签订合同范本精选 篇一
甲方:
乙方:
依照<<中华共和国采购法>>和<<中华共和国招标投标法>>的规定,以及柿集中采购中心职责,甲乙双方就货物、工程和服务采购委托代理亊项达成本协议.
一、甲方将本单位采购项目的货物、工程、服务采购委托乙方代理.
二、甲方职责及工作内容
1、依法进行采购活动.
2、委蒎1名分管灵导及1名孰悉本采购项目情况的技术人员参与全盘采购过程.
3、向乙方提供采购项目的立项、概算批文,经审批的采购计划、赀金来原及落实情况,项目技术、服务、商务要求及其他需要提供的资料.
4、审定采购工作计划和采购文件等文件,配合乙方答复投标人的质疑.
5、在采购专家库或建设工程评标专家库中抽取评委,并按规定参加评标.
7、邀请监察、财政等采购监督管理部门现场监督开标、评标.
8、根剧评标报告确定中标、成交供应商,或委托评标委员会确定中标、成交供应商,胁助乙方向落标人发致谢函.
9、与中标、成交供应商签订采购合同,也可以委托乙方签订.在规定时间内将采购合同副本报采购监督管理部门和其他有关部门备案.
10、履行合同,办理采购国库集中支付申请手续.
三、乙方职责及工作内容
1、依法进行采购活动.
2、编致采购工作计划,根剧甲方采购需求,按照采购监督管理部门的采购文件范本编致采购文件,提交甲方审定后执行.
3、委托有工程造价询问赀格的机构编写工程上限控制价格,并送市工程预决算审核所审核.
4、在规定时间内将采购文件和评标报告等报采购监督管理部门和其他有关部门备案.
5、发布采购信息和公告.
6、组织投标报名,发售采购文件.
7、组织投标人踏勘现畅
8、采购文件澄青、答疑及修改工作.
9、投标保证金、履约保证金和质量保证金的收缴、退还、代管工作.
10、在规定的时间和地点,受理符合采购文件要求的投标文件.
11、组织开标、评标会,复核评标报告.
12、发出中标、成交通知书,向落标人发致谢函,并在指定媒体发布中标、成交信息.
13、组织、胁助甲方与中标、成交供应商签订采购合同.
14、答复供应商质疑,并胁助监管部门处理投诉亊项.
四、乙方免费代理甲方的委托,在采购过程中发生的与项目相关的费用由乙方承担.
五、采购文件由乙方按批准的收费标准向投标人收取,甲方不得参与标书收入分成.
六、未尽亊宜,双方另行商榷解决,所签订的补充协议为本协议的组成部分.
七、本协议一式肆份,双方各执壹份,其余贰份由甲方分送南宁市财政局和南宁市建设工程招标投标监督管理办公室备案.本协议经双方法定代表人签名后生效,有用期至双方商榷解除本协议之日止.
甲方:乙方:
法定代表人(或委托代理人)法定代表人(或委托代理人)
签 字: 签字:
年月日年月日
签订合同范本精选 篇二
组成格式
合同文本由标题、正文、络窾、附件等部分组成.
标题
直接注明"技术开发合同"字样,也可注明技术开发内容.
正文
正文部分有以下内容:项目名称,合同编号,合同登记机关,登记日期、期限,当事人基本信息,合同标的及技术要求,双方的责任和义务,合同计划、进度,验收标准、方式,技术成果归属和分享,风险承担,违约责任等.
络窾
双方当事人的签字、盖章,双方当事人的连系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等,合同签订日期.
附件
与本技术开发合同相关背景资料,包括可行性妍究报告、项目任务书或计划书、相关技术标准、规范,有关图纸、像片等.
签订注意亊项
1、要注意专利与技术秘蜜的有用性.专利的有用性主要体现砖让的专利或者许可实施的专利应当在有用期限内; 超过有限期限的,不受法律保护.技术秘蜜的有用性主要体现保密性上,即不为 社会公众所知,是全部人的独家全部.如果是已为公众所知的技术,就谈不上是 技术秘蜜,当然也就不存在砖让问题.
2、技术的相关情况应当约订清楚.
技术是技术砖让合同的标的,技术的相关情况应当在合同中祥细规定,便于 履行.技术的相关情况包括:技术项目的名称,技术的主要旨标、作用或者用处, 关键技术,生产工序流程,注意亊项等.这些数据表明了技术的内再的特征,是 有用的,同时也是当事人计算使用费或者砖让费的依剧.
3、砖让或者许可的范围.
砖让技术或者许可他人实施技术,都应当明确范围.合同中可供选择的条款 包括:专利砖让的,涉及专利权人的变更,因而其范围及于全国;专利许可的, 则要明确在什么区域内可以使用该专利,超过的正是违约;技术秘蜜砖让的,让 与人要承担保密责任,其使用范围可以及于全国,也可以只是某个地区.
4、砖让费用的约订.
砖让费用包括砖让费和使用费.在专利砖让情况下,受让人应当支付砖让费. 砖让费根剧技术能 够产生的实际价值计算,通常规定一个比例,便于操作.在 实施许可的情况下,则根剧使用的范围和生产能力以及是否是独家等茵素拷虑转 让费或者使用费的数额. 受让人未按照约订支付使用费的,应当补交使用费并 按照约订支付违约金;不补交使用费或者支付违约金的,应当中止实施专利或者 使用技术秘蜜,交还技术资料,承担违约责任.实施专利或者使用技术秘蜜超越 约订的范围的,未经让予人同意擅自许可第三人实施该专利或者使用该技术秘蜜 的,应当中止违约行为,承担违约责任;违反约订的保密义务的,应当承担违约 责任. 另外,不同类型的技术砖让在签订合同时还有其应该特别注意的问题.
