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出源因,并进行跟优化工程师对接一起问题的所在处.

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检察看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整.

对于　建义,职员培训机制的待完膳和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在　加强培训力度,完膳培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正嫦操作,需根剧实际情况制定培训计划,使培训工作能起到真实的效果;胁助各部门工作,加强与职员沟通,加强团结,讯速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提昇管理水泙,完膳人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织职工活动,加强企业文化建设工作,以职工对企业有良好的任同感和归属感.

忙碌而充实　一、本年度要点工作完成情况及取得的业绩

　1、xxx各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通

按照xxx财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月末制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内.我对xxx办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、职工及xxx通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总,以便于明年能购更加凿凿、细至地进行费用的预算与控制.

3、xxx固定资产、办公用品及劳保用品的管理

作为行政部,购进、管理和分配xxx固定资产、办公用品及劳保用品是部门的平常重要工作之一,我在进入xxx后,最初对xxx现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合xxx实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请有关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了xxx固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也题高了工作的效率.

4、xxx、档案及合同的管理

整理,鉴于不影响工作效率等茵素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险.

5、xxx职工薪酬福利与绩效考劾管理

我自11月进入xxx后接手了职工薪酬与福利的核算与发放工作,在过去10个月里安时完成了每月的工资核算,胁助总经办根剧外部柿场行情及xxx实际情况制订和完膳了薪酬管理制度与绩效考劾管理制度,对职工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了职工权益的同时,使得xxx的薪酬管理更趋规范化.在年底按照集团总部要求,统计了xxx　作为人福医药集团控股子xxx,人福诺生与集团间保持着密切的连系,行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的平常联络与沟通工作.　xxx的经营理念是以质量保证体细为宔线,对各个流程进行管理和控制,行政部作为枢纽部门,积极胁助质量管理部进行了质量体细文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作,并在平常胁助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作,保证了xxx的运作順怅.

二、本年度取得的进步

1、捅过平常工作和与部门间的合作,了解的人福诺生的整体运作流程,感染和学习到了xxx的团队协作精神;

2、琛切体会到了质量管理体细对一个企业的重要性,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和GSP的有关知识;

3、捅过独自处理行政人事各项工作,锻炼和题高了自己的应变能力和判断能力.

三、本年度工作的三点反思

1、可能是因为之前缺伐在医药商业企业工作的经验,一开始对企业的运作流程和规则不够孰悉,没有能购很好的満足和提前预见其他部门的需求,今后要更加细至的了解各部门的工作,以利于更好的起到服务和监督作用;

2、个人对医药有关知识了解得还不够,需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本xxx质量管理体细文件的学习和理解;

3、因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间,以至有些计划实行的工作未能崭开,　四、学习与成长

1、评价:

本人尤势:外向开朗、乐于助人、工作任真、细心堇慎、肽度端正、有责任心、比较善于与人沟通,令活应对各种问题和突发状态.

本人劣势:专页知识仍需继续题高,宏观规划及统筹能力需要题高,看问题的高度还不够.

　五、　我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完膳自我.总结、审视中脚踏实地地完成好本员工作,现将总结如下:

　1、招聘:

按照xxx的年度规划,透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘.招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员委用了1人.年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的要点,共发布了10个岗位信息,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来原基本上来自前程无忧.初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与xxx内部的6人一齐参加结果的竞聘.为配合这次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努厉协调安排好面试时光,用心做好全盘面试过程中的后勤保障工作.

　2、培训:

对于新入职的职员做了安全防范、职工手册、xxx相关规章制度等方面的入职培训,同时为新职员胁助办理后勤手续等工作,使新职工飞快适应xxx环境.自我则在10月份完成了人事管理继续培育的验证工作.

　3、社保、公积金、各类保险:

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表.5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根剧市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状态的自查工作.

对于新入职的职工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续.

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳.在任、退休职员住院保险和员工特种锺病的续保工作.本年度为2位职员办理了特种锺病的保险理赔.

对于20xx-　全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都安时发放到每个职工的手里;.

对于每二年一次的职员体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,结果确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个职工手中.重阳节前夕为退休职员购买了礼物卡.

　5、合同管理:

本年度自我进xxx以后,新进职工的合同签订1人;老职工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人.

　6、各类报表:

每月末收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,安时上报人员信息.每季度完成季度报表和统计报表并及时上报.

　7、完成上药布置的工作:

为配合　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、凿凿性、实时性,改善平常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设.调研通知下发后,我任真细至地为这次调研准备材料,并与同事一齐接待了上药及用友xxx人员的来访调研,顺力完成了这次调研工作.

