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员工考勤制度通知范文

2024-05-18
【员工考勤制度通知 第一篇】

员工考勤制度通知

尊敬的全体员工:

为了更好地工出勤情况,提高工作效率,经高层决定,特制定了新的员工考勤制度。现将制度内容通知如下:

1. 考勤时间和地点:

- 上班时间:每日上午9点准时到岗

- 下班时间:每日下午6点准时离岗

- 考勤地点:办公楼一楼大厅考勤机

2. 考勤方式:

- 考勤:每日上下班时,在考勤机处,记录出勤情况

- 请假条考勤:请假期间,需要提前向部门主管递交请假条,之后请假期间也要在通知请假处签到,离开时签退,以便记录考勤情况

3. 迟到与早退:

- 迟到:迟到超过3次,将被扣除相应工资并记有纪律警告

- 早退:早退超过3次,将被扣除相应工资并记有纪律警告

4. 缺勤和旷工:

- 缺勤:未请假而无故缺席工作,将扣除当天工资并记有纪律警告

- 旷工:连续缺席工作超过3天,将被解雇

5. 异常考勤:

- 加班:如果需要加班,需要提前向部门主管递交申请,经批准后方可加班,加班工资将按规定支付

- 外勤:如需要外出工作,需要提前向部门主管递交申请,之后外出期间也要在通知外出处签到,返回时签退,以便记录考勤情况

6. 考勤统计和个人报表:

- 考勤统计:将每月对员工的考勤情况进行统计,出勤率低于90%的员工将被扣除绩效奖金

- 个人报表:将提供每个员工个人的考勤报表,供大家参考和查阅

7. 考勤纪律:

- 所有员工都应严格遵守考勤制度,按时上下班,不得擅自外出、早退或迟到

- 违反考勤制度的员工将受到相应的处罚,严重者将面临解雇

希望各位员工认真遵守新的员工考勤制度,提高自己的出勤率,做到守时守纪,以更好地完成的各项任务。

谢谢大家的支持与配合!

顺祝商祺!

管理部 日期:xxxx年xx月xx日

【员工考勤制度通知 第二篇】

1、考勤目的

1.1为了确保出勤的准确统计,维持正常的'工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市场业务人员在上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;打造成长型企业的创业精神。

【员工考勤制度通知 第三篇】

  第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章作息制度

第二条上班时间为8:30~12:00,13:00~17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

  第三章工作制

第三条一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

  第四章考勤范围

第六条除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

  第五章考勤办法

第八条实行考勤制度,员工每天上下班必须登记。

第九条员工忘记打卡时,须说明情况,并留存说明记录。

第十条考勤设置种类:

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序:请假员工要填写请假条(到行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。

c.批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因或遵医嘱休息,方可休病假。

e.事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。,

②销假程序:

a.在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

  第六章考勤统计与绩效

第十一条考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日~31(30、28、29)日,为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表,电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩:

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工:

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天,全年旷工累计7天,予以劝退。

  第七章附则

第十五条总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经总经理批准颁行。

【员工考勤制度通知 第四篇】

为进一步改进工作作风,提高工作效能,增强服务意识和责任意识,加强考勤工作,严格劳动纪律,落实岗位职责,保证饮食服务中心各项工作顺利开展,参照《河池学院教职工考勤管理暂行办法》(院政发[2010]91号文件精神,结合中心实际,制定本办法。

  一、工作时间规定

1.员工工作时间按中心规定的各食堂班组、各岗位人员上、下班时间实行;

2.员工上、下班实行按制度,上班提前30分钟、下班晚30分钟均为有效,30分钟以上为无效考勤(东三食堂接待、服务员守厢的除外),时无法识别的,应在10分钟以内报告管理人员,凡上、下班不的,按旷工处理。

3.凡迟到、早退(含开会)10分钟以内的,扣发业绩奖10元,11—20分钟的扣发业绩奖20元,21—30分钟的扣发业绩奖30元,30分钟以上的按旷工半天处理;

4.无故旷工半天的,扣发业绩奖50元;无故旷工1天的,扣发业绩奖100元,只发放当月效益奖80%;无故旷工2天的,扣发业绩奖200元,只发放当月效益奖50%;无故旷工3天(含3天)的作自动离职处理,并取消当月全额绩效工资。