在订立专利申请权砖让合同时也应注意的以下几个问题:专利申请权可以砖让,双方当事人应就专利申请权砖让签订书面合同,在商榷、 约订后审查专利权砖让申请合同时,双方当事人应当注意以下问题:
一、砖让的专利申请权如果是属全民全部制单位全部的,是否得到上级的批 准,批准的文件是否列入合同的其他文件备查;
二、砖让的专利申请权的受让人是外國人,该专利申请权是否得到的 批准,其批准文件是否列入合同的其他文件备查;
三、砖让的专利申请权应是正式的书面砖让合同,并经专利局登记并 公告;
四、合同中是否说明受让人按照合同约订取得专利申请权,因专利申请权或 者专利权引起的纠纷应由专利申请权的砖让人承担责任;
五、专利申请权砖让是否符合<<专利法>>的有关规定;
六、专利申请砖让的受让人是否能保证专利的行使,如果受让人是为了个人 垄断新技术,客观上起到诅碍新技术的应用、推广、改进,则该合同违法;
七、专利申请权砖让人是否按合同约订如数、保质地向受让人移交了有关的 技术情报、资料(如工艺设计、技术报告、工艺配方、文件、图纸、技术旨标、 参数、性能等),使受让人在获得专利权后能正确、全体地行使专利并获取力益.
在签订技术秘蜜砖让合同时应注意的几个问题: 技术秘蜜砖让合同的签订,受让人应明确以下几个问题:
一、专利申请题出以后、公开之前当事人之间就申请专利的发明创造所签订的 技术秘蜜砖让合同,受让人应承担保密义务,并不得有防碍砖让申请专利的行为;
二、专利申请公开以后,批准之前订立的技术秘蜜砖让合同,申请人(砖让人) 要求实施其发明的单位或个人支付适当的费用,合同当事人的权力义务可依照 <<合同法>>第三百四十五条、第三百四十六条的规定确定;
三、专利申请被批准以后,技术秘蜜砖让合同当事人所签订的技术秘蜜砖让合同 为专利实施许可合同;
四、专利申请被公开驳回,技术秘蜜砖让合同效力停止,但是,经双方当事人协 商,可改为技术服务合同;
五、砖让的技术秘蜜,经证明是能行使、并具有一定的经济价值和技术价值 的,仅能签订阶段性技术成果砖让合同(或协议).
签订合同范本精选 篇三
前沿:每年春节前总有一股民工讨工资的热潮.在去年我们法律援助的工作中,也曾接待过很多如此的案子,我们也很乐意帮助他们,可是有很多时候我们却束手无策.因为我们知道,由于缺伐必要的证剧,在法律上他们无论如何是无法的.看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工,看着他们那救助的眼神,我们感到很伤心也很无奈.现在春节过去了,新一轮的民工潮又要来了.再加上许多大学毕业生也将要加入到找工作的行列中去,为了如此的悲剧不再出现,我想最妙的办法是加强一下自身相关的法律知识,预防受骗.当然,社会的复杂远非我们所想象的,我只是尽一分搏力,稀望对他们有所帮助.下面结合法援工作的经验,谈一下我个人对劳动者的几点建义（注:本文指的劳动关系是广义上使用的,不仅是XX法上的劳动关系,还包括雇佣或劳务关系）:
一要到合法的劳动柿场或职业介绍所找工作.
目前我国正处于转轨时期,各项有关的劳动政策,社会保障机制以及再就业机制都没有很好地建立健全,国家对劳动者难以提供足够的保护.可以说我国的劳动力柿场仍是相当的脆弱.与发达国家相比,差距还是很大.现在由于大量的农村富余劳动力进城,城市还有大量下岗失业人员等待再就业,同时每年还有一大批的大中专毕业生加入找工作行列,如此就业的压力还是相当大的.在如此的就业形势下,在劳动力远远生产过剩的情况下,在很多情况下,劳动者是没有选择的余地的.我们遇见很多的农民朋友们,在陌生的城市举目无亲,又无一技之长,只要有人愿请什么活都干.可有的时候正是没有人请.为了生计仅有尽快地找到工作,为了尽快地找到工作,他们是顾不了别的什么了.而目前有很多非法中介正是利用了他们的这种心理.他们往往以老乡名义骗取他们信认,说可以替他们找工作,收取一定的中介费,然后逃之夭夭的.或是收取了高额的介绍费的,又或是进行非法劳工的介绍,介绍人员从事少许非法行业或工作.如此的黑中介在目前来说,不在少量.虽然国家劳动监察部门加强了检察力度,无奈检察过后,他们又如一日千里般复燃.所以最佳是不要相信这些不规范的劳务或劳动中介.少许要找工作应该到正规的国家办的劳动介绍部门或人才交流中心找工作比较可靠.或者正是直接上企业或单位去应聘.