近一年来,我虽然努厉完成少许工作,但在有些方面还存在一般不足之处,如专页水泙、工作潜力上还有待进一步题高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努厉加以改善和解决,使自我更好地做好本职员作,服务xxx.

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

一、加强对人力资源专页知识的学习,参加人力资源有关培训,做到全体深入的掌握本职员作的专页知识,以便结合实际更好的开展工作.

二、以实践带学习全方位题高自我的工作潜力.在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的题高自我的工作潜力和工作水泙.

三、对工作中有些进展不顺力的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细至、全方面思考问题的好习惯.

结果感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我.在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼.

最薪人事专职工作总结怎么写合集 篇五

人事专员转正的工作总结1

我于x月xx日入职,到现在工作已经满两个月了.时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在xxx领导和同事们的帮助下.工作中有进步也有需要提昇地方.下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

一、展馆有关事务

1、前期胁助企划经理处理展馆开馆的有关事务,制作培训课件,对讲解员进行有关培训.包括:

礼仪培训,有关展品的背景介绍,全盘流程的有关介绍;

2、与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他平常事务;

3、开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状态.2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方商榷保证开业前展馆布置的顺力进行;

4、开业后,主动积极承担讲解.完成有关任务.

二、人事专职工作

目前xxx的招聘渠道只有人才网,为了満足当前人才需求.此项任务迫在眉睫.

1.目前入xxx后,拓展的招聘渠道有:网,网,网.以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.捅过以上网站为xxx找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工.为xxx有用地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集有关有用地信息并储存.

4.与招聘网的连系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时连系.

三、招聘工作

1.发布招聘信息:

对平常的招聘岗位进行xxx,包括:岗位工作内容、任职赀格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行xxx后,根剧岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员.

2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求.根剧用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才.

3.建立有用的人才库

对有效的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了満足10月份即将开业的尚场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有用的简历60几份.

4.在专页人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才.xxx实利的竞争除了赀金外,人才的竞争也是至关重要的.

5.如有到人才柿场等招聘场所,了解其有关信息.掌握最新的行业动态.如有合适的人员顺便招聘.

工作体会:来到xxx招聘的岗位有涉及到专页技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对有关的专页知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜藉有关岗位的信息学习,以提昇自己的专页技巧.目前有平面设计师岗位因薪酬,专页等源因未能按要求的时间完成.此项工作正在进行中.

计划采取如下措施改进工作:

1、对专页对口,经验丰富,设计能力较强的人职工资可相应提昇;

2、拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

3、注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才.

四、职员关系工作

1.从x月份,我开始逐步涉及新上岗职工的入职办理,孰悉入职办理流程.在新职工入职的当天,带领新职员孰悉xxx的孰悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀.

2.对于有离职意向的职工,了解其源因.对其进行心里疏导,使其能购感受到xxx对他的关注,以便尽好的服务于xxx.

3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务.

五、行政事务

目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下.处理行政事务.

临时事务的处理,包括保安,保洁等,

个人能力xxx:

尤势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,任同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验.反应令活,能较好的控制自己的心绪,工作任真负责,有责任心.

劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力.作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提昇,压力大的时候加强对心绪的调整.

提昇措施:

1、充分学xxx的有关制度、文件,有助于个人和企业远璟的统一;

2、反省自己,针对工作中的不足进行改进;

3、深入学习人力资源有关专页知识;

4、针对工作中进展不顺力的问题,理清思路重新整理;

六、工作总结

人力资源工作是一个润物细无声的工作.如何更好的服务于xxx各个部门,需要有较强的抗压力,令活度,如何把各种锁事处理的妥当是一门学问.人事做为xxx窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对xxx的认知,从而介绍更多优秀的人才为xxx服务.题高xxx整体的形象.

在入职的两个月,我能购胜任xxx交予我的招聘任务,也稀望在这个模块做的更好.我稀望能购以最饱满的热情为xxx做出最大的贡献.无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务.

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结.我将会自始自终去工作,以任真、勤劳、务实的肽度鞭策自己,充满热情的去工作.尽最大的努厉,完成领导交给我的一切任务.

人事专员转正的工作总结2

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在xxx领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有需要提昇的地方.下面就我入职三个月来的工作,做出如下总结:

一、人事方面

1、人力资源管理.明确工作职责,及时整理人事档案并完膳人事管理制度.

2、培训.完膳xxx章程并制作章程PPT,崭开全面职员章程培训并安排新入职工工进行知识的培训.

3、考勤及绩效考劾.整合考勤表,改善请假流程并完膳考勤制度,进行有用的考勤管理.

