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员工保密守则范文

2024-05-18
【员工保密守则 第一篇】

员工保密守则

作为一名员工,我们在工作中不可避免地会接触到许多的机密信息,这些信息对于的竞争力和生存发展至关重要。因此,作为员工,我们有义务和责任保守好的商业机密和内部信息,确保其安全性和保密性。为此,特制定了员工保密守则,以加强员工对保密工作的认识,确保信息的安全。

首先,我们要深刻认识保密工作的重要性。的商业机密包括技术资料、研发项目、、商务合作谈判等等,这些都是的核心竞争力,泄露出去将给造成巨大的损失。因此,我们要时刻保持警觉,认识到保密工作关系到的利益和发展,从而牢记保密责任。

其次,我们要遵守保密规定。有关保密的规定是为了保障信息的安全和保密,我们必须严格按照规定执行。禁止在公开场合、社交媒体等渠道泄露的商业机密和内部信息,严禁随意复制、传扬或转发的文件和资料。同时,在与外部合作伙伴进行商务洽谈时,要加强对机密信息的保护,签订保密协议,确保信息安全。

第三,加强对信息的保管。为我们提供了各种信息系统和设备,我们要妥善使用和保管这些设备,确保信息不被非法获取。我们要定期更改密码,防止信息泄露,不得擅自修改、复制、删除或传播的机密文件。对于不再需要的文件和资料,要进行安全销毁,以防泄露。

最后,我们要加强对员工的保密培训。将定期组织保密培训,提高员工的保密意识和技能,帮助员工更好地理解保密工作的重要性。通过有效的培训,我们将深入了解保密规定和要求,掌握保密技能,提高对保密工作的责任感。

总之,作为一名员工,保守的商业机密和内部信息是我们的职责和义务。我们要深刻认识保密工作的重要性,遵守保密规定,加强对信息的保管,并接受保密培训。只有这样,我们才能保证的信息安全和保密,为的发展做出积极贡献。

【员工保密守则 第二篇】

  第一条 若拥有的处于秘密状态的某件信息能为带来经济利益、竞争优势,或者该信息的泄露会损害经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势,则该信息属于秘密。

  第二条 秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。

  第三条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给带来经济利益或竞争优势,或者其泄露将损害的经济利益或竞争优势的信息,包括但不限于下列秘密:

  (一) 的技术成果及相关资料

  (二) 产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况

  (三) 的

  (四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、、诉讼项目的信息

  (五) 关于新产品、新服务、新经营模式的计划

  (六) 有关销售业务资料,货源,供应商咨信调研资料

  第四条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息,包括但不限于以下秘密:

  (一) 股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要,保密期限内的重要决定事项

  (二) 未公布的关于中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使做出上述决定的信息

  (三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表

  (四) 关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果

  (五) 与客户、供应商等的合同、协议

  第五条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给带来不利影响的信息,包括但不限于:

  (一) 薪酬制度。

  (二) 具体员工的工资薪酬信息

  (三) 的安全防范状况及存在问题。

  (四) 员工违法违纪的检举、投诉,调查材料,发生案件,事故的调查登记资料。

  第六条 文件、资料的保密

  (一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级,在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中,均应建立严格的登记手续。

  (二) 绝密级的技术、经营资料,只限于主管部门总经理或副总经理批准的`直接需要的科室和人员使用,机密级的文件资料,限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作,而且必须办理登记手续。

  (三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。

  第七条 电话、计算机的保密

  (一) 通话内容不得涉及秘密;

  (二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理,并采取相应加密措施。

  (三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。

  第八条 内部的保密

  (一) 召开内部的涉密会议,要严格控制参会人,会议内容要记录,并标明密级,并由参会人在会议记要上签字

  (二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密

  第九条 对外宣传的保密

  (一) 宣传不得涉及秘密,如确需透露某项秘密的,应由分管副总经理审定文稿。

  (二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密,应请示上一级主管确认。

  (三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关的问题。

  第十条 对外交往中的保密

  (一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开办公场所;未经上级批准也不得与非员工谈论相关内容。

  (二) 外单位人员来参观,学习,应在行政总部规定接触范围内,并指定专人陪同,不准外单位人员随意进人涉密区域;

  第十一条 一旦发现、问题,必须立即报告领导,及时采取补救措施。

  第十二条 对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗;

  第十三条 员工必须遵守下列保密行为规范:

  (一) 不该说的秘密,绝对不说;

  (二) 不该问的秘密,绝对不问;

  (三) 不该看的秘密,绝对不看;

  (四) 不该记录的秘密,绝对不记录;

  (五) 不在非保密本上记录秘密;

  (六) 不在私人通讯、谈话中涉及秘密;

  (七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。

  第十四条 违背保密制度的责任

  (一) 违背本守则或其他保密制度,致使绝密泄露的,或故意致使机密泄露的,与之解除劳动合同,并追究其侵犯商业秘密权的法律责任

  (二) 违背本守则或其他保密制度,过失致使机密泄露,或者故意致使保密信息泄露的,给予降级、降薪处理,造成实际损失超过10000元的,与之解除合同,并追究其侵犯商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失,包括给造成的销售、商誉等损失以及采取补救措施所支出的费用。

  (三) 违背本守则或其他保密制度三次或以上,无论是否造成或实际损失,均与之解除劳动合同

  (四) 阻止、举报违反保密制度行为的员工受到打击报复,或者故意透露经调查属实的,给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同;对受打击报复者造成身体伤害的,解除劳动合同。

  (五) 违背本守则或其他保密制度,过失致使保密信息泄露的,给予降薪处理

  (六) 其他违背本守则或其他保密制度的行为,给予警告,并可同时不超过500元的罚款

  (七) 按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励,应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿,可以直接从实施人的工资中扣减,工资不足以抵扣的,有权向实施人索赔。

  第十五条 对保密工作做出贡献,具有下列条件之一的单位和个人给予奖励:

  (一) 发现他人丢失绝密文件、泄漏或绝密的行为,能及时采取补救措施阻止并及时举报,经调查属实的,给予加薪一级并一次性现金奖励不低于3000元。

  (二) 发现他人丢失绝密文件、泄漏或机密的行为,能及时采取补救措施并及时举报,经调查属实的,给予现金奖励不低于3000元。

  (三) 发现他人丢失绝密文件、泄漏或绝密、机密的行为,及时举报,经调查属实的,给予现金奖励不低于2000元。

  (四) 发现他人丢失、泄漏或保密信息的行为,及时举报,经调查属实的,给予现金奖励不低于1000元。

  (五) 其他对保密工作所作的贡献,将视具体情况给予奖励。

  第十六条 本守则自公布日起生效

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