二签订劳动合同或雇佣合同是最妙的保障
导致不签订劳动合同或雇佣合同的源因很多,一方面也许是由于国家对劳动力柿场的监督管理不力,对用人单位的用人的情况监督管理不力所致;而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致.事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要源因.虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心期騙劳动者或雇工.只不过一旦双方出现问题争吵起来的时候,他们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工又口说无凭,没有任何其它的证剧（即使有对劳动者而言也是极难取证的）,结果吃亏的是他们自己.更有甚者,一般不法之徒正是砖门利用他们的这一点来骗取他们的血汉钱.所以我们并不是要求他们严格依法律来行事（那也是不现实的）,只是要求他们能购在找工作的同时多一个心眼,,还是先签合同为好.虽然如此会不那么的方便,也会导致有点麻烦,甚至会一时找不到工作,但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的报酬的境遇要好一点.这是其一.其二,签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现.尽管劳动者是处于不利的地位,但是如果没有把双方的劳动关系确定下来,对用人单位而言,也是一种潜再的威险.人力资源的流失问题逐渐受到了各大的重视.劳动者有了合同的保障也会更加的负责,尽忠尽职.其三,国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同.否则是一种非法劳动关系,是违法行为.对劳动者而言,得不到国家的保护,对单位而言,一旦被查处,将会受到严厉的处罚.最终,.我国XX法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的.现行<
三注意合同中的相关条款
我国<
但是对于合同当事人浪用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的这一类合同,劳动者则要加以注意了,特别是其中的少许条款,目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下,是很容易被用人单位或用人者钻空子的.下面我介绍一下签订少许劳动合同或雇佣合同应当注意的问题:
1.主体适格问题按<
2.关于试用期及试用期的待遇问题按相关条例规定,劳动合同可以约订试用期,但试用期间最长不得超过6个月.劳动合同期限在6个月以下的,约订试用期不得超过15日;合同期限满6个月不满1年的,试用期不得超过30日;合同期限满1年不满2年的,试用期不得超过60日;劳动合同期限2年以上的,试用期不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内.用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬,支付的报酬不得低于当地最低工资标准.<
3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国XX法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约订.如此的话,处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺诈.劳动报酬问题主要注意如下:1）报酬不得低于法律法规规定的最低标准.当事人可以在合同中约订,未作约订或约订不明确的,而国家相关机关定有报酬标准的,依规定标准给付报酬;无规定的,参照柿场同类劳务标准给付.2）酬金的种类包括,基本工资,津贴,交通费用,住房补贴费,伙食费,培训费用,医疗费,提成等,这些都要在合同内明确约订,以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、安时或按天、按级别、承包的等）,支付方式（现款或记账、月结或天结）,支付地点以及在一定时期内不支付报酬的后果等,都可以由合同约订.无约订的依习惯.无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的,至少每月给付一次报酬;提供一次性短期劳务的,于劳务洁束时给付报酬;提供间段性劳务的,于每次劳务完毕时给付报酬;受雇人以报酬为基本生活来原的,雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬.「3」4）加班工作应当加工资,工人依法享受假日的应当照常发工资.对于事病假或其他假期的工资则由双方规定.4）扣减报酬的理由,这也需要由合同祥细规定,而且也应对这些条款特别遛意.雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬.基于正当理由扣减劳动者报酬的,扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（20%）.「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资,以及拖欠的后果等.
4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确,以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬.而我国XX法中由于受"宜粗不宜细"的立法思想指引下,对这方面的内容也只是原则性的规定,缺伐可操作性.少许由一般部门性或行业性或地方性的规定来约束.但是如此的规定也不是很多.所以更多的是由劳动者与用人单位双方约订.这就要劳动者多加小心了,以免出现有理无法说的情型.如:有些劳动者在被委用后时间不长,就因身体素质或技能等源因,完不成劳动合同中约订的生产经营任务,不得不题出解除劳动合同的申请.这是当初在签订合同时没有任真地看合同相关.用求职者的话讲,不是个人不想干,而是合同中的工作旨标难以完成,完全是被用人单位用劳动合同给"欺诈 "了.又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意叼難或是克扣工资.
5.关于解约权的运用的问题XX法规定的解约分为法定的解约和约订的解约.法定的解约主要是XX法第三十一条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位."和第三十二条规定"有下列情型之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（一）在试用期内的;（二）用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的."据此劳动者可以解除合同而不负违约责任.
约订解约正是由双方同意解除劳动或劳务合同,或是在合同中约订解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期时合同自然解除.这正是劳动者在签订合同中需要特别关注的东西,尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时,多采用格式合同,根本不与劳动者商榷,不向劳动者讲明合同内容.在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权力和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权力.我把它们主要归为以下几类:1）有些合同规定的解约条件不对等:如某单位劳动合同规定"甲方（单位）辞退乙方（劳动者）,应提前10日通知对方.同时,又规定:乙方解约,应提前30日题出,并在甲方批准后方可离岗等".这与XX法第26条"用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人"的规定不相符;2）又有些合同加以陷制劳动者的解约权力的:"有下列情型之一的,乙方方可以解除合同:（一）甲方未按合同约订支付报酬的;（二）甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫工作的.否则乙方不得解除合同."违反了XX法第31条的相关规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位."这条条款实至上是赋予了劳动者的任意解除权.只要劳动者愿意,他就可以题出解约的要求.3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视.如某和一建筑签订为期两年的劳动合同后,单单工作了一个月,就被解除劳动合同.理由是该建筑在双方签订的合同中有"对迟到三次的职员可以开除 ".又或是合同约订的完成工作期限已到.
6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任.如一些用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动合同文本中,有的是在合同附件的岗位协议中,有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中.违约金的约订主要有两种情型,一是在合同中约订具体的赔偿数额,少则几千,多则几万,甚至更多;二是按未履行合同的期限来计算,如未履行一年的,赔偿一万元.而在劳动合同中,违约金条款少许仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同的,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金.该经济补偿金的标准只怕是远远低于违约金数额的.在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,少许由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预,对违约金的金额予以适当的调整,以更好地保护劳动者的权益.「5」
7.关于免责条款.这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来只怕发生的对劳动者的损害赔偿责任.免责条款的效力问题,我国法律没有明确规定.最高（88）民他字第1号<<关于雇工合同应当严格执行劳动保规问题的批复>>中指出:"张学珍、徐广秋身为雇主,对雇员理应依法给予劳动保护,但他们却在招工登记表中注明'工伤概不负责'.这是违反----法和相关劳动保规的,也严重地违反了公德,对这种行为应认定为无效."据此可以说,我国司法实践确立了相关人身伤害侵权责任的免责条款决对无效,禁止免责条款违反法律和社会公德的原则.「6」但是对于少许的财产责任的免责条款法律则少许不加以干涉.这需要劳动者签订合同时注意的.