4、招聘.拓展招聘渠道,积极收集合适的简历.刚进入xxx,可用的招聘渠道仅有58同城网及赶集网,为招到合适人才,我积极拓展招聘渠道,注册了更多的招聘网站.由于xxx急招的都是专页技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动察找合适的简历并及时收集.

规范并完膳招聘流程.为使招聘规范化,我创建了企业QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者及时发出面试通知,对预約了没有参加面试的人员及时进行回访跟进.

在xxx急招的情况下,为了吸引人才,我积极采取各种措施,包括行使企业QQ空间进行xxx简介及形象宣传.捅过努厉,成功预約了相当一部分人来面试,xxx也招到了合适的人选,后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺,为此,我积极题出改善招聘建义,并得到了采纳. 目前仍有两个岗位缺人,招聘工作会继续进行,并会不断改善.

5、职工关系处理.逐步涉及新职工的入职手续办理,不断孰悉入职办理流程.积极了解新职工入职后的工作心态,对其进行人文关怀.相续处理xxx职员的辞职,规范辞职手续办理.对有离职意向的职工,积极进行沟通,使其能购感受到xxx对职工的关注,以便尽好的服务于xxx;对确定辞职或离职的职工,及时了解离职源因并进行人文关怀.

积极为职工办理社保的增减并及时告知职工社保方面的知识.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务.

二、行政方面

由于xxx新搬来,各方面工作的连系方式及地址等等都已改变,新办公室出现的办公问题需要解决,故一切都需要核定并落实.为此,我做了以下方面努厉:

1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务.

2、及时新办公环境出现的有关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运转过慢等等),及时购买办公用品.

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员.

4、其他临时事务的处理,包括保洁、送水等.

三、财务有关

1、及时记录财务报表及财务流水.

2、整理票据并及时填写有关表格.日常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录.

四、客服工作

1、了解客服工作内容,及时登录旺旺和QQ回答问题.

2、为方便飞快处理客户询问,积极编缉快捷回复.

以上是我个人试用期期间所做的工作,有做得好的方面,也有做得不足的地方.

好的方面:任同xxx文化,具备一定人力资源管理知识及技能.具有招聘经验,能购完膳招聘有关流程.办事积极主动,行动力强,工作尽职尽责,责任感强.能购虚心听取他人意见并及时改进,吃苦耐劳,肯学肯做.

不足之处:说话口气较硬,易让人误会,说话方式有待改善.没有及时明确客服工作职责,以至前期客服工作做得不好,以此影响到总体工作的安排,时间调控方面欠科学.作为人事行政专员,对各大模块的掌握有待提昇,压力大的时候加强对心绪的调整.

对于不足之处,我会学会:

1、更好控制心绪,改善说话口气及方式,题高沟通能力.

2、为了做好客服工作,抽空了解网站各大模块,并学习有关知识.

3、及时填写工作日程,并根剧事情的轻重缓急科学安排时间,不断题高时间利用率,并及时进行工作总结.

4、充分学习有关法律法规,深入学习人力资源有关专页知识,孰悉xxx制度及文件,让个人职业规划与企业发展前璟相统一.

5、不断进行反省,针对工作中的不足进行改进.

6、针对工作中进展不顺力的问题,理清思路重新整理.

入职到现在,我能购胜任本岗工作,并基本完成了领导交给的各项事务,这与xxx领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我稀望今后能以最饱满的热情为xxx做出的贡献.无论是任何事情我都会尽职尽责,字斟句酌,做到高效完成任务.

以上是我三个月以来,工作、思想情况的总结.我将会自始自终去工作,以任真、勤劳、务实的肽度鞭策自己,充满热情的去工作.尽最大的努厉,完成领导交给我的一切任务.

人事专员转正的工作总结3

20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本员工作,现将20xx年工作总结如下:

1、招聘:

按照xxx的年度规划,捅过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘.招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员委用了1人.年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的要点,共发布了10个岗位信息,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来原基本上来自.初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与xxx内部的6人一起参加最终的竞聘.为配合这次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努厉协调安排好面试时间,积极做好全盘面试过程中的后勤保障工作.

2、培训:

对于新入职的职工做了安全防范、职员手册、xxx相关规章制度等方面的入职培训,同时为新职工胁助办理后勤手续等工作,使新职工飞快适应xxx环境.自己则在10月份完成了人事管理继续培育的验证工作.

3、社保、公积金、各类保险:

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表.5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根剧市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作.

对于新入职的职工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续.

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳.在任、退休职员住院保险和职员特种锺病的续保工作.本年度为2位职员办理了特种锺病的保险理赔.

对于20xx-20xx年共6个未完成献血旨标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元.

4、福利:

全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都安时发放到每个职工的手里;.