  二、请假规定

(一)事假

1.员工因处理私事,不能正常上班的,可请事假。请事假应到中心办公室填写请假条,经相关负责人签字同意后方能离开,如因临时有特殊情况来不及书面请假的,应尽可能电话请假并在事后及时补办请假手续。(因病、直系亲属生病需要照顾的,事后以医院证明补假条)

2.当月请假1—3天(含3天)或累计到3天的,由所在食堂班长签署意见后,报中心主任批准交中心办公室备案;当月连续请假或累计4—29天(含29天)的,除中心领导签署意见外,须报后勤管理处分管领导批准,交中心办公室备案。请假期间扣发相应天数的基本工资和业绩奖,并且请假每天扣发当月效益奖的10%(每月按25个工作日计算);

3.连续请假30天(含30天)以上的,中心作自动离职处理,并要求本人写辞职报告书;

4.员工请事假原则允许本班员工之间互调公休或顶班的办法补回上班时间,互调公休或顶班须征求当事人的同意;

5.员工请假期满后,不按时回到岗位上班的,按无故旷工处理;

(二)病假

1.员工因病不能正常工作的,可以请病假;

2.请病假应持有县级以上医院出具的疾病证明书;

3.请病假应写书面请假条,因病情或特殊情况来不及写书面请假条的,应尽可能电话请假,并在事后持县级以上医院出具的疾病证明书补办请假手续;

4.当月请假1—3天(含3天)或累计到3天的,由所在食堂班长签署意见后,报中心主任批准交中心办公室备案;当月连续请假或累计4—29天(含29天)的,除中心领导签署意见外,须报后勤管理处分管领导批准,交中心办公室备案。请假期间扣发相应天数的基本工资和业绩奖,并且请假每天扣发当月效益奖的5%(每月按25个工作日计算);员工在上、下班途中或上班期间因意外请病假的,在病假期间只发基本工资,停发相应天数的绩效工资。

5.员工请病假最长时间为30天(含30天),30天后不能正常上班的,劝其自动离职;

6.员工病假期满后,不按时回到岗位上班的,按无故旷工处理。

(三)婚假

1.员工请婚假应提前告知中心领导及本班组班长,以便提前调整工作安排;

2.员工请婚假应填写请假条;

3.婚假一般为3天,男25周岁以上,女23周岁以上员工初婚为晚婚,晚婚增加婚假至4天;

4.员工在规定的婚假期间内不扣任何工资、奖金,超过婚假期的,超过规定时间的天数按请事假处理。

(四)生育假

1.女工生育假、计划生育假、配偶生育护理假根据《中华人人口与计划生育条例》、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》和学校有关规定执行;

2.女工生育假、计划生育假、配偶生育护理假期间只发基本工资,停发绩效工资。

(五)丧假

1.员工请丧假应写请假条;

2.凡属直系亲属的(父母、配偶、子女)、岳父母的.(公、婆)、抚养者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世,需由本人料理丧事的可享受3天丧假,如需到外地丧葬的,乘车在4小时以上的,另加路程假;

3.在寒暑假时间处理丧事的,不另给丧假;

4.员工在规定丧假期间内不扣任何工资、奖金,超过规定的丧假时间,超过部分按事假处理。

(六)其他

1.请病假、产假的均含公休假日和法定节假日;

2.请事假、婚假、丧假不含公休日和法定假日;

3.请假理由经查明是否编造欺骗组织的,将按旷工处理。

  三、以上规定如遇政策调整,按调整后的政策执行。

  四、本办法由饮食服务中心负责解释。

  五、本办法自公布之日起施行。

【员工考勤制度通知 第五篇】

  一、总则

考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度,才能保证各项工作协调一致,组织严密,工作高效。为此,特制定考勤制度如下:

  二、考勤要求

全体在职员工必须参加每日考勤,并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》,企业根据考勤表记录发放工资,违反考勤制度,按本制度奖惩规定,在当月工资中扣除罚款。