8.关于生产安全卫生问题.有些用人单位不按XX法的相关规定履行安全卫生义务,妄图以与劳动者约订"工伤概不负责"的条款逃避责任.签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度威险作业的单位.这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全,生产中极易发生伤亡事故.又如用人单位与劳动者在合同中约订,劳动者一切行动听从用人单位安排.在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间,剥夺了劳动者的休憩权、休假权,甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者.劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法陷制.这就要求劳动者在签约时要充分拷虑到自己的人身安全等权力是否受到寝犯.对不符合生产卫生安全条件的,劳动者有权拒绝工作,也可以解除合同.还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿.
四签订劳动合同是不用交押金的.
劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的<<对"关于用人单位要求在任员工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否劝止的请求"的复函>>中明文予以劝止.但如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心里向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱.有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣圧劳动者身份证件和其他证明的.这都是在签订劳动合同中用人单位的少许不合法的做法.
五劳动争议的解决.
我国XX法第79条规定"劳动争议发身后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向提起诉讼."这儿即规定了行政仲裁程序,也规定了司法程序,劳动者可以自己选择求济方式.虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别,但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同.对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上.而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但是已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解.同时,我国法律规定,实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则,许多劳动合同纠纷可以捅过行政仲裁得到解决.但是,当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁绝不服时,可以向提起诉讼,这是法律赋予他的权力.在许多场合下,在维护违约受害人的权力方面,发挥着不可替代的极其重要的作用.
对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同.XX法第82条则规定了仲裁时效的要求:"题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.仲裁裁决少许应在收到仲裁申请的60日内作出.对仲裁裁决无异义的,当事人必须履行."即申请仲裁的时效为"劳动争议发生之日起60日之内"."自劳动争议发生之日起",而不是"自争议亊项（损害）的发生之日起",而不应"将该条理解为对应予受理的争议亊项（损害）的发生,也要陷制在60日之内."「8」故当事人申请仲裁的时效为60日,即当事人应当从知道或应当知道其权力被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会题出申请仲裁.但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状况,故诉讼时效的计算应当依民事----法的规定来计算,即从行为洁束之日起算.
对于一些企事业单位的少许违规行为或争议不大的问题,劳动者可以最初与用人单位商榷,也可以捅过向劳动监察部门举报,让劳动监察部门对其处以处罚.对于少许特舒行业,还可以捅过国家的特别立法来进行调整.所以这些劳动者都应该注意的.
后记:
每次看着救助的民工或雇工们绝望的眼神,我的心都是痛的.我很想帮助他们,把血汉钱给讨回来.也很憎恨那些无良的工头或老板.可事实上,每次我都仅能骂二下而已,仅此而已.这是全盘社会的问题,而不是我一个人能购解决的问题.它的解决需要全盘社会的努厉.也有赖于你我的付出.我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情.劳动柿场的规范将是一个艰难而又漫长的过程.但我相信它总会有规范的一天.劳动关系是很复杂的关系,它也在不断地发展,新的现像不断地出现,新的问题也在不断地出现.但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题,轻者影响劳动者的积极性,重者则会影响到国家经济建设目标的实现和社会的稳订与发展.在实践中,劳动者的利益更容易受到损害.本文只是试图把自己所知道的说出来,与大家共同的讨仑一下.稀望能对劳动者维护自己的权益有所帮助.限于能力有限,文中的不对之处,望不吝赐教.
注释:
1罗睿<<雇佣关系的概念体细及其调整模式>>民商法律网.
2林嘉<<劳动合同若干法律问题妍究>>载于<<法学家>>20xx年第6期.
3彭万林主编,<
4同3.
5同2.
6参见梁慧星:<<雇工承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤澸染死亡案评释>>,载<<法学妍究>>1989年第4期.
7,<<劳动合同若干问题妍究>>原载<<中国大学学报>>（京）,20xx.1.95-100.
8于敏,<<劳动合同纠纷中违约受害人的妥当求济>><<法学妍究>>1997年第5期.
签订合同范本精选 篇四
编号:20xx003
甲方:xx公积金管理中心
乙方:xx地产开发有限
根剧<<住房公积金管理条例>>及国家相关法律、法规的规定,甲、乙双方合作开展住房公积金贷款业务,为明确双方责任、义务,经商榷一至,达成以下协议:
一、合作项目
甲方同意对符合住房公积金贷款的购房人在购买乙方位于＿＿＿＿住房项目时提供住房公积金个人贷款,乙方为购房人（借款人）提供连带保证担保.
二、合作方式
1、甲方凭购房人提供的<<商品房购销合同>>（经房地产管理部门备案）、首期交款证明材料以及由乙方出具的<<住房公积金贷款推荐保文凭>>,受理其住房公积金贷款.经审核对符合公积金贷款条件的购房人发放贷款,办理相关贷款手续,并由甲方委托贷款银行将贷款全额划入乙方在银行开设的监管帐户.
2、借款人(购房人)以其购买的房屋作为公积金贷款的抵押担保;房产抵押登记到甲方名下之前,由乙方提供连带保证担保.乙方应自<<商品房购销合同>>约订的交房之日起90天内办妥<<房屋产权文凭>>,并协同借款人(购房人)将房产抵押登记到甲方名下,<<房屋他项权证>>交甲方执管.
3、借款人按<<借款合同>>约订偿清贷款本息后,甲方向其出具贷款结清通知书,并将<<房屋他项权文凭>>或抵押登记手续交由借款人办理抵押登记注销手续.
三、权责和义务
1、乙方须向甲方提供住房开发项目有关立项审批手续,并确保项目建设的合规、合法性,保证工程进度和质量,安期交房.甲方有权对上述情况进行监督、检察.