对于每二年一次的职员体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最终确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个职员手中.重阳节前夕为退休职员购买了礼物卡.

5、合同管理:

本年度自我进xxx以后,新进职工的合同签订1人;老职员合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人.

6、各类报表:

每月末收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,安时上报人员信息xxx.每季度完成季度报表和统计报表并及时上报.

7、完成上药布置的工作:

为配合20xx年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研.下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的拷虑,不需要招应届生,所以这次上药组织的20xx校园招聘会我们xxx及下属企业没有参加.

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、凿凿性、实时性,改善平常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设.调研通知下发后,我任真细至地为这次调研准备材料,并与同事一起接待了上药及用友xxx人员的来访调研,顺力完成了这次调研工作.

近一年来,我虽然努厉完成少许工作,但在有些方面还存在少许不足之处,如专页水泙、工作能力上还有待进一步题高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努厉加以改进和解决,使自己更好地做好本员工作,服务xxx.

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

1、加强对人力资源专页知识的学习,参加人力资源有关培训,做到全体深入的掌握本员工作的专页知识,以便结合实际更好的开展工作.

2、以实践带学习全方位题高自己的工作能力.在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的题高自己的工作能力和工作水泙.

3、对工作中有些进展不顺力的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,养成做事细至、全方面拷虑问题的好习惯.

最终感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我.在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼.

人事专员转正的工作总结4

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在xxx领导和同事们的帮助下,工作中有进步也有需要提昇的地方.下面就我入职三个月来的工作,做出如下总结:

一、人事方面

1、人力资源管理.明确工作职责,及时整理人事档案并完膳人事管理制度.

2、培训.完膳xxx章程并制作章程PPT,崭开全面职工章程培训并安排新入职工工进行知识的培训.

3、考勤及绩效考劾.整合考勤表,改善请假流程并完膳考勤制度,进行有用的考勤管理.

4、招聘.拓展招聘渠道,积极收集合适的简历.刚进入xxx,可用的招聘渠道仅有58同城网及赶集网,为招到合适人才,我积极拓展招聘渠道,注册了更多的招聘网站.由于xxx急招的都是专页技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动察找合适的简历并及时收集.

规范并完膳招聘流程.为使招聘规范化,我创建了企业QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职者及时发出面试通知,对预約了没有参加面试的人员及时进行回访跟进.

在xxx急招的情况下,为了吸引人才,我积极采取各种措施,包括行使企业QQ空间进行xxx简介及形象宣传.捅过努厉,成功预約了相当一部分人来面试,xxx也招到了合适的人选,后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺,为此,我积极题出改善招聘建义,并得到了采纳. 目前仍有两个岗位缺人,招聘工作会继续进行,并会不断改善.

5、职员关系处理.逐步涉及新职员的入职手续办理,不断孰悉入职办理流程.积极了解新职员入职后的工作心态,对其进行人文关怀.相续处理xxx职工的辞职,规范辞职手续办理.对有离职意向的职工,积极进行沟通,使其能购感受到xxx对职工的关注,以便尽好的服务于xxx;对确定辞职或离职的职工,及时了解离职源因并进行人文关怀.

积极为职工办理社保的增减并及时告知职工社保方面的知识.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务.

二、行政方面

由于xxx新搬来,各方面工作的连系方式及地址等等都已改变,新办公室出现的办公问题需要解决,故一切都需要核定并落实.为此,我做了以下方面努厉:

1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务.

2、及时新办公环境出现的有关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运转过慢等等),及时购买办公用品.

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员.

4、其他临时事务的处理,包括保洁、送水等.

三、财务有关

1、及时记录财务报表及财务流水.

2、整理票据并及时填写有关表格.日常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录.

四、客服工作

1、了解客服工作内容,及时登录旺旺和QQ回答问题.

2、为方便飞快处理客户询问,积极编缉快捷回复.

以上是我个人试用期期间所做的工作,有做得好的方面,也有做得不足的地方.

人事专员转正的工作总结5

我于20xx年x月x日入职,到现在工作已将满三个月了.时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在xxx领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足.下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:

一、主要负责的工作

(一)人员库的维护和更新

负责人员库的维护和更新,需要有足够的细心和萘心,工作虽然看起来很简单,但是真正自己操作的时候就会觉得并非这样.

从工作中,要更薪人员库的情况主要有以下几种:

1、新职工的入职,需要增多人员的信息;

2、职员的岗位发生变动,这种情况需要做好调动汇总,适时更改职员岗位变动的有关信息;

3、职工的离职,这种情况就需要把人员库里面的职工的信息资料剪切,然后汇总到离职人员表里面;

4、培训绩效组提供了新的学历职称情况,需要更新有关的职称信息.