前厅考勤由前厅经理负责;厨房考勤由厨师长负责。

前厅考勤要求:(企要将根据季节作适当调整)

上午考勤时间:前厅全体员工上午9:00考勤。

下午考勤时间:前厅全体员工下午4:30考勤。

厨房考勤要求:上午考勤时间:9:00考勤,下午考勤时间:4:30考勤。

凡点名开始时,尚未到达视为迟到;未经领导批准(没签出门条)视为早退。

  三、请假制度

前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

厨师长负责厨房全体员工的请销假。

请假要求及批准:

1、事假。必须提前1天,向直接上级请假,并递交请假条。请假条要求写明,请假原因,请假时间,复岗时间,本人签名并注明请假时间。经上级批准后,方能离岗。未经批准,擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假,突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

和医药费单据。

3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请,按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

  四、请假批准权限

1、一般员工病事假1天以内,由分管主管批准;

2、一般员工病事假超过1天,3天以内,由前厅员工由经理批准;厨房员工由厨师长批准;员工病事假3天以上,由总经理批准。

3、前厅主管病事假,由前厅经理批准;厨房主管病事假,由厨师长批准;

4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准,休假前指定代理人,代行岗位职责。

5、事假连续30天以上,劝其离职。

  五、违规惩罚规定

违反本制度,有下列行为者,处以以下罚款:

1、迟到、早退10分钟以内,处以5元罚款;

2、迟到、早退30分钟以内,处以10元罚款;

3、迟到、早退1个小时以内,处以20元罚款;

4、迟到、早退超过1个小时,视为旷工半天。旷工半天,扣除本人半天工资标准的3倍;

5、病假扣除当日工资,事假扣除本人当日工资标准的.2倍;

6、无故旷工1天,扣除本人1天工资标准的3倍;

7、旷工累计3次以上,除正常罚款外,有权进行劝退或开除处理。

【员工考勤制度通知 第六篇】

  一、总则

考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度,才能保证各项工作协调一致,组织严密,工作高效。为此,特制定考勤制度如下:

  二、考勤要求

全体在职员工必须参加每日考勤,并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》,企业根据考勤表记录发放工资,违反考勤制度,按本制度奖惩规定,在当月工资中扣除罚款。

前厅考勤由前厅经理负责;厨房考勤由厨师长负责。

前厅考勤要求:(企要将根据季节作适当调整)

上午考勤时间:前厅全体员工上午9:00考勤。

下午考勤时间:前厅全体员工下午4:30考勤。

厨房考勤要求:上午考勤时间:9:00考勤,下午考勤时间:4:30考勤。

凡点名开始时,尚未到达视为迟到;未经领导批准(没签出门条)视为早退。

  三、请假制度

前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

厨师长负责厨房全体员工的请销假。

请假要求及批准:

1、事假。必须提前1天,向直接上级请假,并递交请假条。请假条要求写明,请假原因,请假时间,复岗时间,本人签名并注明请假时间。经上级批准后,方能离岗。未经批准,擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假,突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

和医药费单据。

3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请,按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

  四、请假批准权限

1、一般员工病事假1天以内,由分管主管批准;

2、一般员工病事假超过1天,3天以内,由前厅员工由经理批准;厨房员工由厨师长批准;员工病事假3天以上,由总经理批准。

3、前厅主管病事假,由前厅经理批准;厨房主管病事假,由厨师长批准;

4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准,休假前指定代理人,代行岗位职责。

5、事假连续30天以上,劝其离职。

  五、违规惩罚规定

违反本制度,有下列行为者,处以以下罚款:

1、迟到、早退10分钟以内,处以5元罚款;

2、迟到、早退30分钟以内,处以10元罚款;

3、迟到、早退1个小时以内,处以20元罚款;

4、迟到、早退超过1个小时,视为旷工半天。旷工半天,扣除本人半天工资标准的3倍;

5、病假扣除当日工资,事假扣除本人当日工资标准的2倍;

6、无故旷工1天,扣除本人1天工资标准的3倍;

7、旷工累计3次以上,除正常罚款外,有权进行劝退或开除处理。

本制度公布之日起生效,请遵照执行!

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《员工考勤制度通知范文》

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