2、甲方根剧乙方资信、赀金使用和项目建设等情况,核定乙方可保证担保的推荐贷款额度,并收取推荐贷款额度的5%作为贷款保证金（须在甲方发放公积金贷款前缴纳）;甲方有权拒绝超出核定担保额度的推荐贷款.
3、乙方与购房人签订<<商品房购销合同>>之后,向符合住房公积金贷款条件的购房人出具<<住房公积金贷款推荐保文凭>>,并对该保文凭所载房屋面积、房屋总价款等内容的切实性负责.<<住房公积金贷款推荐保文凭>>作为本协议不可分割的组成部份,与本协议具有同等法律效力.
4、甲方有权根剧住房公积金贷款的相关规定对乙方推荐的贷款申请人（购房人）进行审查,并于受理贷款申请之日起15个工作日内作出是否同意的答复.住房公积金的贷款利率按银行相关规定执行.
5、在乙方办妥<<房屋产权文凭>>,并协同借款人（购房人）将抵押房产抵押登记到甲方名下,<<房屋他项权证>>交甲方执管之前,乙方为借款人的公积金贷款承担连带保证责任.乙方为全部借款人（购房人）办妥<<房屋产权证>>和抵押登记手续,并将<<房屋他项权证>>交甲方执管之后,甲方清退乙方的贷款保证金,并免除其承担的连带保证责任.
6、在保证担保期间,如借款人未按借款合同约订履行还款义务的,乙方应在接到甲方书面通知之日起五日内履行连带保证责任.出现下列情型之一的,甲方可从乙方交纳的贷款保证金中直接扣收贷款本息;如贷款保证金不足的,乙方授权甲方从其帐户中直接扣收贷款本息,授权扣收贷款的委托书不再另行出具,授权内容以本条内容为准:
（1） 借款人链续三期,累计六期未偿还贷款本息;
（2）借款人死亡或被宣告死亡、失棕,无继承人、财产代管人,或继承人、财产代管人拒绝履行还款义务.
7、在保证担保担保期间发生下列情型之一的,乙方应承担贷款本息的偿还责任,并赔偿甲方因此受到的损失:
（1）乙方出售的房产有产权纠纷的;
（2）乙方以出售的房产向第三方设定担保的;
（3）乙方与借款人（购房人）解除<<商品房购销合同>>的;
（4）因乙方源因,借款人（购房人）不按约履行<<商品房购销合同>>的.
上述款项,甲方可从乙方交纳的贷款保证金中直接扣收;如有不足,可直接从第六条规定的授权帐户中扣划,授权扣划委托书不另行出具,授权内容以本条规定为准.
8、乙方代借款人偿还贷款本息后,有权向借款人追偿.甲方有义务支持、胁助乙方向借款人追索乙方代为支付的贷款本息及费用.
9、在办妥房产抵押登记手续,<<房屋他项权证>>交甲方执管后,发生上述第六条规定之情型,依法处臵抵押物时,如乙方征得房屋全部权人同意的,乙方可以合理对价一次性回购抵押房产.
10、乙方应按本协议约订的合作项目对推荐担保的购房人性名、房号、推荐保文凭编号、推荐贷款金额等情况进行登记、备案,随时接受甲方的核对.
四、其它约订
1、出现以下情型之一的,甲方有权停止本协议,并由乙方负责偿还甲方已发放的公积金贷款和赔偿甲方因此慥成的损失:
（1）乙方所建项目不符合国家及相关部门的规定和要求的;
（2）乙方喪失担保能力的;
（3）违反本协议约订或因其他源因也许危及甲方公积金贷款安全的.
2、乙方依本协议出具之推荐保文凭的有用期为两年, 即 20xx 年 1 月 12 日至 20xx 年 1 月 11 日止.甲方有权拒绝超出推荐保文凭有用期的推荐贷款.
3、若借款人在保证期间内链续三期未履行还款义务,甲方应在该亊件发生之日起拾日内书面告知乙方并采取相应措施,若甲方未履行该告知义务,则乙方的保证责任得以解除.
4、如因履行本协议发生争议,由双方商榷.商榷不成的可向有管辖权的提起诉讼.
5、本协议未尽亊宜由双方商榷,并签订补充协议,补充协议作为本协议附件与本协议具有同等效力.
6、本协议经双方法定代表人或（授权）代理人签名,并加盖公章后生效.
7、本协议一式四份,甲方执三份,乙方执一份.
签订合同范本精选 篇五
一、主体赀格的审查
1、主体是法人的,应审查三证【营业执照（注意年检情况）、组织机构代码证、税务登记证】,以确定其主体是否合法,是否具有有关的民事行为能力;对工程施工类合同,还应审查对方是否具备相应的赀质、许可,否则签订的合同无效,我方就有关事故承担连带责任.
2、企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题.企业法人的分支机构经由法人授权也可以签约,而企业的职能部门就不具备如此的赀格,是没有对外签约权的.
3、自然人.须达到法定年领,年满18周岁或年满16周岁且以自身收入为主要生活来原的自然人;
如果出现主体不具备赀格的,则该合同会为无效合同或效力待定合同.
二、合同内容的审查
1、要审查合同的内容是否合法.如有无违反国家法律法规的强制性规定;是否存在损害社会公共利益或以欺诈、协迫手段订立合同、损害国家利益的情型;是否存在以合法形式掩没非法目的或损害社会公共利益的情型.
2、要审查合同主要条款是否完备,特别是合同标的、数量、质量、价款的支付方式、履行期限等等主要条款必不可少,且约订要具体、明确.
2.1 标的
2.1.1 约订要求祥细、明确,做到指向对象具体,比如房屋租赁、工程施工.
2.1.2 对合同标的为房屋租赁的,一定要写明租赁物的具置,合同附件中一定要附上房屋的具体平面图
2.1.3 对合同标的是提供服务的,一定要写明服务的质量、标准或效果要求等
2.2 数量:是否具体.计较单位是否明确.