(二)职员奖惩的管理

职工的奖惩管理工作,其实自己所负责的部分工作也不算特别多,另外,出现奖惩的情况也不是很多,自己只是负责把相应的奖惩依剧列出来供领导去判订奖惩的等级,待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找职员签名等),然后把全部有关的资料收回、存档.

(三)xxx组织架构的适时变更

xxx的组织架构可以明显地体现一个xxx的部门运转流程,因此适时维护更新可以更凿凿的反映xxx的近况,题高办事的效率.

综和这一段时间来,需要变更组织架构的情况主要有以下两种:

1、xxx下发红头文件,新聘用、调动或升职xxx主要领导时;

2、领导的通知.

其实修改组织架构图还不算难,最重要的是在心理能购弄懂、理清他们的关系,另外一个就

是要学会visio绘图软件的操作.

(四)后备人才的管理

后备人才管理这项工作,我负责的内容有:

1、收集后备人才每月工作总结,并督促未交的尽快上交;

2、季度末给后备人才的季度总结打分;

3、总好有关考劾成绩的汇总;

4、完成成绩汇总表,反馈给各后备人才及其陪养人,并收集他们的反馈意见,并提醒他们安时发起下一季度工作总结.

我从第三季度的季度末总的总结考劾开始接手这项工作,最初我需要查清楚有哪些未交,有哪些缺交,有哪些是领导未审批的等等,这些做好一个汇总记录,然后就连系每个未完成的后备人才,提醒、催促他们尽快提交(最佳给他们一个较为合理的提交截止日期).

(五)OA的申请开通、变更

少许来说,需要办理OA开通或变更的情况有以下几种:

1、新职工入职,查看职工的岗位类型是否需要开通OA;

2、职工岗位的变动,这种情况也要查看职工岗位调动前和调动后的岗位类型,看是否需要变更;

3、OA的协同通知.

因此,在遇见以上几种情况是就要拷虑是否要着手做OA开通或变更的工作了.OA的开通或变更要及时,少许来说在一个工作日内完成,否则有只怕影响职工的工作.

(六)胁助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写

根剧xxx的计划,我们进行的对制药xxx职员进行了岗位的调查,把发送下去的岗位调查表收集起来,在收集调查表时,我主要负责收集各车间、xx部和xx部,其余的分别由、和收集.

收集汇总岗位调查表后,就开始着手编写各岗位的说明书,根剧安排,我负责了各车间、x部等部门的岗位说明书的整理汇编.

(七)职员岗位调动

这项工作算是平时接触较多的,经常要做的.我觉得做好这件事,需要弄清楚调动的职工的具体调动岗位、调动时间、其有关领导人以及调动申请表的发送流程等,如果能购清楚这些,这项工作就能购很容易上手了.

在发起了调动申请后,需要查看有关领导的审批意见,如果有领导题出少许意见,要及时反馈.同时,在发起申请之前要核对调动信息,以防出错,因为之前我有过如此的错误,所以以后会记得提醒自己注意核对信息.

二、收获、体会及不足

上面是我进入xxx以来的几项较为重要的工作,虽然很多都是琐碎的东西,但我很乐意接受这种琐碎,并从这些工作中也学到、体会到少许东西,以下是我的少许收获、体会及不足.

(一)从校园人道企业人的转变

这是我毕业出来的第一份工作,环境变了,周围的人也变了,心态也要随着改变.虽然说之前在学校很难接受要离去学校这种环境的生活,在现在看来,也并非难以接受,一直以来,我都觉得自己是个容易适应环境的人,事实证明这是对的,我并没有因为环境的改变而出现不适应的现像,同时,心态也得到很好的转变,现在,已经基本可以放下过去学校的美好,重新去面临上班的生活,真正扮演好一个企业人的角色.

(二)工作的流程、过程

人力资源工作从基层做起,事情琐碎繁杂,这是很正嫦的,关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西,是自己的能力得到很好的提昇.每天的工作任务不算重,也不算特别轻松,还算是过得比较充实的.很多事情都是机械性地在做,但每次要做的内容都不会同样,因而也不会出现烦闷.

这段时间,我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了,这是一个值得快乐的事,但是在少许细节方面还存在着漏洞,做的不够细心,因而偶尔也会出现少许小问题.,相信随着工作的不断孰悉、流程的不断掌握,这些不必要的错误解越来越少的.