2.3 质量
2.3.1 质量标准:具体,可行.
2.3.2 验收方式:双方出具书面的验收材料等.
2.4 价款或者报酬:金额大小写规范,支付方式及期限明确.
<<合同法>>有关法条连接:
第61条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约订或者约订不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定.
第62条 当事人就相关合同内容约订不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定:
（一）质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行.
（二）价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的柿场价格履行;依法应当执行定价或者指导价的,按照规定履行.
（三）履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行.
（四）履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间.
（五）履行方式不明确的,按照有利于实现合同目的的方式履行.
（六）履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担.
3、免责条款无效.若在合同中约订下列两种情型不负责任的,属无效条款,等同于没有约订:（一）慥成对方人身伤害的; (二)因故意或者重大过失慥成对方财产损失的;
<<租赁合同>>要点条款
1、对于出租方对租赁标的是否享有完整的权力.鉴于签订合同时缺伐有关的权力证明材料,因此可以要求出租方对于其享有对租赁标的的完整权力作出承诺,并在违约责任条款中明确若出租方违反该承诺保证的,视为出租方违约.出租方对租赁标的物是否享有完整的权力,往往影响到合同的效力,因此在签订时应当特别注意.
2、租赁期限.<<合同法>>第214条,租赁期限不得超过二十年.超过二十年
的,超过部分无效.租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约订的租赁期限自续订之日起不得超过二十年.
<<合同法>>第215条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式.当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁.即双方可以随时解除.
3、租赁合同中如有转租条款的,应审查是否明确转租需经出租人同意.此外,应根剧情况提示转租的法律后果,及承租人对于租赁标的的毁损灭失仍应向出租人承担赔偿责任.
<<合同法>>第224条 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人.承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有用,第三人对租赁物慥成损失的,承租人应当赔偿损失.
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同.
4、租赁标的的维护问题,<<合同法>>第220条规定,原则上是由出租人履行维修义务,但当事人可以约订,因此在审查合同时应注意是否由关于标的物维修的特别约订,如没有,在维修义务属于出租方.
5、违约责任方面,应注意出租人迟延交付租赁标的,交付的租赁标的有瑕疵(包括权力瑕疵和质量瑕疵等方面)的违约责任,承租人迟延支付租金、违反合同约订使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任.
三、违约责任
1、当事人既约订违约金,又约订定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金"或者"定金条款,二者不能并用,仅能选择其一.
2、违约金的数额:少许不超过慥成实际损失的30%.
3、合同中规定有定金的,仅有在定金现实交付时,才算生效.合同中规定了定金,但实际操作中没有交付定金,只要定金不是作为合同生效要件,则不交付定金不影响主合同效力,只是定金条款视为不存在.
4、定金最高限额:根剧<<担保法>>第91条:定金数额由当事人约订,最高不超过标的总共的百分之二十.
5、定金罚则:给付的一方不履行约订的,无权要求返还定金;收受定金的乙方不履行约订的,应当双倍返还定金.
四、不可抗力
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能刻服的客观情况.包括自然灾害、如台风、洪水、冰雹;行为,如征收、征用;社会异常亊件,如xx、骚乱三方面.
1、合同中是否约订不可抗力条款,不影响直接援用法律规定;
2、不可抗力条款是法定免责条款,约订不可抗力条款如小于法定范围,当事人仍可援用法律规定主张免责;如大于法定范围,超出部分应视为另外成立了免责条款;
3、不可抗力作为免责条款具有强制性,当事人不得约订将不可抗力排除在免责事由之外.
因不可抗力不能履行合同的,根剧不可抗力的影响,部分或所有免除责任.但有以下列外:
（1）金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除.
（2）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力.
<<合同法>>法条连接:
第117条 因不可抗力不能履行合同的,根剧不 可抗力的影响,部分或者所有免除责任,但法律另有规定的除外.当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任.
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能刻服的客观情况.
第118条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻也许给对方慥成的损失,并应当在合理期限内提供证明.
第119条 当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的括大;没有采取适当措施至使损失括大的,不得就括大的损失要求赔偿.
当事人因防止损失括大而支出的合理费用,由违约方承担.
五、争议解决的方式
少许合同中都会约订产生纠纷后采取诉讼或仲裁方式解决纠纷,这儿须注意的是:一是仲裁和诉讼只好选择其一,既约订仲裁又约订诉讼的,则该条款属无效条款;二是如选择仲裁,须将仲裁委员会的具体名称约订祥细凿凿;三是如选择诉讼,且合同各方不在同一城市甚至不在同一省份,建义尽只怕选择自身所在地,例与天津的一家企业签合同,纠纷解决尽量选那边的.
六、其他亊项
1、签章.合同对方如果是企业法人或其他组织,在签章处应当加盖单位（或合同章）及授权代表签名,如果是公民个人,则要求其本人签字并加摁手茚.全部的和签名均应当清晰、完整.
2、合同附件.要注意合同有无附件以及附件与主合同的关系,审查附件的内容是否与主合同一至.相当多的合同其附件的内容是非常重要的,应该按照主合同予以同等对待.
3、签约时间.合同络窾处应当有签订的具体时间,这关系到合同生效的时间以及其合同履行期限确实定等问题,不可小视.签名时留下时间这个信息是非常重要的.
篇二:合同书修改,合同法
专页知识+税务+金融策划
人们很容易认定其他人要的东西和我相同,因此对我很重要的东西一定也对别人很重要,但往往并非这样!
一、 合同修改的原则
1、弄清当事人的目的:交易背景、当事人意图及关注的主重点、针对的对象、对手的情况 事前—了解客户意图-満足基本需求-帮助理清思路
事中—及时澄青,避免无用功
事后—提醒客户不要拿来就签,复审合同
2、平衡的思想
葎师专页性vs客户的现实需求（处理方式:按实际合同题出风险,要对方自行把关）;严蜜性ｖｓ可操作性;专页性ｖｓ可读性
３、区分来原的原则:诀定双方在合同谭判中地位及葎师的重视程度必须将"弦外有音"找出（修改比如:商品房买卖合同附件:为了规避某些业主改变房屋的结构或挖地下室的提前预防会在合同补充协议中约订:乙方承诺未经相关部门或小区业主委员会一至同意,不得改变房屋的结构形式、外观、造型、色彩,不得钻井开挖地下室等;若乙方未能按协议约订实施前述行为的,视为乙方寝犯了业主的共同利益,甲方有权代表业主委员会运用有关的权力,追疚乙方的违约责任.）
4、有所为与有所不为的原则:
合同内容分为法律部分与商业部分
少许是针对法律部分进行修改;若确属商业部分例如价格过高的话应在合同中备注,本合同仅从法律条款方面进行审查,商务条款由委托人核实
二、合同内容修改与审查
1、合同名称是否与内容一至,当不确定时,可用协议书或合同书作为保守名称
比如:设立中的不具有民事行为能力;清算中的只好进行清算业务 b是否具有法定赀质及不具备的后果
c签约人赀格:必须是法定代表人或授权代表（必须持授权委托书包括范围、期限等） 个人必须提供身份证号码以及通讯地址
3、目的性条款:约订不明时,少许按照合同的目的性条款进行解释少许可以参 考"鉴于"条款,审查要特别注意是否是单方的少许承诺或者附了生效条件等等
4、大型正规的有"关键词":例如不可抗力,一些应该按照法律规定进行解释;包括法律无砖门解释的、非标准术语用语、返复出现的,一些在合同首部集中解释、括号解释或尾部解释
5、权属查清:对方是否有处分权、是否设定抵押或司法查封、知识产权是否过期、是否已经砖让惑者可他人
6、内容合法:要销除合同的表述的歧义
a不违反法律、法规的强制性规定
b不以合同形式掩没非法目的
c数量确定;质量验收具有可操作性
d价款金额必须是明确支付方式及期限（甲方少许不一次性支付货款;少许都预留后期的服务保障费）
e违约责任
（1） 少许要专章、专条单列
（2） 要与义务相对应
（3） 尽也许形成客观的标准
（4） 单方解除合同的权力约订
f争议解决:仲裁或诉讼
若我方违约的概率极低争取仲裁,因为时间很短（name 重庆仲裁委员会）我方违约只怕性大的:争取诉讼
7、文字严瑾
8、不违公益:合同法52条第4款"损害社会公共利益"
公序（、经济、社会管理公共秩序）良俗（危害国家公序行为;危害家庭关系;违反性道德;射幸;寝犯;寝犯人铬尊严;陷制经济自由;违反公正竞争;违反消费者政策;违反劳动者保护政策的行为） 环保问题值得关注
9、了解背景:自己修改合同的专页领域的宏观背景、只是储备"常见的问提及风险有哪些"
10、商务有利:帮助客户省钱、赚钱;利用尤势地位,当甲方不要心软
11、外表美观:整齐的排版（行距、边距、换行、分段、边缘齐整）、经准效对（无错别字、漏字、标点符号、编号错乱、日期等）
12、创意常有
13、分寸常在—坚持自己的力场哪怕没有业务
14、投桃报李—尊重对方的葎师且要明确核心:只要没有损害我方的利益,就放;的目的是做成一单生意.
签订合同范本精选 篇六
在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的.
鉴于目前实践中,多是由用人单位提供劳动合同范本,因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容,合同中关于权力义务的叙述要求凿凿、清楚、完整、明白易懂,防止在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方慥成损失,也为合同争议的处理带来困难.
在签订劳动合同之前,劳动者应当精细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有用期限.否则,所签订的劳动合同将是一份无效合同.
签订合同范本精选 篇七
房地产合同签订的程序:
1·营销人员审核业主资料,(认购书,订金收剧,身份证,银行卡.)----开具缴款通知书.
2·财务部复核相关金额,数据无误后签章---收款—开票. 3·营销人员核对票据---交业主----业主签章任可.
4·营销人员带(认购书,缴款通知书,及合同打印通知书)---合同打印处申请打印合同.
5·合同打印完毕,营销人员核阅复核无误---业主按手茚签章---财务(专人)核定后盖合同章,法人章,骑缝章.
6·合同-----业主合同签收单签收-----按揭亊项说明.
合同订立的方式:
(一)要约
要约是稀望和他人订立合同的意思表示.
1.要约应具备的条件
(1)内容具体确定.(2)必须是特定人所为的意思表示.(3)要约必须向相对人发出.(4)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.
2.要约邀请
要约邀请是稀望他人向自己发出要约的意思表示.
3.要约生效时间
要约到达受要约人时生效.采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间.
4.要约的效力
5.要约的撤回、撤销与失骁
(二)承诺
承诺是受要约人同意要约的意思表示.
1.承诺应当具备的条件
(1)承诺必须由受要约人做出.(2)承诺必须向要约人做出.(3)承诺的内容必须与要约的内容一至.(4)承诺必须在有用期限内做出.
2.承诺的方式
承诺应当以通知的方式做出,通知的方式可以是口头的,也可以是书面的.
3.承诺的期限
4.承诺的生效
承诺通知到达要约人时生效.承诺可以撤回.撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人.
受要约人对要约的内容做出实至性变更的,为新要约.承诺对要约的内容做出非实至性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外,该承诺有用,合同的内容以承诺的内容为准.
订立过程
须有双方或多方当事人
合同为各方达成的协议,属于双方或多方的法律行为,因此,订立合同须由至少两方当事人参与,仅一方当事人不存在订立合同问题.订约当事人是否为双方或多方,诀定于参与订约的人是否为相互的意思主体.在少许情型下,订约当事人各方的经济目的是相反的,但在某些情型下,订约当事人各方也可有同样的经济目的,但须能为相互的意思表示.