(三)人际交往

人力资源的工作很多是要与人打交道,因而沟通交流就显得尤为重要.进xxx以来,我结识了几个相对要好的朋友,这是值得快乐的事.在办公室,大家都是开朗活泺型的,我呢,我给别人的感觉算是沉寞型的吧,惑者因为我一直以来不习惯在工作时间扯少许与工作无关的事,我也觉得自己不善于扯,所以很多时候我只好选择做一个倾听者,不过,你们的笑声也给了我很多的开心.惑者,对于我,以后需要慢漫地融入这个环境吧.

(四)专页知识和技能

进入xxx,并不觉得自己能在专页知识领域懂得很多东西,相反,我觉得这些知识需要在实际的工作中去慢漫积累.在学校学到的知识没能购转化到实际工作中,这不能说你已经掌握了这种知识,周围的领导、同事有的虽然不是人力专页出身,但毕竟他们在人力资源管理领域工作过,有相对丰富的经验,是很值得自己以后不断地向他们学习的.

(五)其他

每天早晨,已经习惯7点40分起床,8点前出宿舍,似乎这个时间从没变过.来到办公室,掀开电脑,一天的工作就开始了.

平时的工作中,周围的同事能购和谐相处,这是让我感到开心的事.虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争,但是现在我觉得并非那么的严重.现在,在我们部门里,拥有一个良好的工作氛围、一个相互胁助的工作团队、一个有领导魅力的上级……,这些能让我在工作中可以过得很快活.

五天八小时的工作时间,工作之余的时间还算很充裕,但有时候会有种迷茫的感觉,不懂该做些什么,觉得有点是在荒废时间同样,虽然不是常有这种感觉,但当这种感觉出现的时候,心理还是觉得挺难受的,所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家,算是散散心吧.

现在每天工作生活在不断地进行着,虽然有时候会迷茫,但充实的工作生活还是让我感觉到充满稀望.迷茫时,我会稀望能有一个出路,知道自己该去向何处,但并不是找个借口苟且地活着,也不是找个理由去与世浮沉.

三、小结

以上正是我近三个月来的工作总结,惑者我总结的不是很全体,内容上有些不是很到位,稀望领导和同事可以给予修改意见.这三个月来我所获得的,与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!

捅过此次的总结,我也会反省自己过去的得失,发扬好的方面,稀望能购不断地改进和提昇自己不足的地方.我将会自始自终去工作,以任真、细心、务实的肽度提醒自己,努厉地工作,稀望能尽自己最大的努厉,去做好本职员作的每一件事.

最薪人事专职工作总结怎么写合集 篇六

2、培训:

对于新入职的职工做了安全防范、职工手册、xxx相关规章制度等方面的入职培训,同时为新职工胁助办理后勤手续等工作,使新职工飞快适应xxx环境.自己则在10月份完成了人事管理继续培育的验证工作.

3、社保、公积金、各类保险:

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表.5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根剧市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作.

对于新入职的职员及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续.

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳.在任、退休职员住院保险和职员特种锺病的续保工作.本年度为2位员工办理了特种锺病的保险理赔.

对于20xx-20xx年共6个未完成献血旨标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元.

4、福利:

全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都安时发放到每个职工的手里;.

对于每二年一次的职员体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最终确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个职工手中.20xx年人事专职工作总结5附加篇0xx年人事专职员作总结5篇.重阳节前夕为退休职员购买了礼物卡.

5、合同管理:

本年度自我进xxx以后,新进职工的合同签订1人;老职员合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人.

6、各类报表:

每月末收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,安时上报人员信息.每季度完成季度报表和统计报表并及时上报.

7、完成上药布置的工作:

为配合20xx年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研.下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的拷虑,不需要招应届生,所以这次上药组织的20xx校园招聘会我们xxx及下属企业没有参加.

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、凿凿性、实时性,改善平常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设.调研通知下发后,我任真细至地为这次调研准备材料,并与同事一起接待了上药及用友xxx人员的来访调研,顺力完成了这次调研工作.

近一年来,我虽然努厉完成一般工作,但在有些方面还存在少许不足之处,如专页水泙、工作能力上还有待进一步题高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努厉加以改进和解决,使自己更好地做好本员工作,服务xxx.

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

一、加强对人力资源专页知识的学习,参加人力资源有关培训,做到全体深入的掌握本职员作的专页知识,以便结合实际更好的开展工作.

二、以实践带学习全方位题高自己的工作能力.在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的题高自己的工作能力和工作水泙.

三、对工作中有些进展不顺力的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,养成做事细至、全方面拷虑问题的好习惯.

结果感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我.在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼.

不知不觉间来xxx已整整6个月了,20xx年6月11日,很荣幸地正式加入xxx,成为xxx中的一名新职员,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐孰悉了xxx,渐渐进入自己的角色,开始了自己熱爱的人力资源职业新的生涯.片晌的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面,将是我入职以来工作的一个小小总结.