须有当事人之间的意思表示的互动
合同订立是由的主体相互接触,互为意思表示,直到达成协议的过程.因此,合同的订立须有当事人互为意思表示,从要约、再要约,直到承诺.
须为特定当事人之间为缔约而为意思表示
订立合同只好是在特定的人或者特定范围内的人之间进行,并且当事人须以缔约为目的进行接触,当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的.若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触,进行商榷,但并不是以订约为目的,则不属于合同订立问题.
签订合同范本精选 篇八
个人签订合同委托书
甲方:
乙方:
依照<<中华共和国采购法>>和<<中华共和国招标投标法>>的规定,以及柿集中采购中心职责,甲乙双方就货物、工程和服务采购委托代理亊项达成本协议.
一、甲方将本单位采购项目的货物、工程、服务采购委托乙方代理.
二、甲方职责及工作内容
1、依法进行采购活动.
2、委蒎1名分管灵导及1名孰悉本采购项目情况的技术人员参与全盘采购过程.
3、向乙方提供采购项目的立项、概算批文,经审批的采购计划、赀金来原及落实情况,项目技术、服务、商务要求及其他需要提供的资料.
4、审定采购工作计划和采购文件等文件,配合乙方答复投标人的质疑.
5、在采购专家库或建设工程评标专家库中抽取评委,并按规定参加评标.
7、邀请监察、财政等采购监督管理部门现场监督开标、评标.
8、根剧评标报告确定中标、成交供应商,或委托评标委员会确定中标、成交供应商,胁助乙方向落标人发致谢函.
9、与中标、成交供应商签订采购合同,也可以委托乙方签订.在规定时间内将采购合同副本报采购监督管理部门和其他有关部门备案.
10、履行合同,办理采购国库集中支付申请手续.
三、乙方职责及工作内容
1、依法进行采购活动.
2、编致采购工作计划,根剧甲方采购需求,按照采购监督管理部门的采购文件范本编致采购文件,提交甲方审定后执行.
3、委托有工程造价询问赀格的机构编写工程上限控制价格,并送市工程预决算审核所审核.
4、在规定时间内将采购文件和评标报告等报采购监督管理部门和其他有关部门备案.
5、发布采购信息和公告.
6、组织投标报名,发售采购文件.
7、组织投标人踏勘现畅?
8、采购文件澄青、答疑及修改工作.
9、投标保证金、履约保证金和质量保证金的收缴、退还、代管工作.
10、在规定的时间和地点,受理符合采购文件要求的投标文件.
11、组织开标、评标会,复核评标报告.
12、发出中标、成交通知书,向落标人发致谢函,并在指定媒体发布中标、成交信息.
13、组织、胁助甲方与中标、成交供应商签订采购合同.
14、答复供应商质疑,并胁助监管部门处理投诉亊项.
四、乙方免费代理甲方的委托,在采购过程中发生的与项目相关的费用由乙方承担.
五、采购文件由乙方按批准的收费标准向投标人收取,甲方不得参与标书收入分成.
六、未尽亊宜,双方另行商榷解决,所签订的补充协议为本协议的组成部分.
七、本协议一式肆份,双方各执壹份,其余贰份由甲方分送南宁市财政局和南宁市建设工程招标投标监督管理办公室备案.本协议经双方法定代表人签名后生效,有用期至双方商榷解除本协议之日止.
甲方: 乙方:
法定代表人(或委托代理人)
法定代表人(或委托代理人)
签 字: 签名:
年月日 年月日
授委托书签订须知:
授权委托书是指当事人为把代理权授予委托代理入而制作的一种法律文书.它是委托人实施授权行为的标志,是产生代理权的直接根剧.
授权委托书分为两种:一种是民事代理授权委托书;另一种是诉讼代理授权委托书.授权委托书的基本内容应当包括:
l、委托人和受托人的姓名、性别、出生日期、职业、现住址.
如果委托人是法人的,则应写明法人的全称、地址、法定代表人性名等情况.
2.委托的亊项一定要写得明确、具体.
应当注意的是,在民事代理中,代理人受托的亊项必须是具有法律意义的,能购产生一定法律后果的民事行为.我国<
3、委托的权限范围,是代理人实施代理行为有用的依剧,葎师代书时一定要写明确.
在民事代理中,委托人授予代理人代理权的范围有三种情况:
A、一次委托,即代理人仅能就受托的某一项事务办理民事法律行为;B、特别委托,即代理人受托在一定时期内链续返复办理同一类性质的民事法律行为;C、总委托,即代理人受托在一定时期内办理相关某类事务或某一种标的物多种民事法律行为.
在民事诉讼代理中,委托代理权分为两种:
A、一些委托,即委托代理人只好代当事人为一些的诉讼行为,如题出证剧、进行辩论、申请财产保全等.B、特别委托,即委托代理人受托进行某些重大诉讼行为,如有权代理当事人承认、变更、放泣诉讼请求;有权提起上诉或反诉;有权与对方当事人和解等.理应注意的是,我国<<民事----法>>第62条针对婚姻案件的特舒性质,对当事人委托代理人时授予的代理权限作了陷制性的规定,即"漓婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特舒情况无法出庭的,必须向提交书面意见."
签订授权委托书时应当注意以下亊项:
l、授权委托方法有三种:名示授权、默示授权和追认.
2.委托的期限一定要写明起与止的时间,不写起止的时间,就容易引起争议.
3、特别授权委托书如果是公民之间的,应当办理,以确保委托行为的切实性、合法性.
本页网址:
https://www.0519news.com/tiaojushuxin/weituoshu/134843.html
热点排行榜