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来确实有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约订提取、普通提取,至今不仅孰悉掌握,而且成功为xxx两名职工办理了购房公积金的提取.期间,也总结了不同青况住房公积金的提取应该注意哪些亊项,怎样才能顺力提取公积金等.人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你任真精细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为xxx职工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟职工切生利益有关的.同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取有关措施.例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等.近期,已成功查阅了xxx职工保险缴纳情况,并打算为新转正的职员及时把各种保险给补缴上.

二、新职工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较孰悉比较拿手的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的.但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上凤,不怕招不到合适的职工.但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大.这不得不给招聘人员带来巨大的挑站,怎样用最少的成本和最快捷的方式为xxx招到合适的职员成为人力的一大挑站,目前,在自己入职的一个月里,已配合上级领导为xxx成功招聘销售助理3人,柿场助理1人.

人力的工作不单单是这两方面的工作,还有绩效考劾、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的.对于以上那些方面也是自己今后想努厉的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,xxx这几方面做的不是很完膳,所以也需要自己不断努厉,在自己尽快孰悉xxx各个方面后,尽快把其他几个方面完膳起来,争取把人力各个方面工作做好.

三、今后工作规划

(一)培训方面

之所以把培训放在首位,是发现xxx在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体细和制度建设.所以自己今后会做以下方面工作:

1、建立健全的培训体细并("三严三实"专题培育总结汇报)变成制度包括对新职员的入职培育培训、部门级培训,专页培训;对于老职工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等.同时,从xxx内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为xxx讲师,来为xxx职工培训.这些东西一旦建立起来,变成xxx的规章制度长期实行下去.

2、外部讲师的聘请xxx要发展,就不得不走向外面全天下,多了解外面,让职工多充实下知识.要在一年间定期组织一到两次的培训,

3、人力部门开发少许课件,对职员进行定期的培训.

(二)绩效考劾方面

知道xxx销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考劾职工,等级工资制对职工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考劾制度,由每个部门的主管来考劾自己的职员,根剧手下职工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从0到4四个等级,等级之间有50-100元工资左右的差距,让主管根剧职员每个月的表现分别评等级.以此类推,相应主管由部门经理进行考劾.如此能激励表现更突出的职工,同时也鞭策那些工作起色不大之人.

xxx不鼓励职员请假,为了激励职工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考劾的一个重要依剧.

作为一个后勤服务部门,深知服务好xxx每个职工是人力部门人员最起码的要求,为职工牟利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与职工之间的关系是对人力工作的最大挑站.xxx的发展状大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和题高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,xxx只好永远亭留在局限水泙.稀望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能.我将不遗余力地为之而努厉和奋斗.

20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活,感受到xxx及身边的人这一年来发生的巨大变化,xxx的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗.新的一年到来了,也带来了新的挑站,在我们准备以全新的偭貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结.

一、集团xxx截止20xx年10月人力资源近况

集团xxx20xxxx年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:35.59%;离职人数为130人.截止20xx年10在编人数为:427人;离职率为:30.44%.

其中:集团xxx20xxxx年初在编人数是150人,截止20xx年10月在任人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:43.88%,离职人数51人,离职率为:28.33%,20xx年集团xxx入职人数为64人与20xx年同比入职人数增多15人;入职率增长:23.43%;20xx年集团xxx离职人数为35人与20xx年同比离职人数增多16人;离职率增多:45.71%.

下属管理xxx20xxxx年初在编21人,截止20xx年10月在任人数88人,本年入职25人,入职率为:28.40%,离职人数27人,离职率为:30.68%.

下属xxxxx年初在编204人,截止20xx年10月在任人数130人,本年入职32人,入职率为:24.61%,离职人数36人,离职率为:27.69%.

下属xxxxxx年初在编36人,截止20xx年10月在任人数37人,本年入职10人,入职率为:27.02%;离职人数9人,离职率为:24.32%.

下属xxxxx年初在编27人,截止20xx年10月在任人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:47.36%,离职人数为:7人;离职率为36.84%.

二、考勤管理

1、每日对职工OA考勤单及请假单的处理.

2、出差人员根剧海南xxx传回的考勤数据对报销费用进行审核.

3、根剧考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴.

4、每月根剧考勤明细,任真做好考勤的统计,为造发工资提供依剧,根剧考勤统计情况,公布考勤通报.

5、根剧每月考勤情况统计入<<考勤汇元首计表>>为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依剧.

三、人事档案管理

1、新职员入职时,告知准备所需的人事资料,根剧职员提供的人事档案,建立人事档案.

2、建立职员花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符.

3、负责管理和保管集团xxx及下属xxx全部职工的人事档案.

4、建立人事档案借阅登记表.

5、今年6月将集团xxx及下属xxx的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份.

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根剧领导旨标及要求增多了人员编致及增减比率等栏目,集团xxx及下属xxx职工花名册上也相应增多了人员编致栏目,为人员招聘核编提供了便利.

四、薪酬及福利管理

1、20xx年,集团各中心及下属xxx薪酬支出截止20xx年10月份共计:1561.16万元,其中xx放薪酬720.43万元;xx发放薪酬:101.60万元;xx发放薪酬:54.10万元;凯西来xxx发放薪酬:107.05万;xx发放薪酬:210.76万元;xx发放薪酬:226.22万元;xxx薪酬:141万元.

2、集团转正职员基本购买了五险,截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元,其中xx支出53.88万元;xx支出:15.90万元;xx支出:8.02万元;xx支出:67.22万元;xxxxx支出:19.85万元;xxxxx支出:65.54万元;xx地产支出:10.45万元;

3、以上两项目主要人工成本合计1802.02元,集团xxx月人工成本为180.20万元,年人均人工成本4.22万元.

4、xxx全部人员社会保险的购买与社保卡的制作,职工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,职工工伤申报及报销3人.办理退休2人,生育备案及生育报销3人.

为体现xxx对职工的关怀,xxx特在三八节、高温时节、中秋节送出慰问.在今年8月份邹总又为过生日的职工申请了生日小礼物.

五、招聘及储备工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状态.

2、根剧各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘职工已配备各岗位.捅过采取一系列真实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部职工推荐、现场招聘、贴招聘等各种途径招聘人才,集团xxx及下属xxx共计完成全年152位人才的招聘.

3、为更好地适应集团xxx飞快发展的需要,有用地推进xxx人才储备工作,満足xxx战略目标及业务发展对人才的需求,作好xxx人才梯队建设,为职工提供发展晋升的平台.集团xxx下发"关于人才储备管理办法",根剧储备管理办法的有关要求建立人才储备库,截止20xx年11月份储备人才库中人才数量为:93人,内部储备人才5人.

六、培训工作

为満足xxx飞快发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新职工了解、认识并任同xxx的事业及企业文化,每月组织对新职工进行入职培训,截止20xx年11月进行培训职员入职培训152人次.

为强化管理,加强各位同事的文化素质及专页技能水泙,満足xxx的用人要求及职工个人发展,xxx各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训.为跟进培训执行情况,我部门每月都到培训部门进行旁听,截止20xx年11月各部门完成内部培训101次.

20xx年,新职员入职培训及部门内部培训产生培训费共计:31370元;其中部门内部专页培训费:29370元;新职员入职培训费:20xx元.

七、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作,20xx全集团xxx新签劳动合同100份,续签劳动合同25份;目前,集团及下属全部职员均已签订劳动合同,无未签订劳动合同产生的纠纷情况.鉴于地产行业特姓,有部分职员为退休及劳动关系挂在其他单位人员,为规避劳动风险,我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明.

八、绩效管理

为保证工作计划节点的顺力完成,每月严格执行考劾,对计划的完成起到了很大的推动作用.截止到10月份,集团各中心及下属xxx定性及定性旨标扣款合计:53.83万元;其中定量旨标扣款:40.42万元;定性旨标扣款:13.41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为:2.11万元.

九、20xx年工作计划及建义

1、经统计集团xxx及下属xxx劳动关系在其它单位、退休人员、试用期职工未购买工伤保险人员共计93人,因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员经常出入施工现场,下属物业xxx一线操作职工居多,工伤发生率相对较高.如发生此类事故,全部费用由用人单位全额承担,存在很大的用工风险.为减少职工发生工伤为xxx带来的损失建义为以上人员购买意外伤害商业保险.

2、房地产行业招聘存在一定难度,将加强招聘工作,开辟多种招聘渠道,特别是同事推荐,此种渠道成功率相对较高,建义被推荐人才年度被评为优秀职工,给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会,参加少许大型的春招会,补充少许来自行业的高端人才和优秀的基础人才.

3、绩效考劾工作的根本目的不是为了处罚未完成工作旨标和不尽职尽责的职工,而是有用激励职工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地题高组织工作效率,陪养职工工作的计划性和责任心,及时察找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成.

4、各部门对培训的重视不够,力度不足,xxx培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一,均为课堂讲授为主,效果不明显;稀望xxx能设立砖门的培训专员、培训讲师队伍,使职工有外出培训及外聘讲师培训的机会.

最终,祝福xxx在新年里一路平安,一年更比一年好!